Domanda per il colloquio di lavoro: “Quali sono i tuoi animali domestici?”
A volte, durante un colloquio di lavoro, un responsabile delle assunzioni potrebbe chiedere: “Quali sono i tuoi animali domestici?” Anche se questa non è esattamente una domanda trabocchetto, è una domanda su due fronti progettata per aiutare lintervistatore a valutare non solo la tua personalità, ma anche latteggiamento che esprimi nella tua risposta.
Questa domanda potrebbe sembrare difficile perché ti chiede di parlare di cose che ti infastidiscono, il che potrebbe portarti a sembrare negativo o sgradevole.Tuttavia, quando rispondi in modo ponderato, questa domanda può aiutarti a dimostrare perché sei un forte candidato per la posizione.
Quello che lintervistatore vuole veramente sapere
Un datore di lavoro potrebbe porre la domanda: “Quali sono i tuoi fastidi per animali domestici?” per un paio di motivi. la risposta aiuterà il datore di lavoro a determinare se saresti adatto alla cultura aziendale. Ad esempio, se dici che sei infastidito dai progetti di squadra e il lavoro richiede molta collaborazione, questa potrebbe non essere la posizione giusta per te.
La tua risposta mostrerà anche al datore di lavoro, tuttavia, quanto sei facilmente irritato, quindi pensa al ne con cui rispondi.
Se la tua risposta è una lunga tirata di tante cose che ti infastidiscono, potresti sembrare un persona sgradevole con cui lavorare, sempre una bandiera rossa per qualsiasi responsabile delle assunzioni esperto.
Come rispondere “What Are Your Pet Pix?”
Alcune persone preferiscono rispondere dicendo che non hanno alcun fastidio per animali domestici. Tuttavia, questa risposta potrebbe sembrare insincera, perché tutti sono infastiditi da qualcosa. Una risposta migliore si concentrerà su qualcosa che non ti infastidisce molto, che puoi controllare e che non si riflette male su di te come dipendente.
Un modo per rispondere a questa domanda è concentrarsi su un animale domestico che non ha nulla a che fare con il lavoro (ad esempio, il tuo animale domestico potrebbe essere persone che non usano i paraocchi quando guidano).
Questo tipo di risposta ti impedirà di dire qualcosa di negativo correlato al lavoro.
Puoi anche descrivere un fastidio che è legato al posto di lavoro e sarebbe negativo per il lavoro. Ad esempio, se il lavoro richiede molto lavoro di squadra, potresti dire che il tuo cruccio è quando una persona non può lavorare efficacemente con un gruppo. Tuttavia, assicurati di spiegare poi come affronteresti quella situazione.
Potresti anche ribaltare questa domanda e sottolineare i tuoi standard di lavoro. Ad esempio, potresti dire che non ti piace quando le persone non si sfidano ad andare oltre il minimo indispensabile, quindi ti impegni sempre per ottenere i migliori risultati su qualsiasi progetto.
Esempi delle migliori risposte
Di seguito sono riportate alcune risposte di esempio che puoi utilizzare per aiutarti a sviluppare la tua risposta.
Se chiedessi a mia figlia adolescente, probabilmente ti direbbe che la mia cosa più irritante è il volume della sua musica e il disordine nella sua stanza. Tuttavia, non ho altri animali domestici specifici. Se qualcosa mi dà fastidio, faccio un passo indietro, analizzo il “perché” e trovo una buona soluzione.
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Perché funziona: questa risposta è efficace perché descrive una piccola irritazione irrilevante per il posto di lavoro (oltre a suggerire che il candidato apprezza lorganizzazione, una buona soft skill in un dipendente) e spiega anche come il candidato gestisce in modo proattivo le situazioni fastidiose.
Non mi piace quando le persone hanno atteggiamenti negativi, in particolare sul posto di lavoro. Mi piace rimanere positivo, anche durante una situazione difficile, e non lasciare che gli atteggiamenti negativi delle persone mi influenzino .
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Perché funziona: sebbene questa risposta descriva una comune irritazione da compagnia sul posto di lavoro, evidenzia anche una buona caratteristica del candidato al lavoro: il suo dedizione a rimanere positivi in un ambiente di lavoro stimolante.
Non mi piace quando vedo un membro del team che rifiuta di portare il suo peso su un progetto s membri del team, è nostro compito aiutare lintero team a raggiungere il successo. Quando vedo qualcuno che non svolge il suo compito, comunico in modo chiaro ed efficace con il team le mie preoccupazioni e cerco di trovare una soluzione, come ridistribuire alcune delle attività.
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Perché funziona: questa risposta dimostra che il candidato apprezza limportanza di un lavoro di squadra pienamente impegnato, così come la sua volontà di affrontare e risolvere i problemi che potrebbero sorgere allinterno del team.
Un piccolo problema è quando le persone sono regolarmente in ritardo. Mio figlio è sempre in ritardo per la scuola, quindi ho lottato per instillare in lui la tempestività. La tempestività è anche estremamente importante sul posto di lavoro.Che si tratti semplicemente di presentarsi al lavoro in tempo o di consegnare un compito entro una data scadenza, sono sempre pronto.
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Perché funziona: questo è un buon esempio di come trasformare un cruccio domestico in una forza professionale, la tempestività. Illustra come lintervistato stabilisce uno standard di lavoro ammirevole per se stesso e per gli altri.
Suggerimenti per dare la risposta migliore
Mantieni la tua risposta breve e dolce. Scegli una singola irritazione da compagnia relativamente poco importante da descrivere e ottieni punti extra spiegando come gestisci con successo i fastidi.
Guarda il tuo tono di voce. Evita di usare un linguaggio estremamente appassionato che ti farà sembrare infastidito o antipatico.
Parla con calma e chiarisci che qualunque cosa sia che disturba non ti impedisce di svolgere il tuo lavoro o di andare avanti con la tua giornata.
Trasforma un fastidio domestico in un tratto positivo. Una delle migliori strategie qui è la stessa da utilizzare se ti viene mai posta la domanda: “Qual è la tua più grande debolezza?” Mostra come ciò che ti infastidisce dimostra il tuo apprezzamento per le buone abitudini lavorative come la puntualità, il lavoro di squadra o lattenzione ai dettagli.
Cosa non dire
Evita di sembrare negativo . Non importa come rispondi, evita di sembrare negativo. Qualunque sia la tua piccola irritazione che scegli di menzionare, minimizza quanto ti dà fastidio.
Non pretendere la perfezione. Tutti hanno i fastidiosi animali domestici, proprio come tutti hanno dei punti deboli. Possiedi il tuo e sfruttalo a tuo vantaggio spiegando in che modo ti rende effettivamente un dipendente migliore.
Non descrivere un fastidio domestico negativo relativo alla direzione o allautorità. Evita di menzionare qualsiasi fastidio per animali domestici relativo agli stili di supervisione sul posto di lavoro, come “supervisori che gestiscono in modo micro” o “manager che si rifiutano di fornire feedback”. Non sai a quale tipo di stile di gestione ci si aspetta che ti conformerai se dovessi ottenere il lavoro, ma lintervistatore probabilmente sì.
Possibili domande di follow-up
- Come gestisci il fallimento? – Le migliori risposte
- Come gestisci lo stress e la pressione? – Le migliori risposte
- Perché sei la persona migliore per il lavoro? – Le migliori risposte
Conclusioni chiave
- ESSERE POSITIVO: Usa il tuo rispondi non per lamentarti, ma per dimostrare come rispondi in modo efficace alle cose che ti infastidiscono.
- TIENI FREDDO: rispondi a questa domanda con leggerezza ma onestamente, senza passione. Anche lumorismo leggermente autoironico può essere utile .
- SCEGLI ATTENTAMENTE IL TUO VELENO: descrivi un fastidio che non sarà dannoso per la tua efficacia come dipendente.
- Metti in luce i tuoi buoni tratti: se possibile, mostra come il tuo animale domestico si irrita in realtà nasce a causa del tuo impegno verso buone abitudini di rendimento lavorativo.