Mennyit kap egy munkavállalói kártérítési ellátások elszámolásáért?

A munkavállalók kártérítési elszámolásairól először azt kell tudni, hogy pusztán önkéntesek. A munkáltatójának vagy annak munkavállalóinak a biztosítótársaságnak nem kell beleegyeznie a kárrendezésbe, és Önnek sem kell elfogadnia a munkáltatója vagy biztosítója által javasolt egyezségi ajánlatot.

Ha éppen tárgyal a munkavállalói kártérítési igény egy vagy több aspektusával kapcsolatos megegyezés, vagy az egyezség folytatásának fontolgatását fontolgatja, elgondolkodhat azon, hogy mennyit fog kapni a településen. Van néhány előzetes megfontolás.

Tudja meg, mi vagy Jogosult

A letelepedés mérlegelésekor fontos tudni, hogy a javasolt elszámolási megállapodás részeként milyen munkavállalói juttatások járnak Önnek és milyen jogokról mond le. Vegye figyelembe a következő típusú juttatásokat: hogyan kezelik őket gyakran a munkavállalók kártérítési elszámolásaiban.

Állandó részleges fogyatékosság

Ha a munkával kapcsolatos sérülései valamilyen típusú tartós károsodást eredményeztek, de nem váltak teljes fogyatékossá, valószínűleg jogosult leszel d pénzbeli jutalomra, tartós károsodásának kompenzálására. Ha sérülése következtében új munkavégzési korlátozások lépnek életbe, amelyek korlátozzák az elvégezhető munkát, vagy műtéten esett át a munkavállalói kártérítési igény alapján, vagy teste soha nem tér vissza a sérülés előtti állapotba, akkor valószínűleg állandó részleges rokkantsági díj.

Sok munkáltató javaslatot tesz a tartós részleges fogyatékosság problémájának rendezésére azáltal, hogy dollár összegben felajánlja az Ön várható végleges részleges fogyatékosságának összegét vagy valamivel kevesebbet, mint a munkavállalói kártérítés követelés. Fontos megjegyezni, hogy ezért a pénzért le kell mondania valamiről. Lehet, hogy lemond arról a jogáról, hogy azzal érveljen, hogy tartósan és teljes mértékben fogyatékossággal él, vagy azzal a joggal, hogy azzal érveljen, hogy egy adott egészségi állapot összefüggésben állt a munkavállalók kötelező követelésével, vagy a jövőbeli orvosi ellátáshoz való joggal. a tét, beszélni fog egy munkavállalók ügyvédjével az ilyen típusú egyezségi megállapodások következményeiről.

Ideiglenes teljes fogyatékosság (időveszteség-kompenzáció)

Ha munkahelyi sérülések miatt egy ideig nem tudott dolgozni, valószínűleg részleges vagy teljes ideiglenes rokkantsági ellátást vagy időveszteség-kompenzációs juttatást kapott ebben az időszakban. Néha különböző okokból a munkáltatója vagy annak biztosítója lehet, hogy nem fizette meg ezeket az ellátásokat, amikor neked kellett volna, vagy túl keveset fizetett neked. A munkáltató felajánlhat egyösszegű összeget a tartozásodért, és beleegyezik abba, hogy nem követeli ezt a kompenzációt.

Az ideiglenes ellátásokról bővebben a heti ben című cikkünkben olvashat a munkavállalóknak járó kompenzáció.

Kifizetetlen orvosi számlák

A munkavállalók kompenzációs igénye folyamatos orvosi ellátásra jogosítja sérülése vagy betegsége miatt. És ha a sérülései viszonylag könnyűek voltak, akkor csak arra törekszik, hogy az egészségügyi számlákat a munkáltató fizesse ki a munkavállalói kártérítési igény alapján. Munkáltatója egyösszegű elszámolást kínálhat Önnek cserébe az Ön beleegyezése ellenében, hogy nem fizeti tovább az orvosi költségeket vagy más munkavállalói kompenzációs juttatásokat.

Az elszámolási megállapodások típusai

Ott az elszámolási megállapodások két elsődleges típusa: egyösszegű és strukturált elszámolás. Egyösszegű elszámoláskor egyezségi megállapodást ír alá, amely bizonyos jogokat felad, cserébe egyszeri, egyösszegű kifizetésként a munkáltatójától vagy annak biztosítójától. Strukturált elszámolás esetén kisebb összegű kifizetéseket kap egy bizonyos időtartamra, például egy évre, tíz évre vagy annál hosszabb időre.

Megfontolások az elszámolás elfogadása eldöntésében

Először is vegye figyelembe, hogy az elszámolás garantált előny. Ha nem vállalja az egyezséget, és a keresete tárgyalássá válik a munkavállalók fellebbviteli testületében vagy peres eljárásban az Ön államának állami bírósági szintjén, a bíró dönthet a munkáltató javára, kevés vagy semmilyen juttatás nélkül. Másrészt érvényesülhet, és valóban többet nyerhet, mint az elszámolási ajánlat. Az egyezség garancia arra, hogy bizonyos előnyöket nyújtson Önnek, és vállalja a peres ügyekkel járó kockázatot.

A második szempont az, hogy valószínűleg fel kell adnia a sérülésének jövőbeli orvosi kezeléséhez való jogát (ha államod lehetővé teszi, hogy feladd ezt a jogot). Ha előreláthatólag műtétre, drága gyógyszeres kezelésre vagy sok orvoslátogatásra van szüksége, valószínűleg nem az ön érdeke a rendezés.

Harmadik szempont, hogy a letelepedés nem engedélyezett minden államban, minden ponton. munkavállalói kártérítési igényben.Ezt a kérdést az alábbiakban tárgyaljuk, de beszélnie kell egy ügyvéddel a települési lehetőségeiről, különösen, ha a munkáltatója konkrét elszámolási ajánlatot javasolt Önnek, és sok pénz forog kockán.

Állami szabályok Elszámolás

Az egyezség nem engedélyezett a munkavállalói kártérítési igény minden szakaszában. Ha még nem kapott egyezségi ajánlatot, ne gondolja, hogy munkáltatója nem érdekelt az igényének rendezésében. Előfordulhat, hogy munkáltatója nem folytathat veled egyezségi tárgyalásokat, amíg az igénye el nem ér egy bizonyos pontot. Egyes államok például ne engedje megegyezni azzal kapcsolatban, hogy a munkavállalók kártérítési igényét engedélyezik vagy elutasítják-e vagy sem. Ha ezekben az államokban megfelel a munkavállalói kártérítési igény kritériumainak, akkor a követelés megengedett, és ha nem felel meg a kritériumok alapján az egyetlen lehetősége az, hogy fellebbezzen az igényét elutasító végzés ellen.

Egy másik terület, amelyet sok állam nem engedélyez az elszámolásban, az orvosi ellátásokra vonatkozik. Egyes államok lehetővé teszik Önnek és a társaságnak vagy a biztosítási fuvarozónak a egyezségi megállapodás, amely megakadályozza, hogy visszatérjen és később a munkáltatója fizesse ki az orvosi számláit. Más államok ezt igazságtalannak tartják a munkavállalóval szemben, és a munkáltatótól megkövetelik, hogy minden elszámolási megállapodás ellenére fizessen orvosi számlákat. a felek között.

Sok állam megköveteli a tervezett egyezségi megállapodások bírósági felülvizsgálatát. Különösen igaz ez akkor, ha az igénye pert indít, akár közigazgatási tárgyalási, akár állami bírósági szinten. Ha az ügyben tárgyalásra vagy bíróságra kerül sor, egy bíró felülvizsgálja a javasolt egyezségi megállapodást, és jóváhagyja, hacsak valamelyik feltétel nem sérti a törvényt.

Ami az egyezség megengedett, és mi nem, az gyakran megengedett. nem írja le az állami törvény. Oregonban például nincs olyan törvény, amely lehetővé tenné az orvosi ellátásokkal kapcsolatos elszámolást. Az ügyvédek azonban rendszeresen megállapodási tervezeteket készíthetnek, amelyek hatékonyan kiiktatják a munkavállalónak a jövőbeni egészségügyi ellátásokhoz való jogát. A munkavállalói javadalmazásban jártas ügyvéd segítséget nyújthat abban, hogy megtudja, milyen települési lehetőségei vannak, és hogy az ön érdeke-e elfogadni az egyezségi ajánlatot.

További információ az államspecifikus munkavállalók kompenzációjáról Törvény.