Hogyan kell kiszámítani a munkavállalók kompenzációs díjait

A munkahelyi sérülések és megbetegedések költségesek. Ha kisvállalkozása van, és két vagy több alkalmazottja van, akkor törvény szerint az Ön vállalkozásának a munkavállalók kártérítési biztosítását kell vállalnia. Csak vegye figyelembe a következő számokat a munkavállalókkal kapcsolatos balesetekről:

• heti 1 milliárd dollár. A becsült összeg, amelyet egy munkáltató fizet hetente a munkavállalók “közvetlen közvetlen kompenzációs költségeiért”. A közvetlen költségek magukban foglalják a Workers Comp, az orvosi és jogi költségeket. A közvetett költségek magukban foglalják az elmaradt termelékenységet, a személyzet képzését, a vizsgálatokat és a korrekciós intézkedéseket.
• Az átlagos kárigény költsége 39, 424 dollár. A Nemzeti Biztonsági Tanács 2016. évi sérüléssel foglalkozó tanulmánya szerint a munkavállalói kárigényre jutó átlagos összesített költség .
• 8 nap. A Munkaügyi Minisztérium & statisztikák szerint a munkavállaló munkanélküli napjainak átlagos száma munkahelyi sérülés vagy betegség következtében.
• 1000 USD / alkalmazott. A sérülés hatása az áruk vagy szolgáltatások értéke, amelyet minden munkavállalónak elő kell állítania a munkabalesetek költségeinek ellensúlyozására. Nem jelenti a munkával kapcsolatos sérülések átlagos költségét.
• 164,6 milliárd USD. A Nemzeti Biztonsági Tanács 2017. évi sérülési tényei a munkával kapcsolatos sérülések és halálozások költségeiről az Egyesült Államokban
• évi 47,2 millió sérülés és betegség. A munkahelyi sérülések és megbetegedések száma évente.

  tényezők, iparági minősítési rendszerek és egyéb változók – a prémium meghatározása összetettnek és drágának tűnhet. Miután megértette a díjak kiszámításának alapjait, könnyebb azonosítani azokat a területeket, ahol a költségek csökkenthetők. Így működik.

  A képlet. Munkavállalók kártérítési biztosítási díjai az Ön vállalkozásának üzleti tevékenységén és iparán, az egyes munkavállalók által végzett munka típusán, a kártérítési előzményeken és a vállalat bérszámfejtésén alapulnak.

  A képlet körülbelül így néz ki:

  Alkalmazotti besorolási ráta X Munkáltatói bérszámfejtés (100 dollárra) X Tapasztalat Mod-arány (Mod) = Munkavállalói Comp Premium

  Munkavállalói besorolási arány. Először az árfolyamot rendeljük hozzá az alkalmazottak osztálykódjához. Ez egy négyjegyű kód az egyes munkavállalók által végzett munkák specifikus típusához. A rendszer segít azonosítani a különböző típusú munkákkal kapcsolatos kockázatokat. állítja, hogy a Nemzeti Kompenzációs Biztosítás Tanácsa (NCCI) meghatározza a munkavállalók besorolási arányát, bár egyes államoknak saját rendszere van.

  Íme egy példa. Egy gyártó cégnek kilenc alkalmazottja 5506 besorolású, és a munkavállalói kártérítés Ez 12 dollár / 100. Ez azt jelenti, hogy minden 100 dolláros adóköteles munkabér a kilenc w-nek fizetett a munkáltatóknak a Workers Comp Insurance díját kell fizetniük. Ugyanennek a vállalatnak van egy adminisztratív támogató személyzete is 8810 osztálykóddal, amelynek aránya 0,15 USD. Az adott munkavállalónak fizetett 100 USD adóköteles munkabérért a munkáltató 0,15 USD-t számít fel a Workers Comp biztosításáért. A munkavállalói Comp díjak közvetlenül a munkáltató bérszámfejtéséhez kötődnek. Minden alkalmazott osztálykódért a munkáltató fizet minden 100 dolláros bérszámfejtést.

  Tapasztalat Mod arány. A prémium részét képezi az Experience Mod Rate (EMR), más néven Mod. Ez egy szám, amely azon alapul, hogy vállalkozása összehasonlítja-e más, hasonló alkalmazotti besorolású iparági vállalkozásokat. A vállalat Mod-ját számos tényező alapján határozzák meg, beleértve a vállalkozás életkorát, valamint a kárigények súlyosságát, gyakoriságát és számát. Egy átlagos Mod 1,0-nél kezdődik. Ha vállalkozása az iparági átlagnál kevesebb és kevésbé súlyos balesetet él meg, akkor a Mod-nak 1,0-nél kisebb számot rendelnek. És ha magasabb és súlyosabb baleseteket regisztrált, akkor a Mod magasabb lesz, mint 1,0. Miután meghatározták az osztályozási rátát és a bérszámfejtést, a Modot alkalmazzák a prémiumra. 1,10-es mod esetén a prémiumot 10 százalékos terhelésnek, a mod-ot pedig 90-nek, 10 százalékos jóváírást kell értékelni.

  MEGTAKARÍTÁS MÓDJA

  A költségek csökkentése elsődleges fontosságú kisvállalkozása? A PEO gyakran segít a vállalkozásoknak pénzt megtakarítani a munkavállalók kártérítési biztosításain. Ez a Minősített Munkaadói Szervezettel (CPEO) való együttműködés számos előnye.

  Íme néhány költségmegtakarítási előny.

  Jobb árak. A PEO-k számos kisvállalkozást képviselnek. Azáltal, hogy e vállalkozások alkalmazottait egy nagy csoportba tömöríti, a PEO tárgyalhat jobb tervekről, versenyképesebb árakkal.

  Nincs pénz. A legtöbb hagyományos munkavállaló “komp biztosítási tervéhez 15-25% -os költségcsökkenés szükséges. A mi tervünkkel nincs szükség előlegfizetésre.

  Pontosabb felosztó-kirovó díjak. Mivel a Workers Comp programunk az Ön bérszámfejtéséhez kötődik, az év folyamán meghosszabbíthatja prémiumát.

  Megelőzi a költséges hibákat. Segítünk megelőzni a költséges hibákat. A leggyakoribbak közé tartozik az alkalmazottak helytelen besorolása, a munkavállalók számára a szükséges információk nem biztosítása, valamint az igények nem megfelelő és határidő szerinti benyújtása. Ezenkívül minősített biztonsági kockázatkezelőink segítenek azonosítani a lehetséges veszélyeket és kezelni azokat a felelősségeket, amelyek veszélyeztethetik vállalkozását.

  admin

  0