Nem biztonságos hőmérséklet

Túl meleg vagy túl hideg a munkahelyed?

Hűvös fogadást kapsz a munkahelyeden? Vagy a munkája miatt meleg van a gallér alatt?

Mindannyian túl meleg vagy túl hideg helyeken dolgoztunk. Egy felmérés azt mutatja, hogy az irodai dolgozók két legfőbb panasza a hő és a hideg. És a tanulmányok bebizonyítják, hogy mi a józan ész kérdése a legtöbb alkalmazott számára: ha ez túl rideg vagy párás, akkor nem lesz képes annyi mindent elvégezni.

Sajnos a szélsőséges hőmérsékletek veszélyei meghaladják személyes elégedettség és termelékenység kérdése. A rendkívüli hidegnek való expozíció hipotermiát és fagyást okozhat, és évente több ezer munkavállaló betegszik meg a hőhatás miatt. Sajnos az Egyesült Államok Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatala (OSHA) nyilvántartása tele van tragikus történetekkel a hő okozta halálesetekről: hegesztő asszisztens, spárgatenyésztő, rendőrképző kadét.

Ezek az esetek gyakran kültéri munkával jár, közvetlenül a tűző nap alatt, de sok beltéri helyzet fordul elő rendkívüli hőséggel: bányák, olvasztó létesítmények, sőt raktárak is. Mindezen esetekben az amerikai munkavállalókat veszélyeztetik.

Mit kell tenni a kellemetlen – vagy nem biztonságos – hőmérsékletekkel?

Irodához vagy hasonló beltéri létesítményhez:

Ha úgy találja, hogy a hőmérséklet irritáló (de nem fenyegeti az egészségét), akkor először meg kell derítenie, ha munkatársai egyetértenek veled. Végül is az egyik ember szaunája egy másik ember kényelmi zónája lehet.

Ha egyedül áll az éghajlati preferenciáiban, fontoljon meg néhány személyes beállítást: győződjön meg arról, hogy megfelelően öltözik-e az Ön kényelme érdekében, és meleg vagy meleg hideg italok állnak rendelkezésre, az Ön igényeinek megfelelően.

De ha munkatársai egyetértenek veled, itt az ideje, hogy elmehessen ahhoz, aki a munkahelyén lévő termosztátot irányítja. Lehet, hogy ez a személy nem veszi észre, hogy kényelmetlenné tették az embereket. Függetlenül attól, hogy vállalati felügyelővel vagy építőmérnökkel van dolga, sok együtt dolgozó embert nehéz lesz figyelmen kívül hagyni.

Kültéri munkákhoz vagy extrém beltéri körülményekhez:

Ha ha extrém hőmérsékleti körülmények között dolgozik, vagy várhatóan dolgozik, ismerkedjen meg a hőstressz (forró, száraz bőr; izzadás; hallucinációk; magas hőmérséklet; zavartság; és szédülés) és hideg stressz (didergés, fáradtság, koordinációvesztés) tüneteivel , kék bőr, kitágult pupillák). Ha ez veled vagy munkatársaddal történik, ne várja meg, hogy rosszabbodik-e: figyelmeztesse a felettesét, kezdje el az elsősegély-nyújtási eljárásokat hideg vagy meleg esetén, és ha jelzik, hívja a 911-et.

Munkáltatójának törvényi felelőssége a biztonságos munkahely fenntartása, ezért tudatosítania kell a kockázatokban, megfelelő képzést kell biztosítania és gyorsan reagálnia kell, ha valaki megbetegedik. Ha ezt elmulasztják, akkor nekik – és neked is – problémájuk van.

Beszéljen a szintén veszélyeztetett munkatársaival, és ne feledje, hogy ha együtt keresi fel a munkáltatóját, akkor általában több jogi védelem, mintha egyedül panaszkodna. Hideg, nehéz tényekkel is megvédheti magát:

• Mondja el a főnökének, hogy mikor, hol és mennyi ideig néznek szembe az alkalmazottak extrém hőmérsékletekkel.
• Írja le azokat a tüneteket, amelyeket Ön és mások részletesen tapasztaltak.
• Ezek a (hideg, illetve meleg) adatlapok részletezik a munkáltató felelősségét a biztonságos munkahelyért.

Ha a főnöke erre azt mondja, hogy kemény a munkakörülmények csak “az Ön által fizetett ár részei” a munkáért, lehetősége van OSHA-panaszt benyújtani. (Általában törvénytelen, hogy a főnöke megtorolja Önt ezért.) Bár nincsenek külön szövetségi előírások a szélsőséges hidegben vagy melegben történő munkavégzéssel kapcsolatban joga van egy “elismert veszélyektől mentes” munkahelyre. Ez magában foglalja az extrém hidegnek és hőnek való kitettséget. Egyes államokban szigorúbb szabályok vonatkoznak a hőre, és az állami terveket itt találja.