Příklady talentů, které vám pomohou identifikovat skvělé kandidáty

Promluvme si o talentech. Kdybych se vás zeptal, jaký máte talent, jaké první věci se vám objeví v hlavě? Řekl byste, že hrajete tenis? Možná pečení sladkých dobrot? Nebo možná jsi opravdu dobrý zpěvák. I když jsou všechny tyto talenty skvělé, nejsou to jediné věci, které by měli najímat manažeři. Jako náborový manažer se musíte zaměřit na ty méně nápadné, jako jsou komunikační nebo analytické dovednosti. Níže uvádíme některé z nejdůležitějších talentů, které byste měli hledat při přijímání nového zaměstnance.

Ale než se dostaneme k příkladům talentů, pojďme se podívat na definici talentu. Talent je přirozená zdatnost nebo dovednost, kterou někdo má, což mu umožňuje něco velmi dobře dělat. Slovo pochází ze starořeckého slova „talanton“, což znamená rovnováhu nebo součet.

Příklady talentů pro vysoce výkonné jednotlivce

Kritické myšlení

Jednoduše řečeno , kritické myšlení je schopnost jasně myslet a řešit problémy. Kritický myslitel je sebevědomý, otevřený, zvídavý a rozumný. Zvládnou obtížné situace na pracovišti a často uvítají složité výzvy. Kritičtí myslitelé konkrétně prokazují dovednosti včetně analýzy, interpretace, závěrů, hodnocení, vysvětlení a seberegulace.

Emoční inteligence

Emoční inteligence je schopnost rozpoznávat a zvládat emoce na úrovni osobní a sociální úroveň. Pro lidi s vysokou emoční inteligencí je snazší stát se součástí skupiny nebo získat přátele. Dokáží lépe zvládat stres a je méně pravděpodobné, že na pracovišti budou trpět depresemi, protože si jsou vědomi svých pocitů a dokážou se přesně emocionálně posoudit.

Komunikace

Komunikační talent je metoda, kterou člověk používá k efektivnímu poskytování a přijímání informací, jako jsou myšlenky, emoce nebo popis situace. Komunikační dovednosti zahrnují poslech, mluvení a pozorování. Lidé, kteří mají talent v komunikaci, jsou často sebevědomí, přátelští a dobře rozumí svému publiku. Jsou také velmi dobří v poskytování a přijímání zpětné vazby.

Kreativita

Kreativní člověk je schopen pomocí své fantazie vytvářet originální nápady. Mohou snadno vytvářet nové věci a jsou velmi vynalézaví. Kreativní člověk vždy najde spojení mezi různými faktory, když se snaží vyřešit problém. Často zpochybňují status quo a věnují zvláštní pozornost tomu, jak ostatní lidé řeší problémy.

Odolnost

Odolnost je schopnost rychle se zotavit z obtížné situace a odrazit se. Odolní jedinci mohou přijít s obtížnými situacemi a čelit výzvě. Učí se z chyb a vrací se silnější poté, co čelí obtížné situaci. Mají zvýšené povědomí o svém prostředí a nebojí se oslovit ostatní o pomoc.

Jak definovat talenty, které ve své organizaci potřebujete

Je velmi důležité vědět talenty, které by měli mít vaši zaměstnanci, aby mohli úspěšně plnit úkoly dostupné ve vaší společnosti. Výchozím bodem by měl být seznam dovedností potřebných k dokončení role. Například marketingová práce vyžaduje dobré ústní a komunikační dovednosti, analytické schopnosti, kreativitu a představivost a týmovou práci. U marketingové práce lze tyto dovednosti převést na talenty, jako je komunikace, kreativita a komunikace.

Jakmile vytvoříte seznam požadovaných dovedností, měli byste začít jejich seskupením do talentů a poté vytvořením některých příklady talentů založené na dovednostech každé z rolí. To vám umožní propagovat talenty, které sledujete při prosazování role.

Jak odhalit velké talenty během pohovoru

Výchozím bodem k odhalení velkých talentů je požádat o správné otázky. Vaše otázky při pohovoru by měly vycházet z vaší talentové matice nebo vašich talentových příkladů. Každá otázka by měla být jasná a měla by mít svůj účel. Měli byste se vyhnout používání otevřených otázek a ujistit se, že každá otázka je navržena tak, aby otestovala určitou dovednost.

Do pohovoru můžete zahrnout úkol, který by měl znovu souviset s maticí talentů. Pokud chcete otestovat kreativitu, můžete je požádat, aby splnili kreativní úkol, jako je testování kandidáta na to, kolik použití může mít hrnek na kávu kromě pití kávy.

Umožněte kandidátovi klást otázky, tím získáte lepší představu o jejich osobnosti a dovednostech. Například kritický myslitel vždy položí spoustu otázek a dobrý komunikátor je snadno předá.

Nakonec by váš referenční formulář měl vycházet z vaší talentové matice, protože je vždy dobré někoho slyšet názor jiného na kandidáta – zejména pokud byli ve stejném pracovním prostředí.

Kterákoli pozice ve vaší organizaci může vyžadovat kombinaci talentů, které se během pohovoru často nedají snadno zjistit, a k posouzení může vyžadovat spoustu zkušeností. Pokud je vaším hlavním zájmem hledání správných talentů, možná budete chtít zvážit platformy pro hodnocení talentů, které byly vědecky vyvinuty, aby vám poskytly přesně tuto úroveň vhledu. Pochopení talentů kandidátů a jejich shody s rolí zjednodušuje váš celkový proces výběru a zároveň zajišťuje, že vaše rozhodování je založeno na objektivních datech a přehledu