FMLA kann Urlaub für Stress, Angst oder Depression abdecken
Die Erfahrung von extremem Stress, Angstzuständen und Depressionen kann viele Facetten des Lebens beeinflussen – einschließlich Beschäftigung. Um ein produktiver und vielseitiger Mitarbeiter zu sein, müssen Einzelpersonen ihre eigene psychische Gesundheit priorisieren, damit sie motiviert und arbeitsbereit bleiben können. Aber wann müssen extreme Angstzustände und Depressionen eine längere Auszeit nehmen – und wird diese Zeit durch das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub von 1993 abgedeckt?
Die kurze Antwort lautet „Ja“, wenn Ihr psychisches Problem als „schwerwiegender Gesundheitszustand“ eingestuft wird.
Zuallererst – der Familien- und Krankenurlaub ermöglicht es Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten, unbezahlten Urlaub von ihrer Beschäftigung zu nehmen, um sich um persönliche oder familiäre Bedürfnisse zu kümmern. Das Gesetz, das gemeinhin als FMLA bezeichnet wird, schützt die Arbeit einer Person, während sie sich für einen bestimmten Zeitraum verabschiedet. Darüber hinaus stellt die FMLA sicher, dass berechtigte Mitarbeiter für die Dauer ihres Urlaubs die gleichen Bedingungen ihrer vom Arbeitgeber bereitgestellten Krankenversicherung beibehalten können.
Um sich für die FMLA zum Zwecke der Pflege Ihrer körperlichen oder geistigen Gesundheit zu qualifizieren, müssen Sie dies nachweisen Sie haben einen „ernsthaften Gesundheitszustand“. Dies kann häufig einen Zustand umfassen, der einen Krankenhausaufenthalt oder eine stationäre Behandlung für mindestens eine Nacht erfordert, Behandlungen, die eine fortlaufende Pflege und Nachsorgetermine erfordern, chronische Zustände und Schwangerschaften. Probleme im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit, einschließlich Angstzuständen und Depressionen, können auftreten Wenn Ihr psychisches Problem beispielsweise zu einem Krankenhausaufenthalt oder einer stationären Versorgung führt, wird es wahrscheinlich unter die FMLA fallen. Dies kann die Behandlung von Drogenmissbrauch und einen längeren Aufenthalt in einer Behandlungseinrichtung im Zusammenhang mit a umfassen psychische Gesundheitskrise oder Operationen und Behandlungen.
Wenn Ihre Angstzustände und Depressionen als chronische Erkrankung eingestuft werden, können Sie wahrscheinlich FMLA einnehmen, während Sie darauf zugreifen Behandlung und Ruhe, um das anzugehen, mit dem Sie zu kämpfen haben. Eine chronische Erkrankung erfordert mindestens zweimal pro Jahr eine Behandlungsdauer. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr psychisches Problem vorliegt Wenn es sich um eine chronische Erkrankung handelt, sollten Sie Ihre Diagnose mit Ihrem Arzt besprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aufgrund von Stress, Angstzuständen oder Depressionen von einer Freizeit profitieren würden, sollten Sie Ihren Arzt um Rat fragen, ob FMLA Sie bei der Wiederherstellung und Behandlung des Problems unterstützen würde. Ihr Arzt wird eine wichtige Ressource bei Ihrer Entscheidung sein, das Programm für geschützten Urlaub zu beantragen.
Es ist wichtig, Ihren Arbeitgeber immer über die Verwendung von FMLA zu informieren. Qualifizierte Personen können ihre Absicht, Urlaub zu nehmen, direkt beim Arbeitgeber einreichen. In einigen Fällen kann dies eine Bescheinigung in Form eines ärztlichen Vermerks erfordern. Wenn der Urlaub absehbar ist, müssen die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber in der Regel eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten. Wenn nicht, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber innerhalb einer angemessenen Frist benachrichtigen.
Beachten Sie auch, dass verschiedene Anforderungen erfüllt sein müssen, damit ein Arbeitnehmer Anspruch auf FMLA-geschützten Urlaub hat. Zu Beginn muss der Arbeitnehmer für einen versicherten Arbeitgeber arbeiten, zu dem alle Regierungsbehörden auf lokaler, bundesstaatlicher und bundesstaatlicher Ebene sowie alle privaten Arbeitgeber gehören, die im Antragsjahr mindestens zwanzig Wochen lang mindestens fünfzig Arbeitnehmer beschäftigen. Der Arbeitnehmer muss im Jahr vor dem beantragten Urlaub 1.250 Stunden gearbeitet haben. Infolgedessen gilt FMLA nur für Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr in Teilzeit oder länger für den Arbeitgeber gearbeitet haben.