A Peter Pan-szindróma

Sok ügyfél jön hozzám, és azt gondolja, hogy sikeresek lennének, ha csak ötlete lenne egy izgalmasabb karrierre. gyakran az általam hívott Peter Pan-szindróma okozza: Nem fognak felnőni.

Itt vannak a Peter Pan-szindróma leggyakoribb megnyilvánulásai:

Nem hajlandó dolgozni vagy maradjon munkában, ha nincs motivációja. Ha csak akkor hajlandó keményen dolgozni, ha van kedve hozzá, akkor nem fogja elég gyakran érezni. A kemény munkának olyannak kell lennie, amit csinál; ez nem döntést hoz. Alapvető: azt hiszi, hogy a produktivitás a jól megélt élet lényege.

Dabbling: nem hajlandó koncentráljon arra, hogy bármiben kellően szakértővé váljon. A ragyogó emberek sok területen el tudják érni a kiválóságot, de a legtöbb ember nem képes erre.

Hálózati idegenkedés. Mivel nem fordított időt arra, hogy kialakítsa a megfelelő kapcsolatokkal a megfelelő embereket, amelyekre sajnos gyakran van szükség a leszálláshoz és a sikerhez jó munkahelyen.

Fogadás a hosszú álmokra: önfenntartó színész, művész, dokumentumfilm készítő, sportmarketing, környezetvédelmi aktivista, divatvezető lesz stb. Igen, nyilvánvalóan , vannak, akik elérték az ilyen célokat, de hacsak nem szokatlanul tehetséges és hajtott (ideális esetben remek kapcsolatokkal rendelkeznek), az esélyeid csekélyek. Vannak, akik azonban ragaszkodnak régóta látott álmukhoz, néha ürügyként arra, hogy ne végezzék el a szükséges munkát egy újabb reális karrier.

Az alkohollal vagy a drogokkal való visszaélés.

A kudarc felróása a szüleid, a házastársad vagy a korábbi munkáltatója miatt. Sok ember, aki rettenetesen visszaéltek – köztük például a holokauszt vagy a japán internálótáborok túlélői közül – csak fi ne. Valószínűleg sokkal kevesebbet szenvedtél. Hacsak nem szenvedsz súlyos fiziológiailag okozott mentális betegségben, valószínűleg te is győzedelmeskedhetsz a múltad felett.

Elégtelenül csinálsz alapos álláskeresés. Így néz ki az alapos álláskeresés: 50 olyan személy azonosítása, akik nem célzott állást hirdetnek, hanem azzal a hatalommal, hogy felvegyenek a célmunkára, vagy létrehozzanak neked, és nem csak nekik adod magad. de törekedjen arra, hogy hónapokon keresztül kapcsolatot építsen ki velük. Rendszeresen kapcsolatba kell lépnie a kibővített személyes hálózatával is, hogy ügyfeleket szerezzen és kiépítse a kapcsolatot, legyen jó LinkedIn profilja, sok csúcsminőségű munkaalkalmazást készítsen, beleértve olyan kiegészítő anyagokat, mint a fehér könyv, a portfólió és az érdemi követés állásinterjúk után, például egy mini üzleti terv, amely leírja, hogy mit tennél, ha felvennéd.

Az elvihető

Lehet bármelyik Peter A pan-szindróma viselkedései vonatkoznak rád? Ha igen, akkor ébresztő-e? Vagy el akarod fogadni, hogy nem csak annyira törődsz a karrier sikerével, hogy megtehesd a most általában szükséges erőfeszítéseket? Sajnos manapság, karrier tanácsadóként eltöltött 30 évem során, mint valaha, azt tapasztalom, hogy hacsak nem vagy szerencsés vagy zseniális, a jó munkához való leszállás és a megtartás valóban megköveteli, hogy felnőtt légy.