401 (k) abbinamento: 3 motivi per cui il tuo capo vorrà abbinare i tuoi 401 (k)

come qualcuno in prima linea delle risorse umane, scommettiamo che sei abbastanza esperto riguardo alle sfide che la tua forza lavoro deve affrontare. Spesso, questi problemi sono la scarsa fidelizzazione dei dipendenti e il lento reclutamento dei dipendenti. Una combinazione dolorosa se mai ce ne fosse stata una. Allora cosa si può fare? Offri un 401 (k) con una corrispondenza.

I piani di pensionamento 401 (k) sono uno degli strumenti di fidelizzazione più potenti che la tua azienda può implementare per aumentare la fidelizzazione e migliorare il reclutamento. Questo perché un enorme 46% degli americani non pensionati ha serie preoccupazioni per la pensione. Consentire ai dipendenti una soluzione a questo fattore di stress è un potente motivatore sia per rimanere in una posizione che per accettare unofferta di lavoro.

Probabilmente lhai capito da solo, dopotutto, stai leggendo questo articolo . Quindi sappiamo che 401 (k) s aumenta la ritenzione.

Il nostro obiettivo è fornirti le munizioni per convincere il tuo capo a offrire la corrispondenza 401 (k). E per dipingere il quadro di ciò che serve per lanciare quella partita, una volta che il tuo capo ti ha dato il pollice in alto.

Tre ragioni di corrispondenza 401 (k): perché il tuo capo dovrebbe offrire una corrispondenza 401 (k)

1. Attirare e trattenere persone fantastiche. A parità di altre condizioni, questo può essere il fattore decisivo tra un candidato che sceglie unazienda piuttosto che unaltra. I dati mostrano la sua importanza: il 75% dei nuovi assunti in unazienda che offre un 401 (k) afferma che il piano pensionistico fornisce un motivo valido per rimanere. Una soluzione pensionistica è così importante che il 51% dei dipendenti è entrato a far parte dellattuale datore di lavoro in gran parte perché offriva un piano pensionistico. Strutturando la corrispondenza 401 (k) in modo che si verifichi più tardi nel mandato di un dipendente, la corrispondenza 401 (k) si è dimostrata un modo coerente per attrarre e trattenere persone fantastiche.
2. I vantaggi fiscali. I contributi parziali sono deducibili dalla dichiarazione dei redditi federale del datore di lavoro. La buona notizia è che unazienda può detrarre fino al 25% dal compenso di tutti i dipendenti idonei che partecipano al piano.
3. I tuoi concorrenti lo stanno facendo. In effetti, la maggior parte delle aziende offre una sorta di contributo corrispondente (in media il 2,7% della retribuzione di una persona). La forma più comune di corrispondenza 401 (k) è di 50 centesimi sul dollaro. Circa il 40% delle aziende contribuisce con 50 centesimi per ogni dollaro, i dipendenti contribuiscono fino al 6% della loro paga. Un altro 38% corrisponde ai contributi dei dipendenti dollaro per dollaro, ma il massimo è normalmente inferiore, comunemente il 3%.

Suggerimento: molte volte, i team di leadership vogliono vedere numeri difficili prima di considerare un company match.

Se la tua presentazione iniziale va bene, il passo successivo è impostare e lanciare il tuo nuovo 401 (k), (mentre probabilmente continuerai anche a dimostrare lidea al C-Suite). In ForUsAll, abbiamo identificato quattro ingredienti chiave per unimplementazione semplice e senza problemi di 401 (k):

• Calcola il costo dei diversi livelli di corrispondenza. Questo può essere un po complicato. Vuoi trovare il giusto equilibrio tra generosità e praticità e fornire una soluzione che abbia un solido senso finanziario.
  Ad esempio, supponiamo che tu abbia deciso di abbinare $ 0,50 su $ 1 fino al 6%. Se il tuo dipendente differisse il 6%, tu come datore di lavoro contribuiresti al 3% (6% x $ 0,50). Tieni presente che questo varia da un settore allaltro e può anche essere modificato a seconda dei tuoi obiettivi. Ad esempio, se desideri attirare talenti di alto livello, una partita più generosa sarebbe la strada da percorrere.
• Stabilisci il programma di maturazione della partita. Questo è un altro punto in cui dovrai fare la scelta migliore per il tuo settore e i tuoi obiettivi. Esistono tre tipi principali di maturazione: immediato, graduale e cliff.
• Immediato: lopzione più generosa, labbinamento immediato, significa che il dipendente possiede il 100% della partita e il datore di lavoro non è autorizzato a riprenderla per qualsiasi ragione. Nel 2019, il 22% dei datori di lavoro ha scelto la maturazione immediata.
• Cliff: uno dei programmi meno generosi. I dipendenti sono tenuti a lavorare per un determinato periodo di tempo prima di poter richiedere le loro partite. Se la tua scogliera è di tre anni e ti arrendi a due, nessuna partita per te. Abbiamo visto che i datori di lavoro lo utilizzano come incentivo per trattenere i talenti. Nel 2019, il 22% dei datori di lavoro ha optato per il cliff vesting.
• Graded: il tipo di programma più popolare del 2019, il graded vesting è stato scelto dal 47% dei datori di lavoro. Questi sono i riccioli doro dei programmi di maturazione. Dopo ogni anno di servizio il tuo fiammifero veste un po di più. La durata massima è di sei anni.
• Automatizza i calcoli ei contributi delle corrispondenze aziendali. Questo è essenziale: chiedi al tuo provider 401 (k) di connettersi alla tua piattaforma di gestione stipendi e attiva i calcoli automatici di corrispondenza aziendale. In questo modo hai un sistema che tiene sempre traccia delle variazioni dei tassi di differimento dei dipendenti e calcola la corrispondenza aziendale corretta in base a ciò. E con la piena integrazione delle buste paga, non dovrai fare nulla, poiché gli importi corretti dovrebbero essere instradati rapidamente e automaticamente agli account dei dipendenti 401 (k).
• Mostra la corrispondenza 401 (k) ai dipendenti. Hai fatto salire di livello il tuo gioco 401 (k)! È qualcosa da celebrare. Ancora più importante, è una grande opportunità per ottenere la grande partecipazione e il miglioramento della reputazione che desideri per la fidelizzazione e il reclutamento. La notizia che lazienda sta abbinando i contributi 401 (k) è una grande motivazione per persone di tutte le età e tipi di lavoro per entrare nel piano 401 (k). Ecco la parte migliore: meglio seguirai lispirazione e listruzione 401 (k), più efficace sarà lintera soluzione, per tutti. In ForUsAll, abbiamo un consulente virtuale chiamato DAVE che aiuta a spiegare come funziona il piano 401 (k) della tua azienda e come ottenere il massimo dalla corrispondenza.

Conclusione

Ogni giorno, legioni di lavoratori delle risorse umane negli Stati Uniti devono affrontare la triste trappola della fidelizzazione e del reclutamento. ma quei giorni sono finiti. Hai preso liniziativa di lasciare quei ranghi e diventare il campione delle risorse umane del 2020. Con le statistiche e i calcoli che abbiamo esposto qui, hai tutto ciò di cui hai bisogno per presentare efficacemente il tuo caso al team.

Il fatto è che i migliori candidati si concentrano su vantaggi a lungo termine. Tra laumento della fidelizzazione, la capacità di contrattazioni più efficaci durante il reclutamento e le agevolazioni fiscali, i piani 401 (k) di adeguamento del datore di lavoro sono una delle soluzioni più intelligenti disponibili.