Pracovní volno

Pracovněprávní koncept dovolené, konkrétně placené dovolené nebo v některých zemích dlouhodobá volno, je povolená prodloužená nepřítomnost v práci, z jakéhokoli důvodu povolená na pracovišti. Když si lidé „berou dovolenou“ tímto způsobem, obvykle si berou dny volna z práce, které byly předem schváleny zaměstnavatelem v jejich pracovních smlouvách. Zákony práce obvykle stanoví, že tyto dny placené dovolené mají být kompenzovány buď na 100% běžné výplaty, nebo na velmi vysoké procento výplaty v běžných dnech, například 75% nebo 80%. Dovolená je typ dovolené.

Existuje mnoho podkategorií placené dovolené, obvykle v závislosti na důvodech čerpání dovolené. Nemocenská dovolená je obvykle hrazena ve výši 100% platu, zatímco jiné druhy dovolené jsou často přísnější, například kompenzace určitého procenta běžné mzdy, nebo pokud jde o placenou dovolenou, kterou v některých zemích automaticky poskytují národní vlády, například stejně jako ve většině zemí Evropské unie a v jiných, například ve Spojených státech, je záležitostí individuálního pracovníka, který na pracovišti hromadí nároky na dovolenou po určitou dobu a poté je využije, jakmile nashromáždí dostatečný počet těchto dnů.

Mezinárodně uznávaná definice placené dovolené v mezinárodním pracovním právu, jak ji uvádí Mezinárodní organizace práce a další, se omezuje pouze na předem schválené pracovní smlouvy na pracovišti. Neplacené volno je volno, které je pracovištěm poskytováno výjimečně a které je pracovištěm uděleno povolení, ale není placeno.