Zákony o přesčasech v Kalifornii – co by měli vědět zaměstnanci

Podle kalifornských zákonů mají zaměstnanci bez výjimky nárok na odměnu za práci přesčas, pokud pracují více než osm (8) hodiny v jednom pracovním dni, více než čtyřicet (40) hodin v jednom pracovním týdnu nebo více než šest (6) dní v jednom pracovním týdnu. Zaměstnavatelé musí za práci nad tuto dobu platit čas a půl. Kromě toho je dvojnásobný plat vyžadován za odpracované hodiny

• více než dvanáct (12) celkových hodin v jednom pracovním dni, nebo
• více než osm (8) ) hodiny sedmého pracovního dne po sobě. 1 2

Kalifornští zaměstnavatelé dluží zaměstnancům přesčasové výplaty za neoprávněný čas, který zaměstnavatel nepožadoval ani nepožadoval – pokud zaměstnavatel povolil zaměstnanci vykonat práci navíc.3

Každý zaměstnanec v Kalifornii – ale ne nezávislí dodavatelé – má nárok na odměnu za práci přesčas, pokud:

• není zaměstnancem osvobozeným od daně podle zákona o mzdách a hodinách (který ho osvobozuje) z pravidel přesčasů a přestávek na odpočinek / jídlo); 4 nebo
• pracuje podle „alternativního rozvrhu pracovního týdne“. 5

Níže odpovídají naši kalifornští zástupci pro zaměstnání následující často kladené otázky:

• 1. Na které pracovníky se vztahují kalifornské zákony o přesčasech?
• 2. Kolik hodin musím pracovat, abych získal přesčasy?
• 3. Co když to společnost neschválila?
• 4. Jak mohu shromažďovat údaje o neplacených přesčasech?

Máte-li další dotazy po při čtení tohoto článku vás zveme, abyste nás kontaktovali ve společnosti Shouse Law Group.

1. Na které pracovníky se vztahují kalifornské zákony o přesčasech?

Kalifornská pravidla přesčasů se vztahují na všechny kalifornské zaměstnance, pokud nejsou

• spíše nezávislým dodavatelem než zaměstnanec,
• osvobozený zaměstnanec podle kalifornského zákona o mzdách a hodinách, nebo
• podléhá alternativnímu rozvrhu pracovních týdnů.

Nezávislý dodavatel

Nezávislí dodavatelé nemají podle kalifornského pracovního práva stejnou ochranu jako zaměstnanci, což zahrnuje právo na odměnu za práci přesčas.

Právní definicí nezávislého dodavatele je někdo, kdo

• provádí službu na základě dohody, která říká, že za stanovenou mzdu vyprodukuje zadaný výsledek, a
• udržuje kontrolu nad prostředky, kterými je výsledku dosaženo.6

Častější jsou nezávislí dodavatelé než kdy dříve v rámci gigové ekonomiky. Jedním ze současných příkladů možné nesprávné klasifikace postavení zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů je společnost Uber a její řidiči spolujízd.

Osvobození zaměstnanci

Osvobození zaměstnanci jsou ti, na které se vztahují zákony o přesčasech v Kalifornii – a také zákony o mzdách a hodinách, jako jsou zákony vyžadující přestávky na jídlo a odpočinek – neplatí. Největší třídou osvobozených zaměstnanců v Kalifornii jsou ti, na které se vztahuje „výjimka pro úředníky“.

Zaměstnanci osvobození od úředních povinností musí splňovat všechny následující požadavky, aby se na ně pravidla přesčasů nevztahovala :

1. Zaměřuje se především na výkonné, správní nebo profesní povinnosti (to obecně znamená, že těmto úkolům musí být věnováno 50% nebo více jeho pracovní doby);
2. Pravidelně a obvykle uplatňujte v práci diskrétnost a nezávislý úsudek a
3. získejte plat odpovídající nejméně dvojnásobku minimální mzdy státu za práci na plný úvazek (40 hodin týdně) (od ledna 2021 to je 54 080 $ ročně pro majitele malé firmy) .7

Příklad: Maria je manažerkou knihkupectví. Má oprávnění najmout a propouštět zaměstnance a rozhodovat o nákupu a veškerý svůj čas tráví správou a správou.

Maria dostává roční plat 39 000 dolarů. Protože tato částka všechny pod minimální prahovou hodnotou pro osvobození přesčasů u úředníků, dluží jí majitelé knihkupectví přesčasy vždy, když pracuje více než 8 hodin denně nebo 40 hodin týdně.

Alternativní rozvrh pracovního týdne

A konečně, běžné kalifornské zákony o přesčasech se nevztahují na pracovníky, jejichž zaměstnavatel zavedl „alternativní rozvrh pracovního týdne.“

Alternativní rozvrh pracovního týdne je v zásadě dohoda mezi skupinou zaměstnanců a jejich zaměstnavatelem, že zaměstnanci mohou pracovat až deset (10) hodin denně bez odměny za práci přesčas.8

Aby to byla platná výjimka z kalifornských pravidel pro práci přesčas, alternativní rozvrh pracovního týdne musí být tajným hlasováním schválen nejméně dvěma třetinami dotčených zaměstnanců pracovní jednotky. Zaměstnanci stále dluží přesčas, pokud odpracují více než počet hodin povolených alternativním rozvrhem pracovního týdne, nebo pokud odpracují více než čtyřicet (40) hodin v jednom pracovním týdnu.9

Alternativní plány pracovního týdne pro odborově organizované zaměstnance vytvořené na základě kolektivní smlouvy mohou také vytvořit výjimku ze standardních pravidel pro přesčasy.10

2. Kolik hodin musím pracovat, abych získal přesčas?

Podle kalifornských zákonů zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni a nejsou součástí alternativního rozvrhu pracovního týdne, vydělávají přesčas, pokud pracují více než

• 8hodinový pracovní den,
• 40hodinový pracovní týden nebo
• šest (6) dní v jednom pracovním týdnu.11

Mzda přesčasů se obvykle skládá z „času a půl“. To znamená, že výpočty přesčasů jsou jeden a půlnásobkem běžné mzdy pracovníka.

Avšak dvojnásobný plat – při dvojnásobku běžné hodinové mzdy zaměstnance – je vyžadován pro

• jakákoli práce přesahující dvanáct (12) hodin v jednom pracovním dni, a
• jakákoli práce přesahující osm (8) hodin v sedmý pracovní den po sobě. 12

Příklad: Alexa pracuje na plný úvazek jako koncipient v advokátní kanceláři. Je jí vyplácena mzda odpovídající hodinové sazbě 25 $ a není osvobozen od kalifornského zákona o přesčasech.

Alexa pomáhá právníkům ve své firmě s velkým civilním případem, který jde před soud. Soud trvá celý týden. Během této doby, bez přestávek na oběd, Alexa dává 14 hodin práce každý den od soboty před zkouškou do pátku (tedy 7denní pracovní týden, celkem 98 hodin pracovních povinností).

Kromě pravidelného platu má Alexa nárok na čas a půl mzdy za přesčas 37,50 $ za hodinu za 24 prací hodin (devátá až dvanáctá hodina, kdy pracovala během prvních šesti dnů pracovního týdne).

Alexa má také nárok na dvojnásobnou dobu výplaty ve výši 50 $ za hodinu po dobu 26 hodin (třináctá a čtrnáctá hodina, že pracovala na každém z prvních šesti dnů pracovního týdne plus všech 14 hodin navíc, které pracovala sedmý den pracovního týdne).

Farma pracovníci

Pracovníci v zemědělství ve společnostech s 26 a více zaměstnanci obdrží jeden a půl platu za práci přesčas po 8 hodinách denně nebo 40 hodinách v pracovním týdnu počínaje 1. lednem 2022. Zemědělští pracovníci ve společnostech s 25 nebo méně zaměstnanci bude od 1. ledna 2025 dostávat odměnu za přesčas v sazbě jeden a půl. Pracovníci také dostanou dvojnásobnou běžnou mzdu po 12 hodinách v kterýkoli pracovní den od 1. ledna 2022 pro velké zaměstnavatele nebo 1. ledna 2025 pro malé zaměstnavatele. Kalifornie shromáždění Bill 1066 (2020).

3. Co když to společnost neschválila?

Kalifornské soudy uvedly, že neoprávněné přesčasy jsou podle kalifornského zákona o mzdách a hodinách stále práce přesčas. . To znamená, že i když váš zaměstnavatel konkrétně nepožaduje, abyste více pracovali, nebo vám udělil předchozí souhlas s tím, abyste více pracovali, stále vám dluží příplatky podle státního práva.13

Máte však nárok pouze za příplatek za neoprávněné přesčasy, pokud vám zaměstnavatel „trpí nebo vám povolí“ pracovat přesčas. To obecně znamená, že kalifornští zaměstnavatelé musí vědět nebo mít důvod vědět, že jste pracovali přesčas nebo pracujete mimo pracovní dobu.14

Je také důležité si uvědomit, že mnoho zaměstnavatelů má zásady zakazující zaměstnancům pracovat v nepovolených hodinách navíc. Váš zaměstnavatel vás může za porušení takových zásad potrestat nebo dokonce ukončit – i když je stále povinen vám za neoprávněné platby platit hodin.

4. Jak mohu vybírat za neplacené přesčasy?

Kalifornské pracovní právo poskytuje zaměstnancům právo podat žalobu na mzdu / hodinu proti jejich zaměstnavateli za to, že neplatí podle potřeby podle zákona o přesčasech v Kalifornii.

Při úspěšném prodloužení l v případě nevyplacených mezd, můžete inkasovat

• nevyplacený zůstatek kompenzace za práci přesčas, kterou vám zadržel váš zaměstnavatel;
• úrok z této částky; a
• přiměřené poplatky za právní zastoupení a náklady na soudní spory.15

V mnoha případech nejsou kalifornští pracovníci, kterým jejich zaměstnavatelé nesprávně odepřeli výdělky, sami. Pokud váš zaměstnavatel systematicky nevyplácí nebo nepožaduje od vás a dalších zaměstnanců „práci mimo pracovní dobu“, možná se budete moci připojit k hromadné žalobě podané renomovaným kalifornským pracovním právníkem.

Zavolejte nám o pomoc…

Máte-li dotazy týkající se výpočtu přesčasů nebo o důvěrném projednání vašeho případu s některým z našich kvalifikovaných kalifornských pracovních a zaměstnaneckých právníků, neváhejte nás kontaktovat v Shouse Law Group. Nabízíme bezplatné konzultace a právní poradenství .

Máme místní pracovněprávní kanceláře v Los Angeles, San Diegu, Orange County, Riverside, San Bernardinu, Ventuře, San Jose, Oaklandu, oblasti San Francisco Bay a v několika blízkých městech v okolí stát Kalifornie.

Pracujete v Nevadě?Podívejte se na náš článek o zákonech o platbách v Nevadě za čas a podání žaloby za čas v Nevadě.

Právní odkazy: