Zákony o krátkodobém zdravotním postižení a dovolené v těhotenství

Zákony o rodinné dovolené (známé také jako zákony o mateřské nebo otcovské dovolené) umožňují zaměstnancům vzít si z práce volno z důvodu péče o nové dítě. Podle federálních zákonů jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout svým zaměstnancům pouze neplacené volno. Některé státy však tuto mezeru zaplnily a nyní mají zákony, které zaměstnancům vyplácejí krátkodobé dávky v invaliditě nebo placenou dovolenou za podmínky spojené s těhotenstvím. Několik států také nabízí rodičovské dávky placené dovolené. Pokud žijete v jednom z těchto států, můžete využívat nejštědřejší dávky v těhotenství poskytované buď podle státních, nebo federálních zákonů.

Federální zákony o opuštění těhotenství

Existují dva federální zákony, které se týkají problematika těhotenské dovolené na pracovišti. Zaměstnavatelé, kteří nedovolí zaměstnancům čerpat volno podle těchto zákonů, mohou být žalováni v soukromoprávní žalobě pro porušení těchto zákonů.

Zákon o rodinné dovolené a dovolené z lékařského hlediska

Podle Zákon o rodinné a lékařské dovolené z roku 1993 (FMLA), zaměstnanec může mimo jiné čerpat neplacené volno z důvodu vlastního vážného zdravotního stavu (včetně těhotenství a prenatální péče) nebo mimo jiné až 12 pracovních týdnů. Rodičovská dovolená musí být čerpána v rámci jeden rok od narození dítěte. Můžete si vzít až 12 týdnů volna ze všech krytých důvodů. Pokud tedy využijete tři týdny dovolené FMLA během těhotenství, zbývá vám devět týdnů na rodičovství.

FMLA se vztahuje na zaměstnance i zaměstnance. Podle FMLA jste chráněni, pokud splňujete následující podmínky:

• Pracujete pro firmu s 50 a více zaměstnanci v okruhu 75 mil. poloměr. Podnikání musí počítat všechny zaměstnance na výplatní listině, včetně zaměstnanců na částečný úvazek a těch, kteří mají pozastavení nebo volno ab sence.
• Pracovali jste pro firmu minimálně 12 měsíců; tyto měsíce nemusí být po sobě jdoucí.
• Za 12 měsíců před začátkem dovolené jste odpracovali nejméně 1250 hodin.

Mzdové a hodinové dělení ministerstvo práce vyšetřuje porušení zákona FMLA.

Zákon o diskriminaci v těhotenství

Zákon o diskriminaci v těhotenství (PDA) brání zaměstnavatelům v diskriminaci těhotných žen na pracovišti. diskriminace na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů. Zaměstnavatelé v zásadě nesmějí přijímat rozhodnutí týkající se zaměstnání na základě těhotenství ženy, jako je najímání a propouštění, odpracované roky, poskytování dávek a pracovní neschopnost. Zaměstnavatelé však nejsou povinen poskytnout preferenční zacházení těhotným zaměstnankyním.

PDA se vztahuje na podniky zaměstnávající nejméně patnáct zaměstnanců.

Chcete-li uplatnit nárok podle PDA, musíte prokázat, že váš zaměstnavatel zacházelo s vámi jinak než s netehotnými zaměstnanci v podobných situacích. Například pokud váš zaměstnavatel běžně dával volno zaměstnancům s jinými dočasnými zdravotními postiženími, jako je špatná záda nebo zlomená noha, ale nedal by volno vám ani jiným zaměstnancům, kteří kvůli těhotenství nemohli pracovat, měli byste silné tvrzení, že váš zaměstnavatel diskriminoval.

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání vyšetřuje obvinění z diskriminace podle PDA.

Zákony o dovolené v těhotenství a krátkodobé zdravotní postižení

Mnoho států přijalo vlastní verzi FMLA. Zákony státu mohou poskytovat další výhody než federální zákon, například delší volno.

Kromě toho několik států začalo nabízet vyplácené dávky v krátkodobém zdravotním postižení pro všechny kvalifikované zaměstnance ve státě. Tyto plány krátkodobého zdravotního postižení vám umožňují získat část vaší mzdy, pokud nejste schopni pracovat kvůli úrazu způsobenému nemocí, včetně těhotenství. Několik států také nabízí dávky z rodinné dovolené, o které se můžete starat pro nové dítě nebo vážně nemocného člena rodiny. Následující státy nabízejí zaplacené krátkodobé dávky v invaliditě pro těhotenství nebo placenou rodinnou dovolenou při narození dítěte.

Kalifornie

Kalifornie má program krátkodobého pojištění pro případ invalidity (SDI). který poskytuje dávky od osmi do deseti týdnů pro normální těhotenství a porod. Kalifornský program placené rodinné dovolené také poskytuje kvalifikovaným zaměstnancům až šest týdnů placené dovolené. Výhody obou programů jsou 55% běžné mzdy. Další informace najdete v našem článku o krátkodobém zdravotním postižení v Kalifornii.

DC

District of Columbia poskytuje kvalifikovaným zaměstnancům různou délku placené rodinné dovolené na základě velikosti zaměstnavatele. Zaměstnanci musí pro zaměstnavatele bez mezery odpracovat alespoň jeden rok a nejméně 1 000 hodin za posledních 12 měsíců. Další informace najdete v našem článku o rodinné dovolené DC.

Havaj

Havaj poskytuje až 26 týdnů placených výhod nebo tolik výhod jak to umožňuje plán zaměstnavatele, pro kvalifikované zaměstnance.Zaměstnanci musí pro svého zaměstnavatele odpracovat alespoň 14 týdnů, odpracovat alespoň 20 hodin týdně a musí mít výplatu nejméně 400 $ týdně. Tyto dávky dočasného pojištění pro případ invalidity (TDI) tvoří buď 58% vašich mezd, nebo podle plánu zaměstnavatele. Další informace najdete v našem článku Havajské výhody TDI.

New Jersey

New Jersey poskytuje kvalifikovaným zaměstnancům až 26 týdnů placených výhod prostřednictvím dočasného invalidního pojištění (TDI) ) Program. Zaměstnanci musí mít odpracovaných alespoň 20 týdnů a vydělat alespoň 145 $ za týden. Nebo musí v předchozím roce vydělat alespoň 7 300 $. Výhody jsou dvě třetiny vašeho průměrného týdenního platu. Další informace najdete v našem článek o výhodách TDI v New Jersey.

New York

New York poskytuje až 26 týdnů placených výhod kvalifikovaným zaměstnancům prostřednictvím zákona o invalidních dávkách (DB). Zaměstnanci musí pracovat pro alespoň čtyři týdny pro zaměstnavatele. Dávky jsou omezeny na 50% průměrné týdenní mzdy. Další informace najdete v našem článku o newyorském programu krátkodobých invalidních dávek (DB). V roce 2018 začne New York postupně zavádět program placené rodinné dovolené, který poskytne až 12 týdnů placených dávek zaměstnancům, kteří potřebují volno z důvodu péče o nové dítě (mimo jiné). Další informace o placených rodinných prázdninách v New Yorku.

Rhode Island

Rhode Island poskytuje kvalifikovaným zaměstnancům až 30 týdnů placených krátkodobých dávek v invaliditě prostřednictvím dočasného invalidního pojištění ( TDI). Výpočty způsobilosti a dávek jsou poměrně komplikované. Tento program zahrnuje také až čtyři týdny pojištění dočasného pečovatele, které mohou zaměstnanci použít k péči o nové dítě. Další informace najdete v našem článku o dočasném postižení Rhode Island program výhod.

Washington

Washington přijal v roce 2007 zákon, který poskytuje kvalifikovaným zaměstnancům až pět týdnů placené dovolené. Tento program byl však pozastaven z důvodu nedostatku finančních prostředků. Další informace najdete v našem článku o rodinné dovolené ve Washingtonu.