Fakten zur Trennung und Pensionierung von Militärmedizinern

Während die meisten MEB / PEB-Aktionen stattfinden, wenn sich ein Militärmitglied freiwillig in der medizinischen Behandlungseinrichtung (MTF) zur medizinischen Versorgung vorstellt, können Kommandanten dies jederzeit tun , Militärangehörige zur obligatorischen ärztlichen Untersuchung an die MTF überweisen, w Wenn sie glauben, dass das Mitglied aufgrund einer Krankheit seine militärischen Aufgaben nicht erfüllen kann. Diese Untersuchung kann zur Durchführung einer MEB führen, die an die PEB weitergeleitet wird, wenn festgestellt wird, dass der Gesundheitszustand des Mitglieds unter die medizinischen Aufbewahrungsstandards fällt.

Wie die MEB / PEB wird durchgeführt

Körperliche oder geistige Gesundheitsprobleme, die nicht mit dem Militärdienst vereinbar sind oder zu einer Disqualifikation vom weltweiten Einsatz für mehr als 12 Monate führen, führen zu einem Medical Evaluation Board (MEB) Medizinische Behandlungseinrichtung (medizinische Basiseinrichtung), nicht die Person oder das Kommando.

Die Ärztekammer besteht aus aktiven Ärzten (die nicht an der Pflege des Militärmitglieds beteiligt sind), die Überprüfen Sie die klinische Akte und entscheiden Sie anhand der veröffentlichten medizinischen Standards für den fortgesetzten Militärdienst, ob die Person wieder in den Dienst gestellt oder getrennt werden soll.

Wenn die MEB dies feststellt Das Mitglied hat eine Krankheit, die mit der fortgesetzten Miliz nicht vereinbar ist Bei diesem Service verweisen sie den Fall an ein Physical Evaluation Board (PEB). Die PEB ist eine formelle Feststellung der Diensttauglichkeit und Behinderung, die eine der folgenden Empfehlungen empfehlen kann:

• Bringen Sie das Mitglied wieder in den Dienst (mit oder ohne Zuweisungsbeschränkungen). und / oder medizinische Umschulung)
• Setzen Sie das Mitglied auf die Liste der vorübergehenden Behinderten / Rentner (TDRL)
• Trennen Sie das Mitglied vom aktiven Dienst oder
• medizinisch Ausscheiden des Mitglieds

Der vom PEB zur Bestimmung der Fitness verwendete Standard lautet, ob der Gesundheitszustand das Mitglied daran hindert, die Aufgaben seines Amtes angemessen zu erfüllen , Rang oder Bewertung.

Gemäß DoD-Anweisung 1332.38 wird die Unfähigkeit, die Aufgaben eines Amtes, einer Besoldungsgruppe, eines Ranges oder einer Bewertung an jedem geografischen Standort und unter allen denkbaren Umständen zu erfüllen, dies nicht tun die einzige Grundlage für die Feststellung der Unfähigkeit sein. Die Bereitstellbarkeit kann jedoch als Überlegung bei der Bestimmung der Fitness herangezogen werden.

Disposition

Vier Faktoren bestimmen, ob eine Disposition geeignet ist Pflicht, Trennung, dauerhafte Pensionierung oder vorübergehende Pensionierung: ob das Mitglied in seinem MOS / AFSC / Rating (Job) arbeiten kann; der Bewertungsprozentsatz; die Stabilität des Deaktivierungszustands; und Jahre aktiven Dienstes (aktive Diensttage) bei bereits bestehenden Bedingungen.

• Dienstfähig: Das Mitglied wird als fit beurteilt, wenn es kann die Aufgaben seiner Besoldungsgruppe und seiner militärischen Tätigkeit angemessen erfüllen. Wenn das Mitglied medizinisch nicht in der Lage ist, die Aufgaben seines derzeitigen Arbeitsplatzes zu erfüllen, kann das PEB eine medizinische Umschulung in einen Beruf empfehlen, für den es medizinisch qualifiziert ist.
• Prozentsatz der Behinderungsbewertung: Einmal Wenn eine Feststellung der körperlichen Unfähigkeit getroffen wird, ist die PEB gesetzlich verpflichtet, die Behinderung anhand des Zeitplans des Department of Veterans Affairs für die Bewertung von Behinderungen zu bewerten. Die DoD-Anweisung 1332.39 ändert die Bestimmungen des Bewertungsplans, die für das Militär nicht anwendbar sind, und präzisiert die Bewertungsrichtlinien für bestimmte Bedingungen. Die Bewertungen können zwischen 0 und 100 Prozent liegen und in Schritten von 10 steigen.
• Trennung ohne Leistungen: Eine Trennung ohne Leistungen erfolgt, wenn die unpassende Behinderung vor dem Dienst bestand, durch den Militärdienst nicht dauerhaft verschlimmert wurde und das Mitglied weniger als 8 Jahre aktiven Dienst (aktive Diensttage) hat; oder die Behinderung ist entstanden, während das Mitglied ohne Urlaub abwesend war oder während eines Fehlverhaltens oder einer vorsätzlichen Fahrlässigkeit. Wenn das Mitglied mehr als 8 Jahre im aktiven Dienst ist, kann es medizinisch in den Ruhestand versetzt (falls berechtigt) oder mit einer Abfindung medizinisch getrennt werden, selbst wenn die Bedingung bereits bestand oder erblich war.
• Trennung mit Abfindung: Trennung mit Invalidität Die Abfindung erfolgt, wenn das Mitglied für nicht tauglich befunden wird, weniger als 20 Dienstjahre hat und eine Invaliditätsrate von weniger als 30% aufweist. Die Abfindung für Invalidität entspricht einem Grundgehalt von 2 Monaten für jedes Dienstjahr und darf 12 Jahre nicht überschreiten (maximal 24 Monate Grundgehalt). Das Mitglied kann auch berechtigt sein, eine monatliche Invaliditätsentschädigung bei der Veterans Administration (VA) zu beantragen, wenn die VA feststellt, dass die Behinderung „mit dem Dienst verbunden“ ist.
• Permanente Invaliditätsrente: Eine dauerhafte Invaliditätsrente tritt ein, wenn das Mitglied wird für ungeeignet befunden, die Behinderung wird als dauerhaft und stabil eingestuft und mit mindestens 30% bewertet, oder das Mitglied hat 20 Jahre Militärdienst (für Mitglieder der Reservekomponente bedeutet dies mindestens 7200 Ruhestandspunkte).
• Vorübergehende Invaliditätsrente: Eine vorübergehende Invaliditätsrente tritt ein, wenn das Mitglied für unfähig befunden wird und Anspruch auf eine dauerhafte Invaliditätsrente hat, mit der Ausnahme, dass die Behinderung für Ratingzwecke nicht stabil ist. „Stabil für Bewertungszwecke“ bezieht sich darauf, ob sich der Zustand innerhalb der nächsten fünf Jahre ändern wird, um eine andere Bewertung der Behinderung zu rechtfertigen. Die Stabilität beinhaltet jedoch keine latente Beeinträchtigung – was in Zukunft passieren könnte. Wenn das Mitglied auf die Temporary Disability Retirement List (TDRL) gesetzt wird, muss es sich innerhalb von mindestens 18 Monaten einer regelmäßigen medizinischen Überprüfung unterziehen, gefolgt von einer PEB-Bewertung. Das Mitglied kann in der TDRL verbleiben, oder es kann eine endgültige Entscheidung getroffen werden. Während das Gesetz eine maximale Amtszeit von 5 Jahren für die TDRL vorsieht, besteht kein Anspruch auf Beibehaltung für den gesamten Zeitraum.

Berechnung des Ruhestandsgehalts

Für den dauerhaften Ruhestand oder die Platzierung in der TDRL basiert die Vergütung auf der höheren von zwei Berechnungen: Invaliditätsbewertung mal Rentenbezugsbasis; oder 2,5 x Dienstjahre x Lohnbasis im Ruhestand. Soldaten in der TDRL erhalten nicht weniger als 50% ihrer Lohnbasis im Ruhestand.

Die Berechnung der Lohnbasis im Ruhestand hängt davon ab, wann das Mitglied in den Dienst eingetreten ist, und für Reservemitglieder , das Gesetz, nach dem sie im Ruhestand waren. Für diejenigen Mitglieder, die vor dem 8. September 1980 eingereist sind, ist eine Ruhestandsvergütung die höchste erhaltene Grundvergütung. Für diejenigen, die nach dem 7. September 1980 eintraten, ist dies der Durchschnitt der hohen 36 Monate Grundgehalt.

Für Reservemitglieder, die unter 10 USC 1201 oder 10 USC 1202 (am) in den Ruhestand getreten sind Der bestellte Zoll von plus 30 Tagen), die letzten 36 Monate der aktiven Diensttage und das damit verbundene Grundgehalt werden zur Ermittlung des Durchschnitts verwendet. Wenn die Mitglieder unter 10 USC 1204 oder 1205 in den Ruhestand getreten sind, wird der Durchschnitt so berechnet, als ob das Mitglied in den letzten 36 Monaten im aktiven Dienst gewesen wäre.

Ratings für militärische Behinderungen vs. VA Invaliditätsbewertungen

Während sowohl das Verteidigungsministerium als auch das Department of Veterans Affairs (VA) den Zeitplan des Department of Veterans Affairs für Rating-Behinderungen verwenden, gelten nicht alle allgemeinen Richtlinienbestimmungen des Rating-Plans für die Militär. Infolgedessen können die Behinderungsbewertungen zwischen den beiden variieren.

Das Militär bewertet nur Bedingungen, die als körperlich unpassend eingestuft werden, um den Verlust einer militärischen Karriere auszugleichen. Die VA kann jede mit dem Dienst verbundene Beeinträchtigung bewerten und so den Verlust der zivilen Beschäftigungsfähigkeit ausgleichen. Ein weiterer Unterschied ist der Begriff der Bewertung.

Die Bewertungen des Militärs sind bei endgültiger Disposition dauerhaft. Die VA-Bewertungen können je nach Fortschreiten der Erkrankung mit der Zeit schwanken Die Invaliditätsentschädigung des Militärs wird durch Dienstjahre und Grundgehalt beeinflusst. Die VA-Vergütung ist ein Pauschalbetrag, der auf der erhaltenen prozentualen Bewertung basiert.