Kaliforniai túlórás törvények – mit kell tudniuk a munkavállalóknak

A kaliforniai törvények értelmében a mentességet nem élvező munkavállalók túlórákra jogosultak, ha nyolcnál többet dolgoznak (8) óra egyetlen munkanapon, több mint negyven (40) óra egyetlen munkanapon, vagy több mint hat (6) nap egyetlen munkanapon. A munkaadóknak másfél időt kell fizetniük az ezen órákat meghaladó munkáért. Ezenkívül kétszeres fizetést kell fizetni a ledolgozott órákért

  • egy munkanap alatt tizenkét (12) teljes órát meghaladó, vagy
  • nyolc (8) órát meghaladó ) óra a munka hetedik egymást követő napján. 1 2

A kaliforniai munkaadók túlórával tartoznak a munkavállalóknak olyan jogosulatlan időért, amelyet a munkáltató nem kért vagy követelt – mindaddig, amíg a munkáltató engedélyezte a munkavállalónak a többletmunka elvégzését. 3

Minden kaliforniai alkalmazott – de nem független vállalkozó – jogosult túlórabérre, kivéve, ha:

  • mentesített munkavállaló a bér- és munkaórákra vonatkozó törvények alapján (ami felmenti őt) a túlóra és a pihenő / étkezési szünetek szabályaiból); 4 vagy
  • “alternatív munkahét ütemterv szerint” dolgozik. 5

Az alábbiakban kaliforniai foglalkoztatási ügyvédjeink válaszolnak a következő gyakran feltett kérdések:

  • 1. Mely munkavállalókra vonatkoznak a kaliforniai túlóratörvények?
  • 2. Hány órát kell dolgoznom, hogy túlórázhassak?
  • 3. Mi lenne, ha a vállalat nem engedélyezte volna?
  • 4. Hogyan gyűjthetek fizetés nélküli túlórákat?

Ha további kérdései vannak a A cikk elolvasása során felkérjük Önt, hogy vegye fel velünk a Shouse Law Group webhelyet.

A kaliforniai munkaadóknak az állami és a szövetségi törvényeket is be kell tartaniuk a túlórázáshoz.

1. Mely munkavállalókra vonatkoznak a kaliforniai túlóratörvények?

A kaliforniai túlóraszabályok minden kaliforniai alkalmazottra vonatkoznak, kivéve, ha ők

  • független vállalkozók, nem pedig alkalmazott,
  • a kaliforniai bér- és munkaóratörvény alapján mentesített alkalmazott, vagy
  • alternatív munkahét-ütemterv szerint.

Független vállalkozó

A független vállalkozók nem élvezik a kaliforniai munkajog alapján ugyanazt a védelmet, mint az alkalmazottak, és ez magában foglalja a túlórabérezés jogát is.

A független vállalkozó jogi meghatározása az, aki

  • olyan szolgáltatást nyújt olyan megállapodás alapján, amely szerint meghatározott eredményt fog elérni meghatározott fizetésért, és
  • fenntartja az irányítást az eredmény elérésének eszközei felett. 6

A független vállalkozók gyakoribbak mint valaha a koncertgazdaság alatt. Az egyik jelenlegi példa a munkavállalói státusz esetleges téves besorolására független vállalkozóként az Uber és annak járművezetői.

Mentes alkalmazottak

Mentes alkalmazottak azok, akiknek a kaliforniai túlóratörvények – csakúgy, mint más bér- és óratörvények, például az étkezési és pihenőidőt megkövetelő törvények, nem alkalmazhatók. Kaliforniában a mentesített alkalmazottak legnagyobb osztálya azokra vonatkozik, akikre a “galléros mentesség” vonatkozik.

A fehérgalléros munkavállalóknak meg kell felelniük a következő követelményeknek, hogy a túlórára vonatkozó szabályok ne vonatkozjanak rájuk. :

  1. Elsősorban vezetői, adminisztratív vagy szakmai feladatokat kell ellátnia (ez általában azt jelenti, hogy munkaidejének legalább 50% -át ilyen feladatokra kell fordítani);
  2. Rendszeresen és szokás szerint gyakoroljon diszkréciót és független ítéletet a munkahelyén; és
  3. kereszen az állami minimálbér legalább kétszeresének megfelelő összeget a teljes munkaidős (40 óra / hét) munkáért (2021 januárjától ez Évente 54 080 USD a kisvállalkozások tulajdonosainak) .7

Példa: Maria egy könyvesbolt vezetője. Felhatalmazást ad bérletre és kirúgja az alkalmazottakat és meghozza a vásárlási döntéseket, és teljes idejét az igazgatásra és az adminisztrációra fordítja.

Maria éves fizetése 39 000 USD. Mivel ez az összeg f a fehérgalléros túlórákra vonatkozó minimum küszöb alatt van, a könyvesbolt tulajdonosai minden alkalommal tartoznak a túlóráért, amikor napi 8 óránál többet vagy egy héten 40 órát dolgozik.

Alternatív munkahét-ütemezés

Végül a kaliforniai normál törvények a túlórákra nem vonatkoznak azokra a munkavállalókra, akiknek a munkáltatója “alternatív munkahét-ütemtervet” vezetett be.

Alternatív munkahét-ütemezés alapvetően a munkavállalók egy csoportja és a munkáltatójuk közötti megállapodás, miszerint az alkalmazottak napi tíz (10) órát dolgozhatnak túlórabér nélkül. egy alternatív munkahét ütemtervet a munkaegység érintett dolgozóinak legalább kétharmadának, titkos szavazással kell jóváhagynia. Az alkalmazottak továbbra is tartoznak túlórával, ha az alternatív munkahét ütemterv által engedélyezett óraszámnál többet dolgoznak, vagy ha negyven (40) óránál többet dolgoznak egyetlen héten.9

A kollektív szerződés alapján létrehozott, a szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalók alternatív munkahét-menetrendjei kivételt jelenthetnek a túlórákra vonatkozó általános szabályok alól is. 10

A túlórabér általában 1,5-szerese a munkavállaló szokásos bérének.

2. Hány órát kell ledolgoznom, hogy túlórázhassak?

A kaliforniai törvények értelmében azok az alkalmazottak, akik nem mentesülnek és nem tartoznak az alternatív munkahétbe, túlórát keresnek, ha több mint

  • 8 órás munkanap,
  • 40 órás munkanap vagy
  • hat (6) nap egyetlen munkanapon belül.11

A túlórabér általában “másfél időből” áll. Vagyis a túlóraszámítás a munkavállaló szokásos fizetési arányának másfélszerese.

Ugyanakkor a kétszeres fizetésre – a munkavállaló szokásos órabérének kétszeresével – szükség van a

  • minden olyan munka, amely meghaladja a tizenkét (12) órát egyetlen munkanapon belül, és
  • a nyolc (8) órát meghaladó munka a hetedik egymást követő munkanapon.12

Példa: Alexa teljes munkaidőben dolgozik ügyvédként ügyvédi irodában. 25 dolláros óradíjnak megfelelő fizetést fizetnek neki, és nem mentesül a kaliforniai túlórákra vonatkozó törvények alól.

Alexa cége ügyvédjeinek segítségére van egy nagy polgári perben, amely tárgyalásra kerül. A tárgyalás egy teljes hétig tart. Ez idő alatt, az ebédszüneteket nem számítva, Alexa a tárgyalás előtti szombattól péntekig minden nap 14 órányi munkát ad (tehát 7 napos munkahét, összesen 98 óra munkaköri feladatok).

A szokásos fizetésén felül Alexa időre is jogosult másfél óra túlórabér, 37,50 dollár óránként 24 munkáért óra (a munkanap első hat napján ledolgozott kilencedik-tizenkettedik óra).

Alexa emellett jogosult arra, hogy 26 órán át (a tizenharmadik és a tizennegyedik órában) kétszeres, 50 dolláros óránkénti fizetési rátát fizessen. a munkahét első hat napján dolgozott, ráadásul mind a 14 pluszórával, amelyet a hét hetedik napján dolgozott).

Farm munkások

A 26 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató mezőgazdasági dolgozók másfél túlórát kapnak napi 8 óra vagy 40 óra munkaidő után 2022. január 1-jétől. 25 vagy kevesebb munkavállalóval 2025. január 1-jétől másfél százalékos túlórabérben részesülnek. Emellett a munkavállalók 2022. január 1-jétől kezdődő bármely munkanapon 12 óra elteltével a rendes bérük dupláját kapják vagy 2025. január 1-jén a kis munkaadók számára. California Assembly Bill 1066 (2020).

3. Mi lenne, ha a vállalat nem engedélyezné?

A kaliforniai bíróságok kijelentették, hogy az engedély nélküli túlórák továbbra is túlórák a kaliforniai bér- és munkaórákra vonatkozó törvények értelmében. . Vagyis akkor is, ha a munkáltatója kifejezetten nem kéri, hogy többet dolgozzon, vagy előzetes jóváhagyást ad a további munkavégzésre, az állami törvények szerint továbbra is külön fizetéssel tartozik. 13

Ön azonban csak akkor jogosult az illetéktelen túlmunkáért járó külön fizetésért, ha a munkáltatója „elszenvedi vagy megengedi”, hogy túlórázzon. Ez általában azt jelenti, hogy a kaliforniai munkaadóknak tudniuk kell, vagy okuk van tudni, hogy túlórát vagy órától kívül dolgoztál.14

Fontos megjegyezni azt is, hogy sok munkáltatónak vannak olyan szabályai, amelyek tiltják az alkalmazottak számára, hogy illetéktelen többletórákat végezzenek. A munkáltatója fegyelmezheti vagy akár fel is büntetheti Önt egy ilyen házirend megsértése miatt – annak ellenére, hogy továbbra is köteles fizetni Önnek az illetéktelen személyekért óra.

4. Hogyan gyűjthetek be nem fizetett túlórákat?

A kaliforniai munkajog előírja a munkavállalóknak a jogot, hogy bér / óra keresetet indítsanak munkáltatójuk ellen, mert nem fizettek be az előírt módon. a kaliforniai túlóratörvény.

Sikeres túlórában l kifizetetlen munkabér után be lehetne szedni

  • a túlórakompenzáció ki nem fizetett egyenlegét, amelyet munkáltatója visszatartott tőled;
  • ennek az összegnek a kamatát; és
  • ésszerű ügyvédi díjak és perköltségek.15

Sok esetben nincsenek egyedül azok a kaliforniai munkavállalók, akiket munkáltatóik tévesen tagadtak meg a keresett munkabértől. Ha munkáltatója rendszeresen elmulasztotta fizetni, vagy „órákon kívüli munkát” követelt Öntől és más alkalmazottaktól, akkor csatlakozhat egy jóügyű kaliforniai munkaügyi ügyvéd által indított csoportos perhez.

Hívjon minket segítségért …

Ha kérdése van a túlórák kiszámításáról, vagy bizalmasan szeretné megvitatni ügyét valamelyik kaliforniai munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédünkkel, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk a Shouse Law Group-nál. Ingyenes konzultációkat és jogi tanácsokat kínálunk .

Helyi munkaügyi ügyvédi irodákkal rendelkezünk Los Angelesben és annak környékén, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, a San Francisco-öböl térségében és számos közeli városban. Kalifornia állam.

Nevadában dolgozik?Tekintse meg cikkünket a nevadai túlórázási törvényekről és a nevadai időbeli per indításáról.

Jogi hivatkozások:

  1. Kaliforniai Munka Törvénykönyve 510. szakasz – napi munka; ingázási idő. Lásd még a Fair Law Standards Act (FLSA) és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerinti bértörvények szövetségi rendelkezéseit.
  2. Ugyanez. Ne feledje, hogy a diszkrecionális bónuszok nem számítanak túlórás fizetésnek.
  3. Morillion v. Royal Packing Co. (2000) 22 Cal.4th 575, 584–85. (“A többi amici curiae mellett a kaliforniai munkaügyi biztos megjegyzi, hogy” az az idő, amikor a munkavállalót elszenvedik vagy engedélyezik a munkavégzés, függetlenül attól, hogy erre kötelezik-e vagy sem “úgy értelmezhető, mint az az idő, amikor a munkavállaló dolgozik, de nem tartozik a munkáltató alá. Ez az idő magában foglalhat olyan munkát, mint az engedély nélküli túlmunka, amelyet a munkáltató nem kért vagy követelt. “A nem kért, de elszenvedett vagy megengedett munka munkaidő. Például egy alkalmazott önként folytathatja a munkát a munka végén. műszak… A munkáltató tudja, vagy van oka feltételezni, hogy továbbra is dolgozik, és az idő munkaidő. ”(29 CFR § 785.11 (1998).)„ Minden ilyen esetben a vezetőség feladata, hogy gyakorolja ellenőrizni és látni, hogy a munkát nem hajtják végre, ha nem akarja, hogy elvégezzék. ”(29 CFR 785.13. § (1998).)”)
  4. Munka törvénykönyve 515
  5. Munka 511-es kód
  6. Munka törvénykönyve 3353 – Független vállalkozói státusz. Az alkalmazottak gyakran tévesen minősülnek független folytatónak ractors. A független vállalkozók általában saját eszközeiket használják. A kaliforniai legfelsőbb bíróság szerint a munkavállalóknak meg kell felelniük az ABC-teszt mindhárom ágának (amely a Borello-tesztet váltja fel), hogy független vállalkozók legyenek. A független vállalkozók nem kapnak munkavállalói kártérítési biztosítást. A munkáltatók pedig nem tartják vissza a társadalombiztosítást a fizetésükön, vagy munkanélküliségi és rokkantsági biztosítással tartoznak számukra. Lásd: Dynamex Operations West, Inc. kontra The Superior Court of Los Angeles County, No. S222732 (Cal. Sup. Ct. 2018. április 30.).
  7. Munka törvénykönyve – mentességek. Lásd még az Ipari Jóléti Bizottság (IWC) bérrendelését és az Ipari Kapcsolatok Osztályát. A mentesített alkalmazottaknak teljesíteniük kell a szolgálati tesztet. Egyes alkalmazottak alóli mentességek közé tartozik a hivatásos alkalmazottak szakmai mentessége, az adminisztratív alkalmazottak adminisztratív mentessége és a vezetői mentesség. Számítógépes szakemberek, akik számítógépes szoftverekkel, számítógépes hardverekkel, szoftvertervezéssel és számítógépes rendszerek elemzésével foglalkoznak, szintén mentességet élvezhetnek.
  8. Munka törvénykönyve 511 – Alternatív munkahét-ütemezés
  9. Ugyanez.
  10. Munka törvénykönyve 510 – napi munka; ingázási idő, a fenti 1. lábjegyzet.
  11. Ugyanez. Lásd még a Munkaügyi Szabványok Végrehajtásának Osztályát (DLSE).
  12. Ugyanez.
  13. Morillion v. Royal Packing Co., fenti 3. lábjegyzet.
  14. Ugyanaz.
  15. Munka törvénykönyve 1194

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük