Effetto Hawthorne

Cosè leffetto Hawthorne?

Leffetto Hawthorne è linclinazione delle persone che sono oggetto di uno studio sperimentale a modificare o migliorare il comportamento in corso di valutazione solo perché in fase di studio e non a causa di cambiamenti nei parametri o stimolo dellesperimento.

Come funziona leffetto Hawthorne

Leffetto Hawthorne si riferisce al fatto che le persone modificheranno il loro comportamento semplicemente perché vengono osservate. Leffetto prende il nome da uno dei più famosi esperimenti di storia industriale che ha avuto luogo presso la fabbrica di Western Electric nel sobborgo Hawthorne di Chicago tra la fine degli anni 20 e linizio degli anni 30.

Tuttavia , la successiva analisi delleffetto da parte degli economisti dellUniversità di Chicago nel 2009 ha rivelato che i risultati originali erano probabilmente sopravvalutati.

Gli esperimenti di Hawthorne furono originariamente progettati dal National Research Council per studiare leffetto dellilluminazione in officina sulla produttività dei lavoratori in una fabbrica di componenti per telefoni a Hawthorne. Tuttavia, i ricercatori sono rimasti perplessi nello scoprire che la produttività è migliorata, non solo quando lilluminazione è stata migliorata, ma anche quando lilluminazione è stata ridotta. La produttività è migliorata ogni volta che sono state apportate modifiche ad altre variabili come lorario di lavoro e le pause di riposo.

I ricercatori hanno concluso che la produttività dei lavoratori non era influenzata dai cambiamenti nelle condizioni di lavoro, ma piuttosto dal fatto che qualcuno era abbastanza preoccupato delle proprie condizioni di lavoro da condurre un esperimento su di esso.

Leffetto Hawthorne e la ricerca moderna

La ricerca spesso si basa su soggetti umani. In questi casi, leffetto Hawthorne è il pregiudizio intrinseco che i ricercatori devono prendere in considerazione quando studiano i loro risultati. Sebbene possa essere difficile determinare come la consapevolezza di un soggetto di uno studio possa modificare il proprio comportamento, i ricercatori dovrebbero comunque sforzarsi di essere consapevoli di questo fenomeno e adattarsi di conseguenza.

Mentre non esiste una metodologia universalmente condivisa per raggiungere questo obiettivo, lesperienza e una profonda attenzione alla situazione possono aiutare i ricercatori a prevenire che questo effetto offuschi i loro risultati.

Leffetto Hawthorne in pratica

Come esempio delleffetto Hawthorne, si consideri uno studio del 1978 condotto per determinare se i neurostimolatori cerebellari potrebbero ridurre la disfunzione motoria dei giovani malati di paralisi cerebrale. Il test oggettivo ha rivelato che i pazienti nello studio hanno affermato che le loro disfunzioni motorie sono diminuite e che hanno abbracciato il trattamento. Ma questo feedback del paziente ha contrastato lanalisi quantitativa, che ha dimostrato che cera uno scarso aumento della funzione motoria.

In effetti, la maggiore interazione umana con medici, infermieri, terapisti e altro personale medico durante questi studi ha avuto un impatto psicologico positivo sui pazienti, che di conseguenza ha favorito la loro illusione di miglioramenti fisici alle loro condizioni. Analizzando i risultati, i ricercatori hanno concluso che leffetto Hawthorne ha avuto un impatto negativo sui dati, in quanto non vi erano prove che i neurostimolatori cerebellari fossero misurabilmente efficaci.