Interessenkonflikt
Was ist ein Interessenkonflikt?
Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn ein Unternehmen oder eine Einzelperson aufgrund eines Konflikts zwischen persönlichen (oder eigennützigen) Interessen und beruflichen Pflichten oder Verantwortlichkeiten unzuverlässig wird. Ein solcher Konflikt tritt auf, wenn ein Unternehmen oder eine Person ein berechtigtes Interesse hat – wie Geld, Status, Wissen, Beziehungen oder Ansehen -, das in Frage stellt, ob ihre Handlungen, ihr Urteilsvermögen und / oder ihre Entscheidungsfindung unvoreingenommen sein können. Wenn eine solche Situation auftritt, wird die Partei normalerweise gebeten, sich selbst zu entfernen, und dies ist häufig gesetzlich vorgeschrieben.
Key Takeaways
- Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn die Interessen einer Person oder eines Unternehmens die Frage aufwerfen, ob ihre Handlungen, ihr Urteil und / oder ihre Entscheidungsfindung unvoreingenommen sein können.
- Interessenkonflikte haben häufig rechtliche Konsequenzen.
m Geschäftsleben entsteht ein Interessenkonflikt, wenn eine Person ihren persönlichen Gewinn gegenüber ihren Pflichten gegenüber ihrem Arbeitgeber oder einer Organisation, an der sie beteiligt ist, wählt oder ihre Position auf irgendeine Weise für den persönlichen Gewinn ausnutzt.
Interessenkonflikt verstehen
Ein Interessenkonflikt im Geschäftsleben normalerweise bezieht sich auf eine Situation, in der die persönlichen Interessen einer Person mit den beruflichen Interessen ihres Arbeitgebers oder des Unternehmens, in das sie investiert sind, in Konflikt stehen. Ein Interessenkonflikt entsteht, wenn eine Person Pers wählt Ein einziger Gewinn über die Pflichten gegenüber einer Organisation, an der sie beteiligt sind, oder die ihre Position in irgendeiner Weise zum persönlichen Vorteil ausnutzt.
Alle Vorstandsmitglieder haben Treuhandpflichten und eine Pflicht von Loyalität gegenüber den Unternehmen, die sie beaufsichtigen. Wenn einer der Direktoren Maßnahmen ergreift, die ihnen zum Nachteil des Unternehmens zugute kommen, schaden sie dem Unternehmen mit einem Interessenkonflikt.
Ein Beispiel könnte der Vorstand sein Mitglied einer Sachversicherungsgesellschaft, die über die Einführung niedrigerer Prämien für Unternehmen mit Flottenfahrzeugen abstimmt – wenn sie tatsächlich eine Lkw-Firma besitzen. Selbst wenn die Einrichtung niedrigerer Prämien für den Versicherer kein schlechter Geschäftsumzug ist, kann dies dennoch als Interessenkonflikt angesehen werden, da das Vorstandsmitglied ein besonderes Interesse am Ergebnis hat.
In Rechtskreisen würde die Vertretung durch einen Anwalt oder eine Partei mit einem begründeten Interesse am Ausgang des Verfahrens als Interessenkonflikt angesehen, und die Vertretung wäre nicht zulässig. Außerdem Richter, die eine Beziehung zu einer der Parteien haben Wenn Sie in einen Fall oder eine Klage verwickelt sind, können Sie den Fall nicht mehr leiten.
Besondere Überlegungen
Ein Interessenkonflikt kann zu rechtlichen Konsequenzen führen Verlust des Arbeitsplatzes. Wenn jedoch ein Interessenkonflikt wahrgenommen wird und die Person noch nicht böswillig gehandelt hat, ist es möglich, diese Person aus der Situation oder Entscheidung zu entfernen, in der ein möglicher Interessenkonflikt auftreten kann. Am vorherigen Beispiel eines Vorstandsmitglieds, das eine Lkw-Firma besitzt, könnten sie sich einfach von allen Entscheidungen entfernen, die sich positiv oder negativ auf ihr persönliches Geschäft auswirken könnten.
Häufige Arten von Konflikten of Interest
Self-Dealing ist die häufigste Art von Interessenkonflikten in der Geschäftswelt. Dies tritt auf, wenn ein Fachmann auf Managementebene eine Transaktion von einer anderen Organisation akzeptiert, die dem Manager zugute kommt und dem Unternehmen oder den Kunden des Unternehmens schadet.
Die Ausgabe von Geschenken ist ebenfalls weit verbreitet Interessenkonflikt. Dies tritt auf, wenn ein Unternehmensleiter oder leitender Angestellter ein Geschenk eines Kunden oder einer ähnlichen Person annimmt. Unternehmen umgehen dieses Problem normalerweise, indem sie Geschenke von Kunden an einzelne Mitarbeiter verbieten.
Problematische Situationen können auch auftreten, wenn eine Person im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit vertrauliche Informationen sammelt. Alle Informationen dieser Art, die von einem Mitarbeiter zum persönlichen Vorteil verwendet werden, stellen zumindest in den USA einen großen Interessenkonflikt dar Die Finanzindustrie setzt sich ständig mit dieser Art von Interessenkonflikten in Form von Insidergeschäften auseinander.
Schließlich die Einstellung oder die günstige Behandlung eines Verwandten oder Ehepartners am Arbeitsplatz – bekannt als Vetternwirtschaft – kann zu einem Potenzial führen Interessenkonflikt.
Ein Finanzberater, der Kunden wissentlich empfiehlt, Finanzprodukte zu kaufen, die nicht in ihrem besten Interesse sind (auch zu teuer) riskant oder nicht im Einklang mit den festgelegten Zielen), aber dem Berater eine größere Provision einbringen, wäre ein Interessenkonflikt schuldig.
Beispiel aus der realen Welt von Interessenkonflikten
In der Finanzbranche bezieht sich ein Agenturproblem auf eine Art Interessenkonflikt, bei dem Agenten die Interessen ihrer Auftraggeber nicht vollständig vertreten.Der Enron-Skandal ist ein extremes Beispiel für ein Agenturproblem, das zum Zusammenbruch eines der damals größten Unternehmen in den USA führte.
Im Jahr 2001 wurde Enron gegründet Das Unternehmen meldete Insolvenz an, nachdem bekannt wurde, dass die führenden Unternehmen des Unternehmens Mark-to-Market-Buchhaltung und Zweckgesellschaften (Special Purpose Vehicles, SPVs) eingesetzt hatten, um finanzielle Verluste zu verbergen. Dies ließ das Unternehmen rentabler erscheinen als es wirklich war.
Während die Führungskräfte von Enron die rechtliche Verantwortung hatten, die Interessen ihrer Aktionäre zu schützen, waren einige Führungskräfte stattdessen an illegalen Aktivitäten beteiligt die massiven Verluste und Schulden des Unternehmens zu tarnen. Die Aktienkurse fielen von über 90 USD pro Aktie auf unter 1 USD pro Aktie. Mehrere Führungskräfte wurden wegen ihrer Handlungen angeklagt und schließlich ins Gefängnis gebracht.