Ciklikus munkanélküliség
Mi a ciklikus munkanélküliség?
A ciklikus munkanélküliség az általános munkanélküliség azon összetevője, amely közvetlenül a gazdasági fellendülés és visszaesés ciklusaiból származik. A munkanélküliség általában recesszió idején növekszik, a gazdasági terjeszkedés során pedig csökken. A recesszió idején a ciklikus munkanélküliség mérséklése a gazdaságtan tanulmányozásának és a kormányok által a gazdaság élénkítésére alkalmazott különféle politikai eszközök céljainak fő motivációja.
Kulcsfontosságú elvihetők
- A ciklikus munkanélküliség a gazdasági recesszió vagy a terjeszkedés hatása a teljes munkanélküliségi rátára.
- A ciklikus munkanélküliség általában recesszió idején nő és csökken a gazdasági terjeszkedés során, a gazdaságpolitika kiemelt területe.
- A ciklikus munkanélküliség egy olyan tényező, amely hozzájárul a teljes munkanélküliséghez, ideértve a szezonális, strukturális, súrlódási és intézményi tényezőket.
ciklikus munkanélküliség
A ciklikus munkanélküliség megértése
A ciklikus munkanélküliség a szabálytalan hullámvölgyekkel vagy növekedés és termelés ciklikus trendjeivel függ össze, a bruttó hazaitermék (GDP), amelyek az üzleti cikluson belül jelentkeznek. Az üzleti ciklusok többsége végül megfordul, a visszaesés felfelé fordul, majd egy újabb visszaesés következik.
A közgazdászok a ciklikus munkanélküliséget annak eredményeként írják le, hogy a vállalkozásoknak nincs elég munkaerőigénye a foglalkoztatáshoz. mindazok, akik az üzleti ciklus ezen a pontján keresnek munkát. Ha csökken egy termék és szolgáltatás iránti kereslet, ennek ellensúlyozására a kínálat termelésének megfelelő csökkenése következhet be. Az ellátási szint csökkenésével kevesebb alkalmazottra van szükség az alacsonyabb termelési mennyiség teljesítéséhez. Azokat a munkavállalókat, akikre már nincs szükség, a vállalat elengedi, ami munkanélküliségüket eredményezi.
Amikor a gazdasági teljesítmény csökken, az üzleti ciklus alacsony, és a ciklikus munkanélküliség növekedni fog. Ezzel szemben, amikor az üzleti ciklusok a csúcson vannak, a ciklikus munkanélküliség általában alacsony lesz, mert nagy a munkaerő iránti kereslet.
Példa a ciklikus munkanélküliségre
A 2008-as pénzügyi válság idején a lakásbuborék kipattant és megkezdődött a nagy recesszió. Mivel egyre több hitelfelvevő elmulasztotta teljesíteni az otthonához kapcsolódó adósságkötelezettségeket, és az új hitelek minősítése egyre szigorúbbá vált, az új építés iránti kereslet csökkent.
A teljes létszámmal munkanélküliek másznak, és több hitelfelvevő nem képes fenntartani fizetéseit otthonában, további ingatlanokat kizártak, ami még alacsonyabbá tette az építkezés iránti keresletet. Ennek eredményeként az építőiparban körülbelül 1,5 millió munkavállaló vált munkanélkülivé. A munkanélküliség növekedése ciklikus munkanélküliség volt.
Amint a gazdaság helyreállt a következő években, a pénzügyi az ágazat visszatért a nyereségességhez, és elkezdett több hitelt nyújtani. Az emberek újra elkezdtek házakat vásárolni, vagy átalakítani a meglévőket, aminek következtében az ingatlanárak ismét emelkedtek. Az építőipari munkahelyek visszatértek a lakásszektor új keresletének kielégítésére, és a ciklikus munkanélküliség csökkent.
A munkanélküliségnek többféle típusa létezik ugyanazon időben idő.
Ciklikus és más típusú munkanélküliség
A ciklikus munkanélküliség a munkanélküliség egyik fő osztálya, amelyet a közgazdászok is elismernek. Más típusok közé tartozik a strukturális, szezonális, súrlódási és intézményi munkanélküliség.
Strukturális munkanélküliség
Ahelyett, hogy az üzleti ciklus apályai és áramlásai okoznák, a strukturális munkanélküliséget a gazdaság felépítésének alapvető elmozdulásai okozzák – például a buggyos-ostoros szektorban megszűntek a munkahelyek, miután az autók domináltak. Ez nem egyezik a munkaerőpiac bizonyos készségeinek kínálata és kínálata között.
Súrlódó munkanélküliség
A súrlódó munkanélküliség rövid távú munkanélküliség, amelyet a az egyik munkahely elhagyásának tényleges folyamata a másik megkezdéséhez, beleértve az új állás kereséséhez szükséges időt. Természetesen még egy növekvő, stabil gazdaságban is előfordul, és valóban előnyös, mivel azt jelzi, hogy a munkavállalók jobb pozíciókat keresnek.
Intézményi munkanélküliség
Intézményi a munkanélküliség az intézményi megállapodásoknak tulajdonítható munkanélküliség azon eleméből áll, mint például a magas minimálbér-törvények, a diszkriminatív bérbeadási gyakorlatok vagy a magas szakszervezeti kapcsolatok. Hosszú távú vagy állandó intézményi tényezők és ösztönzők a gazdaságban.
Szezonális munkanélküliség
A szezonális munkanélküliség akkor jelentkezik, amikor az igények egyik évszakról a másikra váltanak következő.Ebbe a kategóriába tartozhatnak azok a munkavállalók, akiknek munkája egy adott évszaktól függ. A hivatalos munkanélküliségi statisztikákat gyakran kiigazítják vagy elsimítják a szezonális munkanélküliség figyelembevételével. Ezt “szezonális kiigazításnak” nevezik.
Például a tanárokat szezonálisnak tekinthetjük, azon a tényen alapulva, hogy az Egyesült Államokban a legtöbb iskola a nyár folyamán beszünteti vagy korlátozza működését. Hasonlóképpen, az olyan építőipari munkások, akik olyan területeken élnek, ahol a hideg hónapokban az építkezés kihívást jelent, télen elveszíthetik munkájukat. Egyes kiskereskedelmi üzletek a téli üdülési szezonban idénymunkásokat alkalmaznak, hogy jobban kezeljék a megnövekedett értékesítést, majd az ünnepek után engedjék el azokat a munkavállalókat, amikor a kereslet csökken.
Különleges szempontok
A legtöbb esetben egyszerre többféle munkanélküliség létezik. A ciklikus munkanélküliség kivételével a többi osztály akár az üzleti ciklusok csúcstartományainál, amikor a gazdaság állítólag a teljes foglalkoztatottság mellett vagy annak közelében van.