47 Moduli di autorizzazione per controllo precedenti gratuiti

È diventato un SOP condurre un controllo dei precedenti su una persona che fa domanda per una posizione in unazienda o organizzazione. Questo processo esamina i dettagli della struttura sociale, politica ed economica di una persona o di unorganizzazione. Dovresti utilizzare un modulo di controllo dei precedenti per registrare le informazioni acquisite sullargomento che possono riguardare questioni pubbliche o private.

Moduli per il controllo dei precedenti

Che cosè un controllo dei precedenti?

Controlli dei precedenti sono diventati una norma per le persone che cercano di entrare in uno stabilimento. Lo scopo principale dellutilizzo di un modulo di controllo dei precedenti è confermare che un individuo è ciò che afferma di essere. Implica il controllo della fedina penale della persona, della storia lavorativa, dellistruzione e di altre attività simili nel passato della persona per verificarne la validità. Oltre alloccupazione, puoi anche eseguire controlli sui precedenti delle persone che cercano appartamenti, acquistano armi da fuoco e così via.

Moduli di autorizzazione per controllo dei precedenti

Tipi di controlli in background

Il modulo di autorizzazione per il controllo in background che useresti dipende da quale background controlla che intendi condurre. Di seguito sono riportati i controlli dei precedenti più comuni insieme a una descrizione di cosa si tratta:

• Controllo dei precedenti del credito
  La maggior parte di noi ha sentito parlare di questo tipo e forse la maggior parte di noi ha sperimentato anche lui. Lo scopo di questo controllo dei precedenti è registrare il rapporto credito / debito di una persona che dimostra come la persona ha gestito i pagamenti delle sue fatture e il credito in passato.
  È anche noto come “rapporto di credito” ed è un requisito standard per richiedere una carta di credito, un prestito auto, un mutuo per la casa e altro ancora. I nuovi inquilini che intendono presentare domanda per laffitto di proprietà devono anche presentare un modulo di rilascio del controllo dei precedenti di credito come verifica della loro buona storia creditizia e della loro capacità di pagare in tempo.
  Ci sono anche alcuni lavori che richiedono questo controllo dei precedenti, in particolare le posizioni nel settore finanziario in cui i dipendenti gestiscono denaro o hanno accesso alle finanze ogni giorno.
• Controllo dei precedenti penali
  Invio di un modulo di consenso per il controllo dei precedenti per un controllo dei precedenti penali diventa un requisito nelle situazioni in cui unorganizzazione o una persona ha bisogno di conoscere le principali attività criminali come violenza, crimini sessuali, appropriazione indebita, condanne penali o frode. Le aziende dovrebbero prima verificarle prima di prendere una decisione in termini di occupazione, arruolamento militare, acquisto di armi da fuoco, adozione e altre situazioni.
  La maggior parte dei datori di lavoro esegue questo controllo per esaminare i precedenti penali dei potenziali dipendenti che potrebbero rappresentare una minaccia per i consumatori o creare un ambiente di lavoro non sicuro. A seconda del settore, potrebbero esserci delle regole contro lassunzione di criminali se il loro caso ha rilevanza per il loro lavoro.
• Controllo dei precedenti occupazionali
  I potenziali dipendenti devono presentare un modulo di consenso per il controllo dei precedenti come requisito nella loro domanda. Dopo tutto, i datori di lavoro vogliono evitare di assumere una persona che potrebbe rappresentare una minaccia per lambiente di lavoro o diventare una responsabilità in futuro. Una considerevole maggioranza dei datori di lavoro esegue controlli dei precedenti su ogni persona prima dellassunzione.
  Sebbene i moduli dei precedenti occupazionali siano un must quando si fa domanda per un lavoro, ciò può avvenire anche nei casi in cui un datore di lavoro lo ritenga necessario. Ad esempio, i datori di lavoro possono richiedere test antidroga regolari o controlli dei precedenti dei dipendenti. Ciò garantisce che il luogo di lavoro rimanga sicuro e protetto.
• Controllo dei precedenti internazionali
  Si riferisce a un controllo dei precedenti quando un datore di lavoro considera di assumere un candidato che ha recentemente lavorato, vissuto o studiato allestero. A parte il controllo dei precedenti lavorativi standard, può essere essenziale un controllo dei precedenti internazionali.
  Con questo tipo di controllo dei precedenti, il datore di lavoro può ottenere i precedenti di lavoro internazionale del potenziale cliente, i precedenti penali e la verifica dellistruzione. Ma questo ha un prezzo per il datore di lavoro e, a seconda delle informazioni di cui ha bisogno, potrebbe pagare per uno, due o tutti e tre.
  Ogni paese richiede una documentazione diversa per eseguire il controllo richiesto, come il nome completo del richiedente e una copia di un documento didentità rilasciato dal governo. Il datore di lavoro lavora quindi con un fornitore di servizi che può comunicare e aiutare a facilitare ciò che è rapidamente necessario.
• Controllo universale dei precedenti
  Questo riguarda principalmente lacquisto di armi da fuoco. Ogni volta che una persona acquista unarma da fuoco da un produttore, importatore o rivenditore autorizzato, il venditore deve richiedere un modulo di autorizzazione universale per il controllo dei precedenti tramite il National Background Check System. Ciò determina se il potenziale acquirente ha lidoneità ad acquistare unarma da fuoco.
  Ci sono diversi motivi per cui a un individuo può essere negata la vendita di unarma da fuoco e questo può includere alcuni reati e condanne penali, un reato penale, persone con mandati di arresto aperti , stranieri illegali o illegali, squalifica di cartelle cliniche e condanne per violenza domestica, tra gli altri.

Moduli di consenso per controllo dei precedenti

Parti di un controllo in background form

Una delle parti integranti del processo di assunzione per qualsiasi organizzazione o azienda è condurre un controllo dei precedenti. In questo modo, i datori di lavoro possono ottenere informazioni affidabili per aiutarli a determinare il carattere e latteggiamento del potenziale dipendente.

Le informazioni acquisite attraverso un modulo di rilascio di controllo dei precedenti possono rivelarsi estremamente preziose per assumere i migliori dipendenti. Alcuni esempi di informazioni possono includere:

• Profilo di criminale criminale
• Verifica della storia lavorativa
• Ricerca criminale di reato o crimine

Oltre a questi, ci sono altri controlli dei precedenti che i datori di lavoro possono utilizzare. Questo, ovviamente, dipende dal lavoro per cui stanno assumendo. Alcuni esempi di altri controlli dei precedenti possono includere:

• Cronologia degli indirizzi
• Test antidroga
• Verifica della storia dellistruzione
• Tribunale distrettuale federale Ricerca per crimini
• Documenti di guida di veicoli a motore
• Controlli di riferimento
• Verifica del numero di previdenza sociale

Moduli di liberatoria per controllo dei precedenti

Che cosè lautorizzazione per il controllo in background?

Utilizzeresti un modulo per il controllo in background per diversi motivi. Ad esempio, un datore di lavoro può avere una ragione importante che riguarda lassunzione di un candidato o forse vuole solo che il controllo dei precedenti personali finalizzi la sua decisione di assumere un candidato piuttosto che un altro.

Una persona che intende affittare un appartamento può eseguire un controllo dei precedenti sui richiedenti che desiderano affittare una proprietà prima di affittare.Lassegno può fornire informazioni sulle informazioni finanziarie, sul lavoro, sulla formazione scolastica del richiedente o persino sul controllo di qualsiasi attività criminale.

È necessario seguire le leggi federali quando si eseguono controlli dei precedenti. Prima di poter eseguire qualsiasi controllo in background, è necessario ottenere il permesso della persona tramite un modulo di autorizzazione del controllo in background.

Devi autorizzare un controllo in background?

Rispondiamo a questa domanda con un esempio. Ad esempio, un datore di lavoro vuole assumere un candidato. Prima di prendere la decisione, decide di eseguire prima un controllo dei precedenti. Il datore di lavoro utilizza un modulo di consenso per il controllo dei precedenti per fornire una prova dellaccettazione e dellautorizzazione del richiedente. Con questo, il datore di lavoro sa che il richiedente non può minacciare il datore di lavoro con una causa come uninvasione della privacy.

Lo stesso modulo può fornire informazioni sulla storia criminale del richiedente, se ce ne sono. Tali informazioni possono proteggere i datori di lavoro dal prendere una cattiva decisione di assumere il candidato. Inoltre, il modulo informa anche il richiedente che il datore di lavoro può mettersi in contatto con i precedenti datori di lavoro del richiedente per discutere le prestazioni lavorative.

In un certo senso, il modulo di autorizzazione serve come prova scritta che il richiedente dà il suo consenso per un controllo dei precedenti che può comportare lesame della sua storia finanziaria, la storia lavorativa o il controllo della storia criminale. Questo modulo di autorizzazione diventa una “rete di sicurezza” per i datori di lavoro. Chiaramente, questo esempio mostra limportanza di autorizzare prima i controlli dei precedenti.

Limportanza di un modulo per il controllo dei precedenti

I datori di lavoro possono acquisire informazioni sui potenziali candidati da altre fonti oltre ai richiedenti stessi tramite un modulo di controllo dei precedenti. Il controllo dei precedenti determina se il candidato non è qualificato per una posizione dalle informazioni acquisite da esso.

Parte dellutilizzo di un controllo dei precedenti prevede il contatto con gli ex supervisori, datori di lavoro, colleghi o educatori del richiedente unico scopo di verificare la precedente occupazione del richiedente. Puoi anche usarlo per raccogliere informazioni sulle abilità, abilità, carattere e conoscenza del candidato. Altri motivi per utilizzare un modulo di controllo dei precedenti includono:

• Sicurezza
  Questo è forse il motivo più importante per cui dovresti condurre un background: per evitare rischi o responsabilità legali diverse nei confronti del datore di lavoro o di altri persone. Ciò può includere danni a:
  Altri dipendenti a causa di violenza sul posto di lavoro o molestie sessuali.
  I clienti dellazienda, ad esempio, violenze sessuali nei locali.
  Il pubblico causato da guida negligente.
  Lazienda del datore di lavoro per problemi di immagine o di reputazione o perdite finanziarie.
  I datori di lavoro eviterebbero le azioni legali derivanti dallassunzione di cattivi dipendenti. Ecco perché la difesa di rivendicazioni legali come lassunzione negligente è un motivo importante. Questo è sufficiente per eseguire controlli approfonditi dei precedenti per i candidati al lavoro. Un controllo multilivello può servire come prova concreta che il datore di lavoro ha dimostrato la dovuta cura e diligenza nelle assunzioni.
• Produttività
  Possiamo concludere che le prestazioni passate sono un indicatore significativo delle prestazioni future di un dipendente. Questo ha anche qualcosa da dire sulla professionalità, le capacità lavorative, le capacità di comunicazione e la produttività dellindividuo. Un controllo in background può fare tutto questo aiutando a distinguere tra veri high-flyer e mediocri posers.
• Verifica dei dati
  I candidati possono fornire qualifiche che potrebbero impressionarti o meno. Un modo per scoprire se questi sono tutti reali è verificare le informazioni fornite. Puoi confermare le qualifiche del candidato tramite un controllo dei precedenti. Il controllo può anche fornire informazioni sulla motivazione e laffidabilità del richiedente.