Domande frequenti su stipendio e lavoro straordinario

Se vieni pagato in base allo stipendio, dovresti ricevere lo stesso importo per ogni settimana di lavoro indipendentemente dal numero di giorni o ore di lavoro.

Ad esempio: se il tuo stipendio settimanale è di $ 500 a settimana (che si riduce a $ 12,50 lora in base a una settimana di 40 ore) e lavori 35 ore per la settimana, dovresti comunque ricevere $ 500 di stipendio se vieni pagato in base allo stipendio. Se vieni pagato su base oraria, riceverai solo $ 437,50 (35 ore x $ 12,50).

Molti datori di lavoro diranno “Se ti viene pagato uno stipendio non hai diritto a ricevere lo straordinario”. Se hai sentito questo da un datore di lavoro, non sei solo. Tuttavia, questo non è necessariamente vero. Il modo in cui un dipendente viene pagato non determina il suo diritto alla retribuzione degli straordinari. Piuttosto, sono le mansioni lavorative di un dipendente che determinano se lo sono esenti dalle regole sugli straordinari. Anche se ti è stato detto che ti verrebbe pagato un determinato stipendio indipendentemente da quanto lavori, potresti comunque avere diritto alla retribuzione per gli straordinari

Sebbene alcune posizioni stipendiate possano essere esenti, il La posizione lavorativa deve soddisfare specifici criteri di esenzione affinché la posizione non abbia diritto alla retribuzione degli straordinari.

Esistono 3 esenzioni comuni per gli straordinari che richiedono che un dipendente sia retribuito su base salariale:

Dirigente Esenzione

Esenzione amministrativa

Esenzione professionale

Se vieni pagato in base allo stipendio ma non hai le mansioni lavorative elencate in una di queste esenzioni, sei probabilmente un dipendente salariato non esente e diritto alla retribuzione degli straordinari.

Quanto segue descrive come viene calcolato lo straordinario con strutture retributive diverse:

Salario per la settimana lavorativa superiore a 40 ore: un dipendente che riceve uno stipendio fisso per una settimana lavorativa superiore a 40 ore ha ancora diritto alla retribuzione per gli straordinari a meno che la sua posizione non sia esente. Ad esempio, se un dipendente viene assunto per lavorare una settimana lavorativa di 45 ore per uno stipendio settimanale di $ 500, la tariffa normale viene calcolata come segue: $ 500/45 ore = $ 11,11. Poiché si ritiene che lo stipendio compensi il dipendente a tempo pieno per tutte le ore lavorate, al dipendente è dovuta una retribuzione a metà tempo per le ore lavorate oltre i 40: $ 11,11 / 2 x 5 = $ 27,77

Salario fisso per ore fluttuanti : Questo è il metodo che alcune aziende in passato chiamavano informalmente “straordinario cinese”. La tariffa normale di un dipendente varia di settimana in settimana. La tariffa normale si ottiene per ogni settimana dividendo lo stipendio per il numero di ore lavorate nella settimana e non può essere inferiore al salario minimo applicabile in qualsiasi settimana. Poiché la retribuzione per il tempo pieno è già stata pagata, il dipendente deve ricevere una retribuzione aggiuntiva per ogni ora di straordinario lavorata nella settimana a non meno di uno- metà di questa tariffa normale.

Ad esempio, se un dipendente riceve uno stipendio di $ 500,00 a settimana su base settimanale fluttuante e lavora 45 ore una settimana, la sua retribuzione per gli straordinari viene calcolata come segue: $ 500/45 ore = $ 11,11 tariffa normale Poiché il loro stipendio copre tutte le ore hanno lavorato a tempo pieno, sono dovuti pagare metà tempo per le ore lavorate oltre 40: $ 11,11 / 2 = $ 5,56 x 5 ore = $ 27,78.

Per utilizzare questo metodo:

• il dipendente deve avere un orario di lavoro con orari fluttuanti, vale a dire, non essere su un orario fisso,
• e deve essere pagato uno stipendio fisso che deve essere una retribuzione a tempo pieno per tutte le ore lavorate in un settimana lavorativa, indipendentemente dal fatto che il dipendente lavori meno o più di 40 ore alla settimana.
• Con quasi nessuna eccezione, non è possibile effettuare alcuna riduzione dello stipendio per le settimane lavorative brevi.
• Inoltre, lo stipendio deve essere sufficientemente elevato da garantire che il tasso regolare non scenda mai al di sotto del salario minimo.

Nel maggio 2020, il Dipartimento del lavoro ha emesso una nuova norma che allenta le restrizioni sulluso dei datori di lavoro del metodo della settimana lavorativa fluttuante (a / k / a “Lavoro straordinario cinese”) per calcolare la retribuzione degli straordinari per i dipendenti salariati non esenti. Poiché questo metodo fa sì che i dipendenti ricevano una retribuzione dello straordinario inferiore rispetto a qualsiasi altro calcolo degli straordinari, i sostenitori dei diritti dei lavoratori non volevano incoraggiare più datori di lavoro a utilizzare il metodo della settimana lavorativa fluttuante. La nuova regola consente ai datori di lavoro di pagare un compenso aggiuntivo in base al numero di ore lavorate, come bonus, retribuzione premium o retribuzione differenziale, oltre a pagare uno stipendio fisso e continuare a trarre vantaggio dal metodo della settimana lavorativa fluttuante. Il DOL di Obama non ha consentito luso di questi pagamenti se il datore di lavoro desiderava utilizzare il metodo della settimana lavorativa fluttuante perché riteneva che avrebbe incoraggiato i datori di lavoro a trasferire una grande parte della retribuzione dei dipendenti a pagamenti di bonus e premi che di solito sono offerti solo per turni meno desiderabili o lavorare più ore. Questa nuova regola entrerà probabilmente in vigore intorno a luglio 2021.