Fizetés és túlóra GYIK

Ha fizetés alapján fizetnek, ugyanannyit kell fizetnie minden héten, amelyet dolgozol, függetlenül a a dolgozott napok vagy órák száma.

Például: Ha a heti fizetése 500 dollár / hét (ami 40 órás heti alapján 12,50 dollárra oszlik), és a héten 35 órát dolgozik, akkor is 500 dollár bért kell kapnia, ha fizetés alapján fizetik. Ha óránként fizetnek, csak 437,50 USD-t kapna (35 óra x 12,50 USD).

Sok munkáltató azt mondja: “Ha fizetnek fizetést, akkor nem jogosult túlórabérre.” Ha ezt hallotta egy munkáltatótól, akkor nem vagy egyedül. Ez azonban nem feltétlenül igaz. A munkavállaló fizetésének módja nem határozza meg a túlórabérhez való jogát. Inkább a munkavállaló munkaköri feladatai határozzák meg, hogy mentes a túlórára vonatkozó szabályok alól. Még akkor is, ha azt mondták neked, hogy bizonyos fizetést fizetnek, függetlenül attól, hogy mennyit dolgozol, akkor is jogosult lehetsz a túlórabérekre.

Míg egyes fizetett munkakörök mentesülhetnek, a a munkakörnek meg kell felelnie a meghatározott mentességi kritériumoknak, hogy a munkakör ne legyen jogosult túlórabérre.

Három általános túlórára vonatkozó mentesség létezik, amelyek megkövetelik, hogy a munkavállaló fizetés alapján fizessen:

Vezető Mentesség

Adminisztratív mentesség

Szakmai mentesség

Ha fizetés alapján fizetnek, de nem rendelkezik az egyik ilyen mentesség alatt felsorolt munkakörrel, akkor Ön valószínűleg nem mentes bérmunkás és túlórabérre jogosult.

Az alábbiakban leírjuk a túlórák kiszámítását különböző fizetési struktúrák szerint:

40 órát meghaladó munkahét fizetése: Az az alkalmazott, akinek fix fizetést fizetnek a 40 óránál hosszabb munkahétért, továbbra is jogosult a túlórabérre, kivéve, ha munkakörét mentesíti. Például, ha egy alkalmazottat 45 órás munkahétre vesznek fel 500 dolláros heti fizetésért, a rendszeres díjat a következőképpen számítják ki: 500 USD / 45 óra = 11,11 USD. Mivel úgy tekintik, hogy a fizetés a munkavállalónak az összes ledolgozott órát azonnal kompenzálja, a munkavállalónak félidőben kell fizetnie a 40 feletti ledolgozott órákat: 11,11 USD / 2 x 5 = 27,77 USD

Rögzített fizetés az ingadozó órákért : Ezt a módszert a múltban egyes vállalatok informálisan “kínai túlmunkának” nevezték. Az alkalmazott szokásos díja hétről hétre változik. A rendszeres díjat minden hétre úgy kapják meg, hogy elosztják a fizetést a számmal. A heti ledolgozott órák száma nem lehet kevesebb, mint bármelyik héten alkalmazandó minimálbér. Mivel az egyenes munkaidő-kompenzációt már kifizették, a munkavállalónak további túlóradíjat kell kapnia a hét minden ledolgozott órájáért, legalább egy ennek a szokásos mértéknek a fele.

Például, ha az alkalmazottnak heti 500,00 dolláros fizetést fizetnek ingadozó munkahét alapján, és egy héten 45 órát dolgozik, a túlórabérüket a következőképpen számítják ki: 500 USD / 45 óra = 11,11 USD rendes kamatláb. Mivel a fizetésük minden órát lefed egyidejűleg dolgozott, 40-nél ledolgozott órákért félidőben kell fizetnie: 11,11 USD / 2 = 5,56 USD x 5 óra = 27,78 USD.

A módszer használata:

• a munkavállalónak változó munkaidővel kell rendelkeznie, azaz ne legyen rögzített ütemterv szerint,
• és rögzített fizetést kell fizetnie neki, amely azonnali kompenzációként szolgál az összes munkaórában ledolgozott munkaidőért. munkahét, függetlenül attól, hogy az alkalmazott heti 40 óránál kevesebb vagy annál hosszabb ideig dolgozik-e.
• Szinte kivételektől eltekintve, rövid munkanapokon sem csökkenthető a fizetés.
• Ezen felül a fizetésnek elég nagynak kell lennie ahhoz, hogy a szokásos mérték soha ne csökkenjen a minimálbér alá.

2020 májusában a Munkaügyi Minisztérium kiadott egy új szabályt, amely lazítja a munkaadók használatára vonatkozó korlátozásokat. az ingadozó munkahetes módszer (a / k / a “kínai túlórák”) alkalmazásával a nem mentesített alkalmazottak túlórabérének kiszámításához. Mivel ez a módszer azt eredményezi, hogy az alkalmazottak kevesebb túlórabérhez jutnak, mint bármely más túlóraszámításnál, a munkavállalói jogok szószólói nem akarták több munkáltatót ösztönözni az ingadozó munkahét módszer alkalmazására. Az új szabály lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy a ledolgozott órák száma alapján kiegészítő kártérítést, például bónuszokat, prémiumfizetést vagy differenciált fizetést fizessenek, a fix fizetés mellett, és továbbra is kihasználják az ingadozó munkahét módszerét. Az Obama DOL nem engedélyezte ezeknek a kifizetéseknek a használatát, ha a munkáltató az ingadozó munkahét módszerét akarta alkalmazni, mert úgy vélte, hogy arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy a munkavállalói ellentételezések nagy részét áttérítsék olyan bónusz és prémium kifizetésekre, amelyeket általában csak kevésbé kívánatos váltások esetén ajánlanak vagy hosszabb ideig dolgozik. Ez az új szabály valószínűleg 2021 július körül lép életbe.