Töltse le a féknyereg-személyiség-felmérést és kerüljön a kívánt munkára (2021)
Azonnali hozzáférés az előkészítő készlethez
Vagy olvasson tovább, ha többet szeretne megtudni a tesztről, próbálkozzon mintakérdésekkel és kapjon fontos tippeket
Teljes féknyereg-felmérési útmutató
- Mi az a féknyereg-felmérés?
- Mire számíthat a féknyereg-személyiség-felmérésnél?
- Hogyan válaszoljunk a féknyereg személyiség tesztjére?
- A féknyereg kognitív szakasza
- Hogyan lehet sikeresen teljesíteni a féknyereg tesztet?
- GYIK
Mi a féknyereg-értékelés?
A munkavégzés előtti teszt a személyiségprofilját és a kognitív képességeit értékeli. 98 kérdése van, és négy szegmensre oszlik:
- Két személyiség kérdőív – olyan állítások kiválasztása, amelyek a legjobban / legkevésbé tükrözik.
- Kognitív – a hiányzó ábra vagy szám kiválasztása sorozatban.
- Személyiség – az elfogadhatóság szintjének meghatározása egy nyilatkozattal.
Bár a legtöbb pályázó körülbelül egy órát tölt a teljes féknyereg-teszten, nincs tényleges időkorlát.
Szeretné hallani szakértőinktől a legjobb tippeket a teszt megoldásához? Nézze meg ezt a rövid videót:
Most nézzük meg a személyiség szakasz ingyenes mintakérdéseit, majd koncentráljunk a vizsga kognitív részére.
Mi várható a féknyereg személyiségértékelésén?
A a személyiség szakaszban értékelni kell a vonásait a szerephez szükségesekkel. Válaszai alapján a munkáltatója megismeri erősségeit, motivációit, korlátait és lehetőségeit.
Miután megkapta a profilról szóló jelentést, a vállalat célja, hogy felvegye azokat a jelentkezőket, akik a legjobban megfelelnek jellemzőik és a munkaköri követelmények között.
Lássunk egy példát a felmerülő kérdésekre:
- Válasszon olyan kijelentéseket, amelyek leginkább vagy legkevésbé tükrözik a nézőpontját: Ez a kérdéstípus a teszt 1. és 2. részében jelenik meg.
- A megállapodás rangsorolása l állítás – válasszon egy választ a 7 közül a “teljesen egyetértek” és a “teljesen nem értek egyet” között:
Ez a típusú kérdés a vizsga negyedik szakaszában jelenik meg.
Ezek a kérdések bonyolultak lehetnek, mivel minden szerepnek megvan a maga ideális profilja és különböző válaszai vannak, amelyek megfelelnek neki.
Tehát létrehoztunk egy PrepPack ™ alkalmazást, amely testre szabott előkészítést kínál 22 különböző pozícióra, lefedve minden a közelgő féknyereg-teszt aspektusa.
Az útmutató elolvasása és a gyakorlati teszt elvégzése után rendszerünk összefoglalja válaszait, és átfogó jelentést nyújt Önnek.
Javaslatokat fog kapni arról, hogy mely területeken kell még javítania, és magyarázatot ad arra, hogyan optimalizálja válaszait a szerep.
Így tökéletesítheti képességeit és megértheti a teszten hangsúlyozni kívánt vonásokat.
Ezenkívül a PrepPack Caliper szimulációi hasonlóak a valódi teszthez. Ezekkel való szembenézés segít csökkenteni a stresszt és javítani a teljesítményt.
Vagyis annak biztosítására, hogy ne érjen meglepetés a a tesztet, és ismerje meg a legjobb választ arra.
Olvassa tovább, hogy megtanulja megválaszolni a Caliper kérdéseit.
Hogyan válaszoljunk a Caliper személyiség tesztre?
Itt van a legfontosabb tipp, ami neked van – válaszolj minden kérdésre úgy, mintha már a kívánt munkádban dolgoznál és kiváló munkát végeznél.
A kérdések ilyen lelkiállapotban történő megválaszolása olyan válaszokat vált ki, amelyek a legjobb viselkedést tükrözik a munkahelyi környezetben.
Például, ha ilyen kérdéssel találkozik:
“Ön befolyásos személyiségnek tartja magát?”
Először is próbáljon úgy gondolni magára, mint egy erős közreműködőre ennek a munkának a keretében. Ezután válaszoljon azzal a meggyőződéssel, hogy jelentős jelentőségű lehet hatása ebben a szerepben.
Gyakoroljunk néhány kérdést!
Próbálkozzon ezzel a Caliper kérdéssel:
Válasszon egy állítást, amely a legjobban jellemzi, és a legkevésbé:
- Még akkor is, ha nem ” nem értek egyet valakinek ötleteivel, még mindig hallgatnék.
- Ha másoknak segítek, akkor jól érzem magam.
- Gyakran úgy érzem, hogy mások nem elég gyorsak számomra.
- hajlamos vagyok a hangulatváltozásokra.
Minden állítás más skálához tartozik:
“Még ha nem is értek egyet valakinek elképzeléseivel, akkor is hallgatnék” – tolerancia skála
” Ha másoknak segítek, jól érzem magam “- Aktív mérlegelési skála
” Gyakran úgy érzem, hogy mások nem elég gyorsak számomra “- Türelem skála
” Hajlamos vagyok a hangulatváltozásokra “- Önkontroll skála
Itt az első két állítás a kívánatos viselkedési tulajdonságokat képviseli: toleráns, mások meghallgatása és szeretni segíteni. A másik két állítás nemkívánatos viselkedési tulajdonságokat képvisel: türelmetlen és emo általában instabil.
A nemkívánatos tulajdonságok az ellenkezőjét tükrözik, mint amit a tényleges skála mér. Az ilyen állításokat “megfordított tételeknek” nevezzük.
Így, ha a “legkevésbé” a “gyakran úgy érzem, hogy mások nem elég gyorsak” lehetőséget választja, a türelmi pontszáma magasabb lesz.
18 különböző skála létezik, amelyeket a Caliper teszt mér. Mindegyikre részletes magyarázatot talál, mint például ez, valamint a Caliper PrepPack ™ teljes választékát.
Próbálja meg megoldani ezt a kérdést a szerepének megfelelő módon:
Nem bánom, ha félbeszakítom, miközben dolgozom.
Itt megmutathatod, hogy szeretsz-e nagyon koncentrálni a munkára, vagy hogy akkor is megközelíthető vagy, ha más dolgokra koncentrálsz.
Kísértésbe eshet egy határozatlan válasz választása. De kijelentheti, hogy ön határozatlan ember, és hogy nem kezelte jól a tesztelési helyzetet.
Ezért azt javasoljuk, hogy értékelje, melyik válasz képviseli azokat a tulajdonságokat, amelyek megfelelnek a pozíciójának. Például, ha ügyfélszolgálati képviselőként fog dolgozni, mutassa meg, hogy nagyon megközelíthető.
Ezzel szemben, ha Ön számítógépes programozó, akkor az összpontosítás és a koncentráció relevánsabb tulajdonságok.
Rendben van, ha alkalmanként semleges választ választunk. Mindazonáltal ügyeljen arra, hogy ezt korlátozottan tegye, mivel ez problémás mintát hozna létre.
Most, hogy van ötlete arról, hogyan néz ki a személyiség szakasz és hogyan kell kezelni, térjünk át a kognitív szegmensre.
The Caliper Kognitív szakasz
Ennek a szakasznak az a célja, hogy felmérje, mennyire tudja jól levonni az általános szabályokat az egyes esetekből.
Számíthat rá kétféle kérdés megjelenítéséhez:
- Alak-okfejtés: Egy hiányzó alakzatot ki kell töltenie egy analóg kérdésben, ábra- vagy mátrixsorozatban.
Íme egy példa egy számadatok kérdésére, próbáld meg megoldani!
A helyes válasz a 2. opció.
Próbálja meg a két szürke háromszöget egy objektumként tekinteni. Ez az objektum minden lépésnél 90 fokkal forog az óramutató járásával megegyező irányban. A fekete pont átlósan mozog az objektum bal felső sarkától a jobb alsó sarokig.
Megoldási tipp: amikor a kérdőjel a sorozat közepén van, nem pedig a végén , meg kell vizsgálnia a rendelkezésre álló leghosszabb sorrendet, és megpróbálnia kitalálni néhány szabályt. Ebben a kérdésben például, ha megnézi a 3-5 képkockákat, kitalálhatja a háromszögek mozgását. Ez lehetővé teszi a 3-5. Válaszok kizárását. Ezután kipróbálhatja az 1. és a 2. választ, és megnézheti, hogy azok megfelelnek-e a teljes sorozatnak.
- Számsor: fel kell ismernie a mintát, és meg kell találnia, mi a következő szám a sorozatban
Nézze meg, hogy sikerül-e ezt rendben tartania:
A helyes válasz 148.
Ez a sorozat párokból áll amelyek egy számból és annak négyzetértékéből állnak.
Minden pár olyan kifejezéssel kezdődik, amely nagyobb, mint az előző páré. Az új kifejezés hozzáadott értéke minden alkalommal 1-gyel nő: +1, +2, +3 …
A kognitív rész deduktív gondolkodási képességeket igényel. A gyakorlat gyakorlása érdekében a PrepPack ™ 219 Caliper stílusú kérdései minden kognitív témát lefednek.A Caliper testreszabott tesztkérdés ilyen mennyiségének megoldásával ez a gondolkodásmód egy második természet lesz számodra.
És pontosabban, az összes numerikus kérdéstípus esetében a számsorok megkövetelik a legtöbb gyakorlat, mert ezek nagymértékben a közös minták előzetes ismeretén alapulnak. Ezért tartalmaz a PrepPack ™ 47 számsoros kérdést.
Mivel ez a rész logikusabb és kihívást jelentő elemző kérdéseket tartalmaz, nagyon megterhelő lehet. Valójában A stressz és a szorongás érzése gyakori tapasztalat a teszt előtt és alatt. A stressz kezelésének legjobb módja az, ha felkészülünk. Pontos felkészülésünkkel ismerni fogja az előre feltett kérdések formátumát, gyakorolhatja és láthatja a fejlődését, és többet érezhet nyugodt.
Most, hogy tudod, mire számíthatsz a teszten, derítsük ki, mit tehetsz, hogy valóban szögezhesd!
Hogyan lehet sikeresen teljesíteni a féknyereg tesztet?
A tesztre való felkészülés és a legjobban illeszkedő profil megszerzése érdekében Fontos tudni az előttünk álló kérdéseket, és elsajátítani a bizalmat abban, hogy miként válaszolhat rájuk.
A kognitív rész bizalmának elérése érdekében próbáljon meg annyi kognitív Caliper stílus kérdést megoldani, amennyit csak tud. lehetséges. Miután elegendő kérdést gyakorolt és elolvasta azok magyarázatait, javulni fog az a képessége, hogy azonosítsa a kérdés mintáját és kiválassza a helyes választ. Szánjon rá extra időt, hogy a gyengébb területére koncentráljon.
A személyiség részéről végezzen kutatást azzal a munkával, amelyre jelentkezik. Legtöbbször a munkáltató számára fontos tulajdonságok már a munkaköri leírásban meg lesznek írva – és ez jól utal arra, hogy mit várnak el tőled, valamint azokat a legfontosabb tulajdonságokat, amelyeket érdemes hangsúlyozni.
Javasoljuk továbbá, hogy megválaszolja a teszt kérdéseit, és visszajelzést kapjon a profiljáról. Ennek alapján megtanulhatja, hogyan mutassa be magát sikeresen, és hogyan módosíthatja válaszait, hogy azok ideálisan illeszkedjenek a kívánt szerephez.
Tehát, ha egy szóval akarja összefoglalni, akkor a gyakorlat a legfontosabb.
A Caliper PrepPack ™ segít finomhangolni a képességét, hogy pontos és alapos gyakorlással válaszoljon meg kognitív és személyiségi részekre egyaránt.
Nézze meg, mit mondanak ügyfeleink (SZERETTÉK)
Kiváló és gyors áttekintés ⭐⭐⭐⭐⭐
“Új munkáltatóm azt mondta nekem, hogy a féknyereg-értékelésem kiemelkedő! Megvettem az állást A PrepPack ™ 24 órával azelőtt, hogy elvégezném az értékelést. Az egyes típusú kérdések megközelítésének módszertana, valamint a gyakorlati kérdések minden bizonnyal javították a teljesítményemet. Megéri a befektetést annak érdekében, hogy segítsen a következő munkában. “
Végső tippek a teszt előtt
- Fokozza magabiztosság: Legyen nyugodt és készüljön fel arra, hogy a legjobb tudása szerint válaszoljon a tesztkérdésekre. Ne feledje, hogy nincsenek kudarcot valló kérdések, inkább a teszt célja, hogy meggyőződjön arról, hogy Ön megfelelő-e a munkakör betöltésére.
- Fókuszban maradjon a felkészülés során: Tegyen el minden zavaró tényezőt, így kap hatékony gyakorlási idő, és szimulálja a valós tesztkörnyezetet is.
- Gondoljon arra, hogy milyen tulajdonságok alkalmasak a munkára: jegyezze meg őket, és higgye el, hogy megvannak. Higgyen abban, hogy megfelelő jelölt vagy ahhoz, hogy megfelelő hozzáállással jöhessen el a tesztre.
Féknyerges teszt GYIK
Mire szolgál a féknyereg teszt?
Ez a teszt alkalmazható felvételi célokra, a jelenlegi alkalmazottak potenciáljának fejlesztésére és hatékony csapatok felépítésére egy vállalaton belül:
1. Ha ezt a tesztet alkalmazzák felvételi célokra, akkor a munkáltatók az eredmények alapján megnézik, hogy a jelöltek alkalmasak-e a munkára. A teszt eredményei interjúkérdésekkel is szolgálnak, és leírják, hogy a jelölt hogyan teljesít majd.
2.A teszt eredményeinek felhasználásával a munkavállaló potenciáljának fejlesztésére a munkaadók meghatározhatják, hogy alkalmazottjuk pozíciója érvényesíti-e erősségeiket vagy gyengeségeiket.
3. Ha egy munkáltató hatékonyabb csapatot akar felépíteni, megtekintheti a Caliper Pro alkalmazást a csapat minden tagjának fájlja az erősségek és gyengeségek összehasonlításához. A munkáltató azt is láthatja, hogy mely alkalmazottak egészítik ki egymást.
Kihagyhatja a kérdéseket, ha igen újra nem biztos, hogy mit válaszoljak?
Alapvető fontosságú, hogy minden kérdésre válaszoljon, mivel a féknyereg tesztet nem lehet pontozni, ha a válaszlapon üres helyek vannak.
Megbukhat a féknyereg teszten?
A féknyereg értékelése nem minősül sikeres vagy sikertelen vizsgának. És egy dolgot a tesztadminisztrátorok mindig mondanak róla, hogy nincsenek helyes vagy rossz válaszok.
Ez nyilvánvalóan nem igaz. Ezt a tesztet választják ki a legjobb jelölt kiválasztására egy adott munkára. A toborzók ezért olyan jelentkezőket fognak ajánlani, amelyek a legjobban megfelelnek az előírt feltételeknek és munkaköri leírásnak, és kizárják azokat a jelentkezőket, amelyek nem felelnek meg a kritériumoknak.
Ezért, bár hivatalosan nem vagy sikertelen lesz a vizsgán, akkor jól illeszkedhet, és továbbléphet a következő felvételi szakaszba, de utána a toborzási folyamat leállhat.
Láthatja a féknyereg-felmérés eredményeit?
Az eredményeket a munkáltatójának küldi, és nem közvetlenül Önnek. Tehát, nem igazán láthatja őket. A cég feladata eldönteni, hogy meg akarják-e osztani veled az eredményeket, vagy részletes visszajelzést adnak-e neked.