A rövid távú rokkantsági és terhességi szabadságról szóló törvények

A családi szabadságról szóló törvények (más néven anyasági vagy apasági szabadságról szóló törvények) lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy szabadságot vegyenek ki a munkájukból egy új gyermek gondozására. A szövetségi törvények értelmében a munkáltatók csak fizetés nélküli szabadságot kötelesek biztosítani munkavállalóik számára. Néhány állam azonban megszüntette ezt a szakadékot, és ma már vannak olyan törvényeik, amelyek a munkavállalóknak fizetnek rövid távú rokkantsági ellátásokat vagy fizetett szabadságot a terhességgel kapcsolatos állapotok miatt. Néhány állam fizetett szabadsági juttatásokat is kínál a gyermekneveléshez. Ha ezen államok egyikében él, akkor az állami vagy a szövetségi törvények alapján a legbőkezűbb terhességi juttatásokat veheti igénybe.

Szövetségi terhességi szabadságról szóló törvények

Két szövetségi törvény foglalkozik a terhességi szabadság kérdése a munkahelyen. Azok a munkáltatók, akik nem engedik meg az alkalmazottak számára, hogy e törvények szerint szabadságot vegyenek ki, magánjogi polgári perben beperelhetők e törvények megsértése miatt.

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény

Az 1993. évi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) szerint egy munkavállaló akár 12 munkanapig is igénybe vehet fizetés nélküli szabadságot, többek között saját súlyos egészségi állapota (beleértve a terhességet és a terhesgondozást) vagy a szülői gondozás céljából. a gyermek születésének egy éve. Minden lefedett okból akár 12 hét szabadságot is igénybe vehet. Tehát, ha terhessége alatt három hét FMLA szabadságot használ, akkor kilenc hét marad hátra a gyermeknevelésre.

Az FMLA mind a férfi, mind a női alkalmazottakra vonatkozik. Ön akkor védett az FMLA alapján, ha megfelel a következő feltételeknek:

• Egy olyan vállalkozásnál dolgozik, ahol 50 vagy több alkalmazott dolgozik 75 mérföldön belül. A vállalkozásnak minden alkalmazottat be kell számolnia a bérszámfejtésbe, ideértve a részmunkaidős és a felfüggesztett vagy ab
• Legalább 12 hónapig dolgozott a vállalkozásnál; ezeknek a hónapoknak nem kell egymást követniük.
• Legalább 1250 órát dolgozott a szabadsága kezdete előtti 12 hónapban.

A A Munkaügyi Minisztérium kivizsgálja az FMLA megsértését.

Terhességi diszkriminációról szóló törvény

A terhességi diszkriminációról szóló törvény (PDA) megakadályozza a munkáltatókat abban, hogy diszkriminálják a terhes nőket a munkahelyen. terhesség, szülés vagy a kapcsolódó egészségi állapoton alapuló hátrányos megkülönböztetés. Alapvetően a munkáltatók nem tehetnek a nők terhessége alapján foglalkoztatással kapcsolatos döntéseket, például felvétel és elbocsátás, szolgálati idő, ellátások és betegszabadságok adása. köteles kedvezményes bánásmódot biztosítani a várandós munkavállalók számára.

A PDA legalább tizenöt alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozik.

A PDA szerinti igény benyújtásához be kell mutatnia, hogy a munkáltatója másként bánt veled, mint a nem terhes munkavállalókkal hasonló helyzetben. Például, ha munkáltatója rendszeresen szabadságot adott más átmeneti fogyatékossággal élő munkavállalóknak, például rossz hátra vagy lábtörésre, de nem adott szabadságot Önnek vagy más olyan munkavállalóknak, akik terhesség miatt nem tudtak dolgozni, akkor határozott állítás, miszerint munkáltatója diszkriminatív volt.

Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága megvizsgálja a diszkrimináció vádját a PDA alapján.

Állami terhességi szabadságról szóló törvények és rövid távú fogyatékosságok

Számos állam elfogadta az FMLA saját verzióját. Az állam törvénye a szövetségi törvénynél további előnyöket nyújthat, például hosszabb távollétet.

Ezenkívül néhány állam elkezdett felajánlani fizetett rövid távú rokkantsági ellátásokat az állam összes képzett alkalmazottjának. Ezek a rövid távú rokkantsági tervek lehetővé teszik, hogy megkapja fizetésének egy részét, ha betegség vagy sérülés miatt nem képes dolgozni. Néhány állam fizetett lehetőséget is kínál családi szabadságok, amelyeket gondozásra fordíthat új gyermek vagy súlyos beteg családtag számára. A következő államok fizetett rövid távú rokkantsági ellátásokat kínálnak terhesség vagy fizetett családi szabadság miatt gyermek születése esetén.

Kalifornia

Kaliforniában rövid távú rokkantsági biztosítási (SDI) program van amely nyolc-tíz hét juttatást nyújt a normális terhesség és a szülés szempontjából. Kaliforniában a fizetett családi szabadság programja akár hat hét fizetett szabadságot is biztosít a képzett munkavállalók számára. Mindkét program szerinti ellátások a szokásos bérek 55% -át teszik ki. További információt a kaliforniai rövid távú fogyatékosságról szóló cikkünkben találhat.

DC

A kolumbiai körzet változó hosszúságú fizetett családi szabadságot biztosít a képzett munkavállalók számára a munkáltató nagysága alapján. Az alkalmazottaknak legalább egy évet kell dolgozniuk a munkáltatónál szakadék nélkül, és legalább legalább 1000 óra az elmúlt 12 hónapban. További információkért olvassa el a DC családi szabadságról szóló cikkünket.

Hawaii

Hawaii akár 26 hét fizetett ellátást, vagy annyi ellátást nyújt amint azt a munkáltató terve lehetővé teszi, képzett munkavállalók számára.Az alkalmazottaknak legalább 14 hetet kellett dolgozniuk munkáltatójuknál, legalább heti 20 órát kellett dolgozniuk, és legalább heti 400 dollárt kellett fizetniük. Ezek az ideiglenes rokkantsági biztosítások (TDI) az Ön bérének 58% -át teszik ki, vagy a munkáltató terve alapján döntöttek. További információ a Hawaii TDI-ellátásokról szóló cikkünkben található.

New Jersey

New Jersey ideiglenes rokkantsági biztosításával (TDI) 26 hétig fizetett juttatásokat nyújt a képzett munkavállalók számára. ) programnak. Az alkalmazottaknak legalább 20 hetet kellett dolgozniuk és legalább 145 dollárt kellett keresniük hetente. Vagy legalább 7 300 dollárt kellett keresniük az előző évben. Az ellátások az átlagos heti fizetés kétharmadát jelentik. További információkért lásd: cikk a New Jersey-i TDI-ellátásokról.

New York

New York fogyatékossági ellátásokról szóló törvénye alapján 26 hétig fizetett juttatásokat nyújt szakképzett munkavállalóknak. Az alkalmazottaknak dolgozniuk kell legalább négy hét munkáltatójuk számára. Az ellátások az átlagos heti bér 50% -ára korlátozódnak. További információkért olvassa el cikkünket New York rövid távú rokkantsági ellátások (DB) programjáról. 2018-ban New York megkezdi a fizetett családi szabadság programjának fokozatos bevezetését, amely akár 12 hét fizetett juttatást biztosít azoknak az alkalmazottaknak, akiknek szabadságra van szükségük egy új gyermek gondozásához (többek között). Tudjon meg többet a New York-i fizetett családi szabadságokról.

Rhode Island

Rhode Island akár 30 hét fizetett, rövid távú rokkantsági ellátást nyújt képesített munkavállalóknak ideiglenes rokkantsági biztosítás révén ( TDI). Az alkalmassági és ellátási számítások meglehetősen bonyolultak. Ez a program akár négy hét ideiglenes gondozói biztosítást is tartalmaz, amelyet az alkalmazottak új gyermek gondozására fordíthatnak. További információ: Rhode Island átmeneti fogyatékosságáról szóló cikkünk. juttatási program.

Washington

Washington 2007-ben törvényt fogadott el, amely legfeljebb öt hét fizetett szabadságot biztosít a képzett munkavállalók számára. Ezt a programot azonban finanszírozás hiánya miatt felfüggesztették. További információkért olvassa el a washingtoni családi szabadságról szóló cikkünket.