Az FMLA fedezheti a stressz, szorongás vagy depresszió szabadságát
A szélsőséges stressz, szorongás és depresszió tapasztalata az élet számos aspektusára hatással lehet – beleértve a foglalkoztatást is. Ahhoz, hogy produktív és jól felkészült munkavállalók lehessenek, az egyéneknek előtérbe kell helyezniük saját mentális egészségüket, hogy motiváltak maradjanak és készek legyenek dolgozni. De mikor jelent rendkívüli szorongást és depressziót egy hosszabb időre szóló szabadság szükségessége – és vajon erre az időre vonatkozik-e az 1993. évi családi és orvosi szabadságról szóló törvény?
A rövid válasz igen, ha a mentális egészséggel kapcsolatos problémája “súlyos egészségi állapotnak” minősül.
Először is – a családi és orvosi szabadság lehetővé teszi az Egyesült Államokban élő munkavállalók számára, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe munkaviszonyukból személyes vagy családi igényeik kielégítése céljából. A törvény, amelyet általában FMLA-ként emlegetnek, védi az egyén munkáját, amíg ő egy meghatározott időre szabadságot vesz. Ezenkívül az FMLA biztosítja, hogy a jogosult munkavállalók a szabadságuk ideje alatt meg tudják tartani a munkáltató által biztosított egészségbiztosítás ugyanazokat a feltételeit.
Ahhoz, hogy fizikai vagy mentális egészségének gondozása céljából jogosulttá váljon az FMLA-ra, be kell mutatnia, hogy “súlyos egészségi állapota” van. Ez gyakran magában foglalhat olyan állapotot, amely kórházi kezelést vagy bentlakásos ellátást igényel legalább egy éjszakára, olyan kezeléseket, amelyek folyamatos ellátást és nyomon követést igényelnek, krónikus állapotokat és terhességet igényelnek. e kategóriák közül több. Például, ha a mentális egészségével kapcsolatos problémája kórházi kezelést vagy fekvőbeteg-ellátást eredményez, akkor valószínűleg az FMLA hatálya alá tartozik. Ez magában foglalhatja a kábítószer-visszaélés kezelését, a kezeléssel kapcsolatos hosszabb tartózkodást mentális egészségi válság, vagy műtétek és kezelés.
Továbbá, ha szorongását és depresszióját krónikus állapotba sorolják, akkor valószínűleg jogosult lesz FMLA-kezelésre, amíg hozzáfér kezelés és pihenés annak érdekében, hogy kezelni tudja azt, amellyel küzd. A krónikus állapot olyan, amely évente legalább kétszer kezelési időszakot igényel. Ha nem biztos abban, hogy a mentális egészséggel kapcsolatos problémája krónikus állapot esetén beszélje meg orvosával a diagnózist. Ezenkívül, ha úgy érzi, hogy előnyös lenne a stresszhez, szorongáshoz vagy depresszióhoz kapcsolódó szabadidő, fontolja meg orvosának útmutatását arra vonatkozóan, hogy az FMLA segít-e a probléma helyreállításában és kezelésében. Orvosa kritikus erőforrásként fog dönteni a védett szabadság programra való jelentkezésről.
Fontos, hogy mindig értesítse a munkáltatót az FMLA használatáról. A jogosult személyek szabadságvállalási szándékukat közvetlenül a munkáltatóhoz nyújthatják be. Bizonyos esetekben ehhez orvosi igazolás formájában igazolásra lehet szükség. Ha a szabadság előrelátható, az alkalmazottaknak általában harminc napos felmondási kötelezettséget kell előírniuk a munkáltatónak. Ha nem, a munkavállalónak ésszerű határidőn belül értesítenie kell a munkáltatót.
Vegye figyelembe azt is, hogy számos követelménynek kell megfelelnie ahhoz, hogy a munkavállalót jogosultnak találják az FMLA által védett szabadságra. A kezdéshez a munkavállalónak fedezett munkáltatónál kell dolgoznia, amely magában foglalja az összes helyi, állami és szövetségi szintű kormányzati szervet, valamint az összes olyan magán munkaadót, aki legalább ötven alkalmazottat tart fenn legalább húsz héten keresztül a jelentkezés évében. A munkavállalónak 1250 órát kell dolgoznia a kért szabadságot megelőző évben is. Ennek eredményeként az FMLA csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik legalább egy évig részmunkaidőben dolgoztak a munkáltatónál.