Távollét szabadsága

A szabadság munkajogi fogalma, kifejezetten fizetett szabadság, vagy egyes országokban “hosszú távú szabadság”, engedélyezett, hosszabb ideig tartó távollét, bármilyen okból engedélyezett Amikor az emberek ilyen módon „szabadságot vesznek ki”, általában olyan munkanapokat vesznek igénybe, amelyeket munkáltatójuk előzetesen jóváhagyott a munkaszerződésükben. A munkaügyi törvények általában előírják, hogy ezeket a fizetett szabadsági napokat kompenzálni kell. vagy a normál fizetés 100% -ával, vagy a normál napok bérének nagyon magas százalékával, például 75% -kal vagy 80% -kal. A furlough egyfajta szabadság.

A fizetett szabadság számos alkategóriája létezik, általában attól függően, hogy miért jár a szabadság. A betegszabadságot általában a fizetés 100% -ában kompenzálják, míg más típusú szabadságok gyakran szigorúbbak, például csak a normál fizetés bizonyos százalékát kompenzálják, vagy a fizetett szabadságok tekintetében, amelyeket egyes országokban automatikusan a nemzeti kormányok adnak, ilyenek mint az Európai Unió legtöbb országában, és más országokban, például az Egyesült Államokban, arról van szó, hogy az egyes munkavállalók egy idő alatt felhalmozzák az üdülési jogosultságokat a munkahelyen, majd felhasználják őket, ha elegendő számú ilyen napot felhalmoztak.

A fizetett szabadság nemzetközileg elismert meghatározása a nemzetközi munkajogban, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet és mások is megfigyelnek, csak a munkahelyen előre jóváhagyott munkaügyi megállapodásokra korlátozódik. A fizetés nélküli szabadság olyan szabadság, amelyet kivételesen a munkahely ad meg, és amelyet a munkahely engedélyez, de nem kompenzálják.