Míg a legtöbb MEB / PEB akció akkor fordul elő, amikor egy katonatag önként jelentkezik orvosi ellátás céljából az Orvosi Kezelő Intézetben (MTF), a parancsnokok bármikor , kötelezze a katonai tagokat az MTF-be kötelező orvosi vizsgálatra, w szerintük a tag egészségi állapota miatt nem képes ellátni katonai feladatait. Ez a vizsgálat egy MEB magatartását idézheti elő, amelyet továbbítanak a PEB-nek, amikor megállapítja, hogy a tag egészségi állapota az orvosi megtartási normák alá esik.

Hogyan a MEB / PEB-t folytatnak

Azok a testi vagy lelki egészségi problémák, amelyek összeegyeztethetetlenek a katonai feladatokkal, vagy amelyek 12 hónapnál hosszabb időre történő kizárást eredményeznek a világszerte történő bevetésből, orvosi orvostanácsot (MEB) eredményeznek. Orvosi Kezelő Intézet (alap orvosi rendelő), nem az egyén vagy a parancsnokság.

Az orvosi testület aktív ügyeletes orvosokból áll (akik nem vesznek részt a katonatag gondozásában), akik tekintse át a klinikai ügy iratait és döntse el, hogy az egyént vissza kell-e tölteni szolgálatába, vagy el kell különíteni, a katonai szolgálat folytatásához a közzétett orvosi előírások felhasználásával.

Ha az MEB megállapítja, hogy a tag egészségi állapota összeegyeztethetetlen a folyamatos milita-val Az ügyet a Fizikai Értékelő Testülethez (PEB) utalják. A PEB egy hivatalos szolgálati alkalmasság és rokkantság megállapítása, amely a következők egyikét ajánlhatja:

• Visszatérés a taghoz (a megbízás korlátozásával vagy anélkül, és / vagy orvosi átképzés)
• Helyezze a tagot az ideiglenes fogyatékkal élők / nyugdíjasok listájára (TDRL)
• Válassza el a tagot az aktív szolgálattól, vagy
• Orvosi szempontból nyugdíjba vonja a tagot

A PEB által az alkalmasság megállapításához alkalmazott szabvány az, hogy az egészségi állapot megakadályozza-e a tagot abban, hogy ésszerűen ellátja hivatala, fokozat feladatait , rang vagy minősítés.

Az 1332.38. számú DoD utasítás szerint az, hogy nem tudja ellátni a hivatali, besorolási, besorolási vagy besorolási feladatokat minden földrajzi helyen és minden elképzelhető körülmény között, az alkalmatlanság megállapításának egyedüli alapja. A telepíthetőség azonban megfontolásként felhasználható az alkalmasság meghatározásakor.

Rendelkezés

Négy tényező határozza meg, hogy a rendelkezés alkalmas-e szolgálat, különválás, tartós nyugdíjazás vagy ideiglenes nyugdíjazás: teljesítheti-e a tag az MOS / AFSC / Minősítés (munkakör) munkáját; a minősítési százalék; a fogyatékosság állapotának stabilitása; és az aktív szolgálat évei (aktív szolgálati napok) a már meglévő állapotok esetén.

• Kötelességre alkalmas: A tagot megfelelőnek ítélik meg, amikor csak teheti ésszerűen ellátja fokozatának és katonai munkájának feladatait. Ha a tag orvosilag alkalmatlan a jelenlegi munkája feladatai ellátására, a PEB javasolhatja az orvosi átképzést olyan munkakörbe, amelyre orvosi képesítéssel rendelkezik.
• Fogyatékossági besorolási százalék: egyszer megállapítják a fizikai alkalmatlanságot, a PEB-nek a törvény előírja, hogy a fogyatékosságot a Veteránügyi Minisztérium fogyatékosságainak osztályozása alapján értékelje. Az 1332.39 számú DoD utasítás módosítja a minősítési ütemtervnek azokat a rendelkezéseit, amelyek nem alkalmazhatók a katonaság számára, és pontosítja a minősítési útmutatót az adott körülményekhez. Az értékelések 0 és 100 százalék között változhatnak, 10-es lépésekben.
• Különválás ellátások nélkül: Az ellátások nélküli elválás akkor következik be, ha az alkalmatlan fogyatékosság a szolgálatot megelőzően létezett, a katonai szolgálat nem súlyosbította tartósan, és a tagnak kevesebb mint 8 éves aktív szolgálata van (aktív szolgálati nap); vagy a fogyatékosság akkor következett be, amikor a tag távolléte nélkül volt távol, vagy pedig kötelességszegést vagy szándékos gondatlanságot követett el. Ha a tagnak több mint 8 éve aktív szolgálata van, akkor orvosilag nyugdíjas lehet (ha erre jogosult), vagy orvosilag elválhat végkielégítéssel, még akkor is, ha a feltétel már fennállt vagy örökletes volt.
• végkielégítés: A rokkantsági végkielégítéssel történő elválás akkor következik be, ha a tagot alkalmatlannak találják, 20 évnél kevesebb szolgálati ideje van és rokkantsági besorolása kevesebb, mint 30%. A rokkantsági végkielégítés 2 havi alapilletmény minden szolgálati év után, amely nem haladhatja meg a 12 évet (legfeljebb 24 havi alapilletmény). A tag jogosult lehet a Veterans Administration (VA) havi rokkantsági kompenzációjára is, ha a VA megállapítja, hogy a fogyatékosság “szolgáltatáshoz kötött”.
• Állandó rokkantsági nyugdíj: Állandó rokkantsági nyugdíj akkor következik be, ha a tag alkalmatlannak találják, a fogyatékosságot állandónak és stabilnak határozzák meg, és legalább 30% -os minősítést kapnak, vagy a tagnak 20 év katonai szolgálata van (a tartalék alkotó tagjai számára ez legalább 7200 nyugdíjazási pontot jelent).
• Ideiglenes rokkantsági nyugdíj: Az ideiglenes rokkantsági nyugdíj akkor következik be, ha a tagot alkalmatlannak találják, és jogosult tartós rokkantsági nyugdíjára, kivéve, hogy a fogyatékosság minősítési szempontból nem stabil. A “minősítés szempontjából stabil” kifejezés arra utal, hogy az állapot a következő öt évben megváltozik-e, hogy más rokkantsági besorolást indokoljon. A stabilitás azonban nem tartalmazza a látens károsodást – mi történhet a jövőben. Ha az ideiglenes rokkantsági nyugdíjasok listájára (TDRL) kerül, a törvény előírja, hogy a tagnak legalább 18 hónapon belül rendszeres orvosi felülvizsgálaton kell átesnie, amelyet legalább PEB-értékelés követ. A tagot meg lehet tartani a TDRL-en, vagy végleges döntés születhet. Míg a törvény legfeljebb 5 évre szól a TDRL-en, a teljes időtartamra fennmaradó jogosultság nincs.

Nyugdíjazás kiszámítása

Végleges nyugdíjazás vagy a TDRL-be történő elhelyezés esetén a kompenzáció két számítás közül a magasabbikon alapul: A rokkantsági besorolás és a nyugdíjazás alapjának szorzata; vagy 2,5 x év szolgálati idő x nyugdíjas fizetési alap. A TDRL-ben lévő katonák nyugdíjazási alapjuk legalább 50% -át kapják.

A nyugdíjas fizetésalap kiszámítása attól függ, hogy a tag mikor lépett be a szolgálatba, és a Reserve tagjai , a törvény, amely alapján nyugdíjazták őket. Azoknak a tagoknak, akik 1980. szeptember 8. előtt léptek be, a nyugdíjas fizetési alap a legmagasabb alapbér. Azok számára, akik 1980. szeptember 7. után léptek be, ez a magas 36 havi alapilletmény átlaga.

Az 1001 USD vagy 1202 USC alatt nyugdíjas tartaléktagok esetében ( az elrendelt plusz 30 napos vám), az aktív szolgálati napok utolsó 36 hónapja és a hozzá kapcsolódó alapbér az átlag meghatározására szolgál. Ha a tagok 10 USC 1204 vagy 1205 alatt vonultak nyugdíjba, akkor az átlagot úgy számolják, mintha a tag az elmúlt 36 hónapban aktív szolgálatot teljesített volna.

Katonai fogyatékosság besorolása vs VA Fogyatékosság-besorolások

Míg mind a Védelmi Minisztérium, mind az Veteránügyi Minisztérium (VA) a Veteránügyi Minisztérium Fogyatékosságügyi Minisztériumának ütemtervét használja, a minősítési ütemtervben meghatározott összes általános irányelv nem vonatkozik a katonai. Következésképpen a rokkantsági besorolás változhat a kettő között.

A katonaság csak fizikailag alkalmatlannak ítélt feltételeket alkalmaz, kompenzálva a katonai karrier elvesztését. A VA értékelheti a szolgáltatással összefüggő bármilyen károsodást, ezzel kompenzálva a polgári foglalkoztathatóság elvesztését. Egy másik különbség a minősítés időtartama.

A katonaság minősítései véglegesek. A VA besorolása idővel ingadozhat, az állapot haladásától függően. a katonai rokkantsági kártérítést a szolgálati évek és az alapbér befolyásolja; míg a VA kompenzáció átalányösszeg a kapott százalékos minősítés alapján.