Hogyan számoljon emelést?
Az alkalmazottaknak pénzük van a fejükben. A Gallup felmérése szerint az alkalmazottak 59% -a nem volt teljesen elégedett jelenlegi fizetésével. És az egyik SHRM-felmérés azt találta, hogy a válaszadók 44% -a mondta el, hogy otthagyja munkáját, hogy több pénzt keressen másutt. A legfontosabb alkalmazottak elvesztésének elkerülése érdekében sok vállalkozás fizetésemelést kínál. Tudja meg, miért fontosak az alkalmazottak emelései, mikor kell fizetést emelni, és hogyan kell kiszámítani az emelést.
A fizetésemelés kritériumai
Mielőtt az adományokat átadnák az alkalmazottaknak, a legtöbb munkaadó létrehoz egy listát a béremelés kritériumait, amelyek megalapozzák a fizetésemelés standard alapját. Ez segít eldönteni a különféle fizetésemelések között.
Amikor az infláció felemeli az áruk és szolgáltatások árát, a pénznemnek kisebb az értéke, és a megélhetési költségek nőnek. Mivel a megélhetési költségek mindig változnak, az alkalmazottainak ajánlott béreknek is meg kell térniük. Lehet, hogy emelést kínál, hogy alkalmazottai lépést tarthassanak a megélhetési költségek növekedésével. A megélhetési költségek széles körűek, teljesítménytől függetlenül.
A megélhetési költségek meghatározásához keresse fel a Társadalombiztosítási Igazgatóságot. A megélhetési költségek (COLA) a társadalombiztosítási juttatások növekedését jelentik, hogy alkalmazkodjanak a gazdasághoz. 2018-ban a COLA 2%. 2% -os emelés felajánlása megegyezik ennek az éves megélhetési költség-kiigazításnak.
Esetleg az érdemek alapján is emelhet fizetést. Lehet, hogy van olyan alkalmazottja, aki új feladatokat vállalt, vagy új készséget vagy címet adott hozzá. Például valószínűleg emelést adna annak az alkalmazottnak, aki CPA lesz.
Előfordulhat, hogy az érdemeken alapuló emelések nem terjednek el széles körben. Ha emelést emel minden alkalmazottjának, az összegek a teljesítmény függvényében eltérhetnek. Az érdemeken alapuló emeléseket gondosan kell kiszámítani. Határozza meg, hogy mely alkalmazottak teljesítették legjobban a vállalat céljait, ki adta a legtöbb értéket, és ki lépte túl a szokásos munkaköri feladatait.
Az érdemeken alapuló emelések egyik előnye, hogy arra ösztönzi a többi alkalmazottat, hogy vegyék fel a bemetszés. Ha egy alkalmazott nem kap emelést, elgondolkodhat azon, hogyan javíthatja a munkáját.
Az emelések az alkalmazott szolgálati idejétől is függhetnek. Mióta vannak a társaságnál? Előfordulhat, hogy emelést fizet azoknak az alkalmazottaknak, akik elérik a mérföldköveket, például 10 évig vannak együtt a vállalattal. Ez azt mutatja, hogy az alkalmazottak nagyra értékelik a szolgáltatásukat, és éveken át meg akarják tartani őket.
Emellett emelhet emeléseket is a forgalom megakadályozása érdekében. A forgalom negatívan befolyásolhatja vállalkozását. Időbe és pénzbe kerülhet. Ez pedig az alkalmazottak moráljának csökkenéséhez vezethet. Fontos, hogy tegyen meg mindent annak érdekében, hogy a forgalom ne befolyásolja vállalkozását.
Bár az emelések kiadása nem feltétlenül akadályozza meg a forgalmat, sok vállalkozás taktikája. Néhány alkalmazott pénz miatt távozik, míg mások személyes okokból vagy új lehetőség keresése érdekében távoznak. Annak megállapításához, hogy a pénzügyek okai-e annak, hogy a munkavállaló szabadon álljon vagy más munkát keres, rendszeresen át kell tekintenie az alkalmazottak teljesítményét és értekezleteit. Határozza meg, hogy az emelés felajánlása különbséget tesz-e a legjobb tehetségek megtartása és elvesztése között.
Mennyi legyen az emelés?
A munkavállalói emelések összegének eldöntése nehéz folyamat lehet. A döntéshozatalhoz használjon adatokat.
Bár az összegek változnak, az egyik felmérés szerint az átlagos béremelés 3% körüli. A legjobb alkalmazottak átlagos béremelése 4,5% és 5% között mozog. A gyengén teljesítők átlagos béremelése 0,7% és 1% között mozog. Dönthet úgy, hogy többet vagy kevesebbet ad az alkalmazottaknak, mint ezek az átlagok.
Azt is meg kell határoznia, hogy az alkalmazottak mekkora értéket adnak hozzá a te dolgod. Mennyi a befektetés megtérülése (ROI)? A humántőke mutatóinak segítségével hasonlítsa össze, hogy egy alkalmazott mennyit hoz be, és mennyit költ a kompenzációjára.
Az Ön által adott emelés összege a vállalkozásától is függ. Ha a nyereség magas, akkor dönthet úgy, hogy többet ad. Ha problémái vannak az üzleti költségek kifizetésével, akkor valószínűleg tartózkodnia kell az alkalmazottak emelésétől.
Milyen gyakran kell egy alkalmazottnak emelést kapnia?
Az alkalmazottak gyakorisága az emelések is változhatnak. Néhány vállalkozás az éves vagy féléves emelés ütemezését választja. Mások annak alapján adják nekik, hogy az alkalmazottak mikor keresnek. Más vállalkozások megvárják, amíg az alkalmazottak egy bizonyos ideig a vállalatnál tartózkodnak, mielőtt emelést kínálnának.
Ismételten győződjön meg róla, hogy figyelembe veszi-e vállalkozásának nyereségét, mielőtt gyakori emelést adna.
Hogyan fizetésemelés kiszámítása
Adhat az alkalmazottaknak százalékos növekedést vagy átalányösszeget.
A béremelés kiszámítása: Egyenletes emelés
Átalányösszeggel Ön határozza meg, hogy mennyi további pénzt szeretne adni az alkalmazottnak, és adja hozzá az éves fizetéséhez.Annak megállapításához, hogy az emelés mennyivel növeli a munkavállaló heti vagy kétheti bruttó fizetését, ossza el az éves fizetést 52-vel (heti), 26-val (kéthetente) vagy 24-tel (félévente).
Például egy az alkalmazott éves bruttó bére 40 000 dollár. Bruttó heti bérük 769,23 USD (40 000 USD / 52). Úgy dönt, hogy 2000 dolláros átalányos emelést ad nekik. Meg akarja határozni, hogy mennyi lesz az új heti fizetésük, és mennyivel többet kapnak hetente.
A munkavállaló új éves bére 42 000 dollár. Új heti fizetésük 807,69 USD, ami 38,46 USD-vel több, mint a korábbi heti bérüké.
Hogyan számolják a fizetésemelést: Százalék
Százalékkal kiszámítja, hogy mekkora lesz az emelés. és adja hozzá ezt az összeget a munkavállaló jelenlegi béréhez. Szorozza meg az emelés százalékát a munkavállaló jelenlegi bérével, majd adja hozzá az éves bruttó béréhez. Itt van a képlet:
Új fizetés = (Régi fizetés X Emelés%) + Régi fizetés
Ismét meghatározhatja, hogy a munkavállaló heti vagy kéthetes fizetése mekkora növekedést jelent az éves elosztásával. a fizetés 52-gyel (hetente), 26-val (kéthetente) vagy 24-tel (félévente).
Tegyük fel, hogy úgy dönt, hogy egy alkalmazottnak 4% -os százalékos emelést ad. A munkavállaló jelenleg 50 000 dollárt keres évente és 1923,08 dollárt kéthetente (50 000 USD / 26). Meg akarja határozni, hogy mekkora az emelés, mekkora lesz az új éves bérük, mekkora az új kétheti fizetésük és mennyivel többet kapnak fizetésenként.
A munkavállaló 4% -os emelése lapos 2000 dolláros növekedés. Új éves fizetésük 52 000 dollár. Új kétheti fizetésük 2000 dollár, ami 76,92 dolláros növekedést jelent a korábbi kétheti bérükhöz képest.
Néhány különböző módon határozhatja meg a munkavállaló új kétheti fizetését, valamint azt, hogy mekkora növekedést jelent az emelés fizetésenként. Itt van egy alternatív módszer, ha ismeri a munkavállaló előző kéthetes fizetését. Először a kétheti emelés összegét mutatja meg, amelyet felhasználva meghatározhatja az új kétheti béreket:
Használhatja azt a módszert, amellyel a legkényelmesebbnek érzi magát.
Hogyan lehet kiszámolni százalékos emelés az új bér alapján
Meghatározhatja, hogy mekkora legyen a munkavállaló új fizetése, de tudni szeretné, hogy ez mekkora százalékos emelés. A munkavállaló emelési százalékának kiszámításához használja a következő képletet:
Százalékos emelés = X 100
Használjuk ugyanazt a példát, mint fent. Egy alkalmazott jelenleg évi 50 000 dollárt keres. Azt akarja, hogy új éves fizetésük 52 000 dollár legyen. A fenti képlet segítségével szeretné meghatározni az emelés százalékát.
- X 100 = 4%
Íme egy lépésről lépésre:
Az Ön alkalmazottja 4% -os emelést kap.
Visszamenőleges fizetés
Mi van, ha elfelejtette emelni a munkavállaló bérét, miután kiadta a bérét? Visszamenőleges (retro) fizetést kell biztosítania az alkalmazottnak. A visszamenőleges fizetés az, amikor más összegű fizetést fizetett az alkalmazottaknak, mint amennyit az előző fizetési periódusban meg kellett volna adniuk.
A visszamenőleges fizetés megállapításához határozza meg a különbség az alkalmazott fizetése és amit fizetett nekik. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott korábbi bére 1923,08 dollár volt, új bérük pedig 2000 dollár. Elfelejtette az új bérüket egy fizetési periódusba felvenni. Annak megállapításához, hogy mennyivel tartozik nekik retró fizetéssel, keresse meg a különbséget.
- 2000 USD – 1923,08 USD = 76,92 USD
Az az összeg, amellyel tartozik az alkalmazottnak a retró fizetésben 76,92 dollár. Ha felidézi, ez megegyezik az ő fizetésük százalékos növekedésével a százalékos példában.
Ha elfelejti beletenni a munkavállaló emelését több fizetési időszakba, szorozza meg a fizetési időszakokat az új és a régi különbségével fizetés. Például elfelejtette az új bérüket három fizetési periódusba felvenni. Retro fizetésük a következő lenne:
- 76,92 USD X 3 = 230,76 USD
Az alkalmazottnak 230,76 USD retró fizetést kellene fizetnie.
Don ne felejtsd el frissíteni az alkalmazott bérét emelés után. Futtassa megfelelően a bérszámfejtést a Patriot online bérszámfejtő szoftverével. Frissítse az alkalmazott óradíját vagy fizetését a rendszeren belül, hogy minden fizetéskor megkapják az emelésüket. Próbálja ki még ma ingyen!
Ez nem jogi tanácsadás; további információkért kattintson ide.