11 giochi rompighiaccio per il lavoro che il tuo team adorerà

Secondo il nostro rapporto sul coinvolgimento dei dipendenti 2017, solo il 24% dei lavoratori si sente in contatto con i propri colleghi. In altre parole, più di tre dipendenti su quattro nellorganizzazione media si sentono almeno un po isolati. Considerando questo, forse è il momento di dare una possibilità ai giochi rompighiaccio.

LEGGI DI PIÙ: 44 Rompighiaccio VIRTUALI E ATTIVITÀ DI TEAM BUILDING PER LAVORATORI A DISTANZA

Le aziende forti sono alimentate da squadre che hanno livelli invidiabili di cameratismo.

Questi legami forti non vengono forgiati dalloggi al domani. Al contrario, derivano da interazioni personali e professionali continue vissute da ciascun membro del team nel corso di diversi mesi o anni.

Uno dei Il modo più semplice con cui le organizzazioni possono garantire che i propri dipendenti formino legami più stretti è facendo un uso liberale dei giochi rompighiaccio per ufficio, che sono attività brevi e semplici create per aiutare le persone a conoscersi a livello personale.

In questo articolo , esamineremo 11 rompighiaccio veloci e divertenti che i tuoi dipendenti adoreranno e anche perché queste attività specifiche sono utili per il legame di squadra.

Diamo unocchiata.

Il caso dei giochi rompighiaccio

Divertenti rompighiaccio possono essere usati per aiutare i nuovi dipendenti a sentirsi a proprio agio tavolo intorno ai loro nuovi colleghi. Possono anche essere giocati per aiutare i dipendenti veterani a conoscere i colleghi con cui possono interagire raramente o mai.

Oltre a ciò, i giochi rompighiaccio offrono alle aziende una serie di vantaggi:

• Sono divertenti da giocare, rendendoli una gradita pausa dalle normali attività lavorative.
• Abbattono le barriere che potrebbero esistere tra i dipendenti.
• I giochi rompighiaccio possono aiutare a dare il via riunioni importanti o lunghe sessioni di formazione.
• Rendono più facile la comunicazione tra i dipendenti.
• Incoraggiano le interazioni che di solito non si svolgono nel contesto di una normale giornata lavorativa .

Sebbene, in molti casi, le interazioni professionali siano in gran parte inevitabili, i dipendenti di oggi collaborano spesso e partecipano a riunioni insieme. Le interazioni personali non si verificano sempre in modo organico.

In tali situazioni, non solo può essere difficile per i dipendenti veterani conoscere colleghi che lavorano in altri reparti, ma può essere piuttosto difficile per i nuovi assunti passare in unazienda senza problemi.

Questo è un grosso problema.

Come sottolineato dalla nostra ricerca precedente, i colleghi sono la cosa numero uno che i dipendenti amano del loro lavoro. Quando le aziende non supportano iniziative di team building, o almeno quando non danno loro la priorità, è meno probabile che sia i dipendenti veterani che quelli inesperti abbiano amici al lavoro.

Non solo questo ce la fa è più difficile costruire un team forte, influisce negativamente anche sul coinvolgimento dei dipendenti, sulla felicità dei dipendenti e sulla produttività.

Poiché è così, tutti gli imprenditori che desiderano che le loro aziende abbiano successo dovrebbero adottare misure per garantire che i propri dipendenti ottengano conoscere le persone con cui lavorano, il che aumenta le possibilità che siano felici e siano investite nellazienda.

11 divertenti attività rompighiaccio che i tuoi dipendenti adoreranno

Che tu stia cercando per rompighiaccio per riunioni o per lonboarding di nuovi assunti, abbiamo quello che fa per te.

Naturalmente, questi giochi a volte possono essere scomodi. Ma questo è metà del divertimento.

E la parte migliore? Puoi giocare la maggior parte di loro con le tue squadre remote (prendilo, coronavirus!).

Ecco 11 divertenti rompighiaccio che piacerà al tuo personale, dai manager ai dipendenti.

01. Due verità e una bugia

Un gruppo di nuovi assunti a partire da oggi?

Se sì , organizza un pranzo di gruppo o fai una pausa nel pomeriggio in modo che il tuo staff esistente possa conoscere il principiante.

Ecco un modo semplice per farlo: una volta riuniti, chiedi a tutti di trovare due cose che sono vere su se stessi e su unaltra cosa che è falsa. Quindi chiedi a ogni persona di presentare ciò che ha inventato.

Tutti cercano di indovinare la risposta giusta, che porta a storie di esperienze di vita passate e facilita una conversazione coinvolgente e piacevole.

FONTE: prettylittlegrub.com

02. Trova 10 cose in comune

Questo è probabilmente uno dei migliori rompighiaccio per grandi gruppi.

Supponiamo che tu gestisca una grande azienda in cui i reparti interagiscono raramente.

Per incoraggiare i dipendenti a conoscersi meglio, organizza un pranzo a livello aziendale (o una chiamata Zoom).

Suddividi tutti in gruppi separati, assicurandoti di includere dipendenti di tutti i reparti in ciascuno di essi .

Incarica i gruppi di trovare 10 cose che tutti condividono in comune (oltre allovvio, ad esempio, che sono umani).

Potresti scoprire che un numero bizzarro dei dipendenti è stato tutti a Keokuk, Iowa, anche se il tuo ufficio si trova sulla costa occidentale.

FONTE: bullpenmom.blogspot.com

03. Whodunit

Dividi i tuoi dipendenti in gruppi (o coppie se hai una piccola azienda).

Invita ogni persona a scrivere qualcosa di interessante che ha fatto su un biglietto (ad esempio, paracadutismo, ha vissuto in 10 stati diversi, ha bevuto un gallone di latte in cinque minuti: più è sciocco, meglio è).

Metti i biglietti per appunti in un cappello, dagli una bella scossa e chiedi a ogni persona di disegnare un biglietto per appunti che poi leggerà ad alta voce.

Il lettore deve quindi provare a indovinare “whodunit “e perché sono giunti a questa conclusione.

FONTE: frostdeer.tumblr.com

04. La caccia al tesoro

Se hai un po di tempo in più per le tue mani, puoi sempre optare per una buona caccia al tesoro vecchio stile.

A seconda di dove si trova il tuo ufficio, un evento del genere può svolgersi in sede (una volta che inizi a lavorare di nuovo lì, cioè ).

Oppure, se ti senti più avventuroso, puoi scegliere di mandare la tua squadra in giro per lisolato o addirittura dallaltra parte della città (sebbene non sia consigliato durante la pandemia).

Unalternativa divertente è fare una caccia al tesoro virtuale, dove lobiettivo non è quello di trovarne uno specifico ma qualsiasi articolo che “corrisponde alla descrizione”.

Ad esempio, puoi dire ai tuoi dipendenti di scattare foto di articoli per la casa che corrispondono a una delle seguenti descrizioni:

• Qualcosa che gli sia vicino
• Qualcosa che ricordi loro la loro infanzia
• Un oggetto che odiano assolutamente ma che hanno comunque conservato

Non solo sono cacce al tesoro divertenti, faranno parlare ogni gruppo tra loro e lavoreranno insieme per identificare i problemi e trovare soluzioni.

Dai un grande premio alla prima squadra che raccoglie ogni oggetto. Sarà sufficiente una carta regalo da $ 25 per Amazon o un ristorante nelle vicinanze.

FONTE: GIPHY

05. Sasso-carta-forbici umane

Anche se sei un robot artificialmente intelligente, probabilmente hai giocato a sasso-carta-forbici almeno una volta contro un amico o un nemico.

Ma probabilmente non hai applicato il gioco a unimpostazione di gruppo.

Ecco come funziona: dividi il tuo staff in quante più squadre. Lascia che ognuno di loro fornisca segnali corporei particolari per ogni mossa. Invita ogni squadra a confrontarsi in una serie al meglio delle cinque e scopri chi vince il torneo.

Una parola per il saggio: assicurati che tutti si allunghino prima, perché le cose potrebbero diventare piuttosto intense.

E attenzione: i dipendenti potrebbero soffrire di stanchezza dopo aver riso troppo, quindi potresti volere un medico in attesa.

FONTE: gifsgallery.com

06. Il gioco rompighiaccio di una sola parola

Stai cercando un gioco rompighiaccio incredibilmente facile per dare il via a una riunione o una sessione di allenamento? Non guardare oltre il gioco rompighiaccio di una sola parola, che, come suggerisce il nome, non ha bisogno di molte spiegazioni.

Rompi i partecipanti alla riunione o alla sessione di formazione in piccoli gruppi di quattro o cinque persone. Chiedi loro una domanda molto semplice, ad es. “Quale parola useresti per descrivere la nostra cultura aziendale?”, e concedi a ciascun team cinque o dieci minuti per trovare le risposte.

Prima di finalizzare la loro unica parola, le squadre avranno discussioni rigorose tra di loro. Quindi è il momento di chiedere a ciascuna squadra di condividere le proprie risposte con il resto del gruppo, facilitando ancora di più la discussione.

FONTE: GIPHY

07. The Marshmallow Challenge

Dividi la tua squadra in gruppi di quattro. Dare a ogni gruppo 20 bastoncini di spaghetti, tre piedi di nastro adesivo, tre piedi di spago e un marshmallow. Chiedi loro di costruire la struttura autoportante più alta possibile. Siediti e guarda cosa succede. La sfida marshmallow è il perfetto ibrido rompighiaccio e team building.

Ecco Tom Wujec, un esperto di visualizzazione aziendale, che parla delle virtù di team building della sfida Marshmallow:

08. Charades

Che tu abbia una grande squadra o pochi dipendenti da radunare, non puoi mai sbagliare con questo classico gioco di società.

Charades è tutto incentrato sulla recitazione. Lobiettivo è descrivere un oggetto, un film, un libro o una persona usando solo le tue capacità di recitazione. Per brevità, chiamiamola semplicemente “la parola”.

Ci sono diversi modi in cui puoi giocare a questo gioco, ma ecco come lo facciamo su TINYPulse:

• Chiedi a una persona di scegliere la parola.
• Quella persona sceglierà quindi una persona dal gruppo e gli sussurrerà la parola allorecchio (o la scriverà su un foglio di carta).
• Quellindividuo dovrà quindi recitare / fare qualcosa che suggerisca la parola, mentre altri tentano di indovinare la risposta corretta.

Sembra piuttosto semplice, giusto?

Fonte: GIPHY

09. Have You Ever

Nel caso ve lo stiate chiedendo: Yes, Have You Ever è più o meno lo stesso di Never Have I Ever.

Ecco come vanno le regole:

• Chiedi a tutti di alzare cinque dita (o di avere un drink pronto, poiché questo è fondamentalmente un gioco di bevute).
• Una persona fa una dichiarazione che inizia con “Hai mai” o “Non ho mai avuto”, seguita da qualcosa di interessante. Ad esempio, “Hai mai acceso un semaforo rosso?”
• Se qualcuno lo ha fatto a un certo punto della sua vita, dovrà piegare un dito (o bere).

Inutile dire che questo divertente Il gioco rompighiaccio cambierà davvero il modo in cui pensi a certi dipendenti!

Fonte: GIPHY

10. The Hot Seat

The Hot Seat è un modo divertente per avvicinare tutti e imparare cose nuove luno sullaltro.

Ecco come funziona: seleziona una persona per sedersi sul caldo posto a sedere. Tutti possono fare una domanda (possono riguardare qualsiasi cosa, da qualcosa di completamente personale a un progetto che potrebbe aver causato problemi sul posto di lavoro).

Assicurati solo che le cose non siano troppo personali.

Fonte: GIPHY

Lobiettivo di questa attività è fare domande divertenti per rompere il ghiaccio, non causare conflitti.

11. Preferiresti

Esiste un modo migliore per conoscere i tuoi colleghi che porre loro domande bizzarre?

Preferiresti è una rapida attività rompighiaccio che coinvolge chiedere, hai indovinato , domande che iniziano con le parole “preferiresti”.

Fornisci a una persona due scenari e chiedigli di sceglierne uno. Rendilo più interessante mettendolo in dilemmi.

Ecco alcune idee:

• Preferiresti avere il potere di volare o di teletrasportarti?
• Cancelleresti tutte le guerre dalla storia (senza interrompere i paesaggi attuali) o trovare una cura per il cancro?
• Preferiresti smettere di guardare film o smettere di ascoltare musica?

Fonte: GIPHY

Inoltre, chiedi a tutti per spiegare perché hanno scelto quello che hanno scelto.

Trova le attività perfette per il tuo team

Ricorda, sebbene alcuni dei tuoi dipendenti possano essere farfalle sociali, non tutti lo sono.

Il modo più semplice per aiutare i tuoi lavoratori a conoscersi meglio altro meglio è incoraggiare linterazione in un modo con cui la maggior parte delle persone si sente a proprio agio. Poiché tutti i partecipanti partecipano insieme, i rompighiaccio sono uno dei percorsi più rapidi per un team connesso.

Una volta che senti che tutti sono a loro agio e parlano tra loro, puoi passare a provare un team building più elaborato attività.

Ci sono un sacco di rompighiaccio di lavoro là fuori che abbiamo decisamente perso. Prova uno dei precedenti e invia un semplice sondaggio sul polso per vedere se i partecipanti alla riunione apprezzano il gioco e prendono decisioni informate per migliorare lesperienza.