401 (k) egyezést: 3 ok, amiért a főnöke meg akarja egyezni a 401 (k)

-t emberi erőforrásokkal kapcsolatban, fogadni mernénk, hogy elég hozzáértő vagy a munkaerő előtt álló kihívásokhoz. Gyakran ezek a problémák a munkavállalók gyenge megtartása és a munkavállalók lassú toborzása. Fájdalmas kombináció, ha valaha is volt ilyen. Tehát mit lehet tenni? Kínáljon egy 401 (k) -t egyezéssel.

A 401 (k) nyugdíjazási terv az egyik leghatékonyabb megőrzési eszköz, amelyet vállalkozása a megtartás és a toborzás javítása érdekében alkalmazhat. Ennek oka, hogy a nem nyugdíjas amerikaiak óriási 46% -ának komoly aggodalma van a nyugdíjazással kapcsolatban. Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy megoldást találjanak erre a stresszre, ami erőteljes motivációt jelent mind a pozícióban maradásra, mind az állásajánlat elfogadására.

Valószínűleg rájött erre, hogy végül is ezt a cikket olvassa . Tehát tudjuk, hogy a 401 (k) serkentés megmarad.

Célunk, hogy munícióval lássuk el önöket, hogy rávegyék a főnököt, hogy ajánljon 401 (k) megfelelőt. És hogy képet alkosson arról, mi kell ennek a meccsnek a kigördüléséhez, ha a főnöke felajánlja a hüvelykujját.

Három 401 (k) egyezés oka: Miért kell a főnökének 401 (k) mérkőzést ajánlania

1. Nagyszerű emberek vonzása és megtartása. Egyébként egyenlő, ez lehet a döntő tényező az egyik jelölt között, aki egyik vállalatot választja a másik helyett. Az adatok megmutatják annak fontosságát: a 401 (k) pontot kínáló vállalatnál az új alkalmazottak 75% -a szerint a nyugdíjazási terv kényszerítő okot ad a tartózkodáshoz. A nyugdíjazási megoldás olyan fontos, hogy a munkavállalók 51% -a csatlakozott jelenlegi munkáltatójához, főleg azért, mert nyugdíjtervet ajánlott fel. Azzal, hogy a 401 (k) egyezést úgy strukturálja, hogy az később a munkavállalói jogviszonyban legyen, a 401 (k) egyezés bebizonyosodott, hogy következetes módon vonzza és tartsa meg a nagyszerű embereket.
2. Az adókedvezmények. Az egyező hozzájárulások levonhatók a munkáltató szövetségi jövedelemadó-bevallásából. Nagyszerű hír, hogy egy vállalat a tervben részt vevő összes jogosult munkavállaló javadalmazásának akár 25% -át is levonhatja.
3. A versenytársak teszik. Valójában a vállalatok többsége kínál valamiféle megfelelő hozzájárulást (átlagosan az ember fizetésének 2,7% -a). A 401 (k) egyezés leggyakoribb formája 50 cent a dollárnál. A vállalatok mintegy 40% -a 50 centet fizet minden dollárért, az alkalmazottak fizetésük 6% -áig járulnak hozzá. További 38% egyezik az alkalmazottak járulékainak dollárral dollárral, de a maximum általában alacsonyabb – általában 3%.

Szakértői tanács: sokszor a vezetői csapatok kemény számokat akarnak látni, mielőtt egy vállalati mérkőzés.

Ha a kezdeti hangmagasság jól sikerül, akkor a következő lépés az új 401 (k) beállítása és bevezetése (miközben valószínűleg továbbra is bizonyítja az ötletet a C-Suite számára). A ForUsAll oldalon az egyszerű és zökkenőmentes 401 (k) bevezetés négy fő összetevőjét azonosítottuk:

• Számítsa ki a különböző egyezési szintek költségeit. Ez kissé trükkös lehet. Meg akarja találni a nagylelkűség és a praktikum megfelelő egyensúlyát, és olyan megoldást kínál, amely szilárd pénzügyi értelmet nyújt.
  Tegyük fel például, hogy úgy döntött, hogy 0,50 dollárt tesz meg az 1 dollárnál 6% -ig. Ha alkalmazottja 6% -ot halasztana, akkor Ön mint munkáltató 3% -kal járul hozzá (6% x 0,50 USD). Ne feledje, hogy ez iparáganként változik, és a céljaitól függően is változtatható. Például, ha csúcsminőségű tehetségeket szeretne magához vonzani, akkor a nagyvonalúbb meccs lenne a megfelelő út.
• Határozza meg a mérkőzés átadásának ütemezését. Ez egy másik pont, ahol a legjobb választást kell tennie az ipar és a célok szempontjából. Az átadásnak három fő típusa van: azonnali, osztályozott és szikla.
• Azonnali: A leglelkesebb lehetőség, az azonnali egyeztetés azt jelenti, hogy a munkavállaló 100% -ban birtokolja a mérkőzést, és a munkáltatónak nem szabad visszavennie. bármilyen okból. 2019-ben a munkáltatók 22% -a választotta az azonnali juttatást.
• Cliff: Az egyik legkevésbé nagyvonalú menetrend. Az alkalmazottaknak meghatározott ideig kell dolgozniuk, mielőtt igényelni tudnák a mérkőzéseiket. Ha három éves a sziklád, és kettőnél abbahagyod, akkor nincs meccs neked. Láttuk, hogy a munkaadók ezt ösztönzőként használják a tehetség megtartására. 2019-ben a munkáltatók 22% -a döntött a sziklafeladat mellett.
• Osztályozás: A 2019-es év legnépszerűbb menetrend-típusa, az osztályozott átengedés a munkáltatók 47% -ának választása volt. Ez az átengedési ütemtervek aranyfénye. Minden egyes szolgálati év után egy kicsit többet ad a meccs. A maximális időtartam hat év.
• Automatizálja a cég mérkőzéseinek számítását és hozzájárulását. Ez elengedhetetlen – kérje meg a 401 (k) szolgáltatót, hogy csatlakozzon a bérszámfejtési platformjához, és kapcsolja be az automatikus vállalati egyeztetésszámítást. Így van egy rendszere, amely mindig követi az alkalmazottak halasztási arányának változását, és ez alapján kiszámítja a helyes vállalati egyezést. A teljes bérszámfejtésnél pedig nem kell semmit tennie, mivel a helyes összegeket gyorsan és automatikusan át kell vezetni a munkavállalói 401 (k) számlákra.
• Mutassa meg a 401 (k) mérkőzést az alkalmazottakkal. Ön egyenlített a 401 (k) játékkal! Ezt meg kell ünnepelni. Ennél is fontosabb, hogy ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy megszerezzük azt a nagy részvételt és hírnevet, amelyre a megtartáshoz és a toborzáshoz vágyunk. A hír, miszerint a vállalat megfelel a 401 (k) hozzájárulásnak, nagyszerű motivációt jelent minden életkorú és típusú munkára, hogy bekerüljenek a 401 (k) tervbe. A legjobb rész a következő: Minél jobban követi a 401 (k) inspirációt és oktatást, annál hatékonyabb lesz az egész megoldás – mindenki számára. A ForUsAll webhelyen van egy DAVE nevű virtuális tanácsadónk, amely segít megmagyarázni a vállalat 401 (k) tervének működését és a meccs maximális kihasználását.

Következtetés

Minden nap a HR-dolgozók légiói az egész USA-ban foglalkoznak a visszatartás és toborzás szomorú rigamarollal. De azok a napok elmúltak. Ön kezdeményezte, hogy elhagyja ezeket a sorokat, és 2020-ban HR-bajnok legyen. Az itt bemutatott statisztikákkal és számításokkal minden megvan, amire szüksége van ahhoz, hogy hatékonyan ügyet intézhessen a csapathoz.

Tény, hogy a legjobb jelöltek hosszú távú előnyökre összpontosítanak. A megtartás ösztönzése, a toborzás során a hatékonyabb tárgyalások képessége és az adókedvezmények között a munkáltatónak megfelelő 401 (k) tervek az egyik legokosabb megoldás.