Hawthorne-Effekt

Was ist der Hawthorne-Effekt?

Der Hawthorne-Effekt ist die Neigung von Personen, die Gegenstand einer experimentellen Studie sind, das zu bewertende Verhalten nur zu ändern oder zu verbessern, weil es untersucht wird und nicht aufgrund von Änderungen der Experimentparameter oder des Stimulus.

Funktionsweise des Hawthorne-Effekts

Der Hawthorne-Effekt bezieht sich auf die Tatsache, dass Menschen ihr Verhalten ändern, nur weil sie beobachtet werden. Der Effekt hat seinen Namen von einem der berühmtesten industriegeschichtlichen Experimente, die in den späten 1920er und frühen 1930er Jahren in der Fabrik von Western Electric im Vorort Hawthorne in Chicago durchgeführt wurden.

Allerdings Die anschließende Analyse der Auswirkungen durch die Wirtschaftswissenschaftler der Universität von Chicago im Jahr 2009 ergab, dass die ursprünglichen Ergebnisse wahrscheinlich überbewertet waren.

Die Hawthorne-Experimente wurden ursprünglich vom National Research Council für Studienzwecke entworfen die Auswirkung der Beleuchtung in der Werkstatt auf die Arbeitsproduktivität in einer Telefonteilefabrik in Hawthorne. Die Forscher waren jedoch ratlos, als sie feststellten, dass sich die Produktivität nicht nur verbesserte, wenn die Beleuchtung verbessert wurde, sondern auch, wenn die Beleuchtung verringert wurde. Die Produktivität verbesserte sich, wenn Änderungen an anderen Variablen wie Arbeitszeit und Ruhepausen vorgenommen wurden.

Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass die Produktivität der Arbeitnehmer durch die Änderungen der Arbeitsbedingungen nicht beeinträchtigt wurde. sondern durch die Tatsache, dass jemand genug über seine Arbeitsbedingungen besorgt war, um ein Experiment damit durchzuführen.

Der Hawthorne-Effekt und moderne Forschung

Forschen Sie häufig stützt sich auf menschliche Subjekte. In diesen Fällen ist der Hawthorne-Effekt die intrinsische Verzerrung, die Forscher bei der Untersuchung ihrer Ergebnisse berücksichtigen müssen. Obwohl es schwierig sein kann zu bestimmen, wie das Bewusstsein eines Probanden für eine Studie sein Verhalten verändern könnte, sollten Forscher sich dennoch bemühen, dieses Phänomen zu berücksichtigen und sich entsprechend anzupassen.

While Es gibt keine allgemein vereinbarte Methode, um dies zu erreichen. Erfahrung und Aufmerksamkeit für die Situation können den Forschern helfen, zu verhindern, dass dieser Effekt ihre Ergebnisse beeinträchtigt.

Der Hawthorne-Effekt in der Praxis

Betrachten Sie als Beispiel für den Hawthorne-Effekt eine 1978 durchgeführte Studie, um festzustellen, ob Kleinhirnneurostimulatoren die motorische Dysfunktion junger Zerebralparese-Betroffener verringern können. Die objektiven Tests ergaben, dass die Patienten in der Studie behaupteten, dass ihre motorischen Störungen abnahmen und dass sie die Behandlung annahmen. Dieses Patientenfeedback widersprach jedoch der quantitativen Analyse, die zeigte, dass die motorische Funktion kaum erhöht war.

In der Tat die verstärkte menschliche Interaktion mit Ärzten, Krankenschwestern, Therapeuten und anderem medizinischen Personal während dieser Studien hatte eine positive psychologische Auswirkung auf die Patienten, was folglich ihre Illusion von körperlichen Verbesserungen ihrer Bedingungen förderte. Bei der Analyse der Ergebnisse kamen die Forscher zu dem Schluss, dass der Hawthorne-Effekt die Daten negativ beeinflusste, da es keine Hinweise darauf gab, dass die Kleinhirnneurostimulatoren messbar wirksam waren.