Congedo

Il concetto del diritto del lavoro di congedo, specificamente retribuito o, in alcuni paesi “lungo periodo, congedo di assenza, è unassenza prolungata autorizzata dal lavoro, per qualsiasi motivo autorizzato dal luogo di lavoro. Quando le persone “prendono le ferie” in questo modo, di solito prendono giorni di ferie dal lavoro che sono stati pre-approvati dal loro datore di lavoro nei loro contratti di lavoro. Le leggi sul lavoro normalmente impongono che questi giorni di ferie retribuite siano compensati al 100% della retribuzione normale o a una percentuale molto alta di giorni normali “retribuzione, come il 75% o l80%. Un congedo è un tipo di congedo.

Esistono molte sottocategorie di congedo retribuito, solitamente dipendenti dai motivi per cui viene preso il congedo. Il congedo per malattia è normalmente compensato al 100% della retribuzione, mentre altri tipi di congedo sono spesso più restrittivi, come compensare solo una certa percentuale della retribuzione normale, o per quanto riguarda le ferie pagate, che in alcuni paesi sono concesse automaticamente dai governi nazionali, come come nella maggior parte dei paesi dellUnione europea, e in altri, come gli Stati Uniti, è una questione che il singolo lavoratore accumuli diritti alle ferie per un periodo di tempo sul posto di lavoro e poi li utilizzi una volta accumulato un numero sufficiente di tali giorni.

La definizione internazionalmente riconosciuta di congedo retribuito, nel diritto del lavoro internazionale come osservato dallOrganizzazione internazionale del lavoro e altri, è quella che si limita solo a contratti di lavoro pre-approvati sul posto di lavoro. Il congedo non retribuito è un congedo concesso in via eccezionale dal luogo di lavoro e che è autorizzato a verificarsi dal posto di lavoro, ma non è retribuito.