Nebezpečné teploty

Je vaše pracoviště příliš horké nebo příliš chladné?

Máte v práci chladný příjem? Nebo ve vaší práci cítíte pod límcem horko?

Všichni jsme pracovali na příliš horkých nebo příliš chladných místech. Průzkum ukazuje, že teplo a chlad jsou první dvě stížnosti pro kancelářské pracovníky. A studie dokazují, co je pro většinu zaměstnanců věcí zdravého rozumu: pokud je to příliš chladné nebo horké, nebudete toho tolik schopni zvládnout.

Bohužel nebezpečí extrémních teplot překračují hranice záležitosti osobní spokojenosti a produktivity. Vystavení extrémnímu chladu může vést k podchlazení a omrzlinám a tisíce pracovníků ročně onemocní působením tepla. Záznamy Úřadu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (OSHA) v USA jsou bohužel plné tragických příběhů o úmrtích souvisejících s teplem: pomocník svářeče, chřestový farmář, školení policejního kadeta.

Tyto případy často zahrnují práci venku, přímo pod žhnoucím sluncem, ale ve vnitřních podmínkách s extrémním teplem existuje mnoho: doly, huť, dokonce i sklady. Ve všech těchto případech jsou američtí pracovníci vystaveni riziku.

Co dělat s nepříjemnými – nebo nebezpečnými – teplotami.

Pro kancelář nebo podobné vnitřní zařízení:

Pokud zjistíte, že teplota je dráždivá (ale neohrožuje vaše zdraví), první věcí, kterou musíte udělat, je zjistit, zda s vámi vaši spolupracovníci souhlasí. Konec konců, sauna jedné osoby může být komfortní zónou jiné osoby.

Pokud jste sami ve svých klimatických preferencích, můžete zvážit několik osobních úprav: ujistěte se, že se oblékáte vhodně pro své pohodlí, a máte horké nebo k dispozici studené nápoje podle vašich potřeb.

Pokud s vámi však vaši spolupracovníci souhlasí, je čas jít za kýmkoli, kdo ovládá termostat na vašem pracovišti. Ten člověk si možná neuvědomuje, že lidem dělá nepohodlí. Ať už jednáte s nadřízeným společnosti nebo se stavebním inženýrem, spoustu z vás bude těžké společně ignorovat.

Pro práce venku nebo extrémní vnitřní podmínky:

Pokud pracujete nebo očekáváte, že budete pracovat, v extrémních teplotních podmínkách, seznamte se s příznaky tepelného stresu (horká, suchá kůže; pocení; halucinace; vysoká teplota; zmatenost; a závratě) a chladového stresu (třes, únava, ztráta koordinace , modrá kůže, rozšířené zornice). Pokud se to děje vám nebo spolupracovníkovi, nečekejte, až se to zhorší: upozorněte svého nadřízeného, zahajte procedury první pomoci v případě chladu nebo tepla a pokud je uvedeno, volejte 911.

Váš zaměstnavatel má zákonnou odpovědnost za udržování bezpečného pracoviště a měl by vás informovat o rizicích, poskytnout vám řádné školení a rychle reagovat, pokud někdo onemocní. Pokud to nedokáží, mají – a vy – problém.

Promluvte si se svými spolupracovníky, kteří jsou také v ohrožení, a mějte na paměti, že pokud se obrátíte na svého zaměstnavatele společně, obvykle máte více právní ochrana, než když si stěžujete sami. Můžete se také chránit chladnými tvrdými fakty:

• Dejte svému šéfovi vědět, kdy, kde a jak dlouho zaměstnanci čelí extrémním teplotám.
• Popište příznaky, které vy i ostatní zažili podrobně.
• Tyto informační přehledy (pro studené a horké) podrobně popisují odpovědnosti zaměstnavatele za bezpečné pracoviště.

Pokud váš nadřízený odpoví tím, že tvrdě pracovní podmínky jsou jen „součástí ceny, kterou platíte“ za to, že máte práci, máte možnost podat stížnost OSHA. (Je obvykle nezákonné, aby vám váš šéf za to odplatil.) I když neexistují žádné konkrétní federální předpisy o práci v extrémním chladu nebo horku máte právo na pracoviště „bez známých nebezpečí“. To zahrnuje vystavení extrémnímu chladu a teplu. Některé státy mají přísnější pravidla týkající se tepla a státní plány najdete zde.