Míra nezaměstnanosti

Co je to míra nezaměstnanosti?

Míra nezaměstnanosti je procento pracovní síly, která je nezaměstnaná. Jedná se o zaostávající indikátor, což znamená, že obecně stoupá nebo klesá v důsledku měnících se ekonomických podmínek, spíše než je předvídá. Pokud je ekonomika ve špatném stavu a nedostatek pracovních míst lze očekávat růst míry nezaměstnanosti. Pokud ekonomika roste zdravým tempem a pracovních míst je relativně hojně, lze očekávat pokles.

V USA je nejčastěji uváděnou národní sazbou U-3, kterou Úřad statistiky práce (BLS) zveřejňuje jako součást své měsíční zprávy o situaci v oblasti zaměstnanosti. . Není to jediná dostupná metrika a měří nezaměstnanost poměrně úzce. Komplexnější míra U-6 je alternativním měřítkem nezaměstnanosti, které zahrnuje skupiny, jako jsou odrazení pracovníci, kteří přestali hledat nové zaměstnání, a nezaměstnaní, kteří pracují na částečný úvazek, protože si nemohou najít práci na plný úvazek.

Výpočet míry nezaměstnanosti

Oficiální míra nezaměstnanosti je známá jako U-3. Definuje nezaměstnané jako ty, kteří jsou ochotni a dostupní pro práci a kteří si v minulosti aktivně hledali práci čtyři týdny. práce na částečný nebo plný úvazek se považují za zaměstnané, stejně jako ti, kteří vykonávají nejméně 15 hodin neplacené rodinné práce.

Pro výpočet míry nezaměstnanosti počet nezaměstnaných se dělí počtem osob na trhu práce, který se skládá ze všech zaměstnaných a nezaměstnaných. Poměr je vyjádřen v procentech.

Mnoho lidé, kteří by chtěli pracovat, ale nemohou (například z důvodu zdravotního postižení), nebo se odradili od neúspěšného hledání práce, nejsou podle tohoto systému považováni za nezaměstnané; protože ani oni nejsou zaměstnáni, jsou kategorizováni jako pracovníci mimo pracovní sílu. Kritici vidí tento přístup jako vykreslení neoprávněně růžového obrazu pracovní síly. U-3 je také kritizováno za to, že nerozlišuje mezi dočasnými, částečnými a plnými úvazky, a to ani v případech, kdy by částeční nebo dočasní pracovníci raději pracovali na plný úvazek, ale kvůli podmínkám na trhu práce nemohou.

Míra nezaměstnanosti je sezónně upravována tak, aby zohledňovala předvídatelné odchylky, jako je například nábor dalších zaměstnanců během prázdnin. BLS rovněž poskytuje neupravenou míru:

Alternativní opatření

V reakci na obavy, že oficiální sazba plně neodráží zdraví trhu práce, BLS zveřejňuje pět alternativních opatření: U-1, U-2, U-4, U-5 a U-6. Ačkoli se tyto míry často označují jako míra nezaměstnanosti (zejména U-6 se často nazývá „skutečná“ míra nezaměstnanosti), je U-3 technicky jedinou mírou nezaměstnanosti. Ostatní jsou opatření „nedostatečného využití pracovních sil.“

U-1

Lidé, kteří jsou nezaměstnaní po dobu 15 týdnů nebo déle, vyjádřeno jako procento pracovní síly.

U-2

Lidé, kteří přišli o práci nebo jejichž dočasná zaměstnání skončila jako procento pracovní síly procento pracovní síly (plus odrazení pracovníci).

Znepokojení pracovníci jsou ti, kteří jsou k dispozici pro práci a chtěli by práci, ale vzdali se aktivně hledáním jednoho. Do této kategorie patří lidé, kteří mají pocit, že nemají potřebnou kvalifikaci nebo vzdělání, kteří se domnívají, že v jejich oboru není k dispozici žádná práce, nebo mají pocit, že jsou příliš mladí nebo staří na to, aby si našli práci. Do této kategorie spadají i ti, kteří se kvůli diskriminaci nemohou najít práci. Všimněte si, že jmenovatel – obvykle pracovní síla – je upraven tak, aby zahrnoval odrazené pracovníky, kteří technicky nejsou součástí pracovní síly.

U-5

Nezaměstnaní, plus ti, kteří jsou okrajově připoutaní k pracovní síle, jako procento pracovní síly (plus připoutaní k okraji).

Mezi lidi, kteří jsou okrajově připoutáni k pracovní síle, patří odrazení pracovníci a kdokoli jiný, kdo by chtěl práci a hledal si ji za posledních 12 měsíců, ale aktivního hledání se vzdali.Stejně jako u U-4 je jmenovatel rozšířen o okrajově připoutané, kteří nejsou technicky součástí pracovní síly.

U-6

Nezaměstnaní, plus lidé, kteří jsou okrajově přiděleni k pracovní síle, plus ti, kteří jsou zaměstnáni na částečný úvazek z ekonomických důvodů, jako procento pracovní síly (plus okrajově připojeni).

Tato metrika je nejkomplexnější BLS. Kromě kategorií obsažených v U-5 zahrnuje i lidi, kteří byli nuceni spokojit se s prací na částečný úvazek. přestože chtějí pracovat na plný úvazek. Tato kategorie se často označuje jako „podzaměstnaná“, i když tato značka pravděpodobně zahrnuje pracovníky na plný úvazek, kteří mají nadměrnou kvalifikaci pro svou práci. Jmenovatel tohoto poměru je stejný jako v U- 5.

Jak jsou shromažďovány údaje o nezaměstnanosti?

Oficiální Statistiky zaměstnanosti v USA zpracovává BLS, a n agentura v rámci ministerstva práce. Úřad pro sčítání lidu, který je součástí ministerstva obchodu, provádí každý měsíc průzkum aktuální populace na vzorku přibližně 60 000 domácností nebo přibližně 110 000 osob. Průzkum shromažďuje údaje o jednotlivcích v těchto domácnostech podle rasy, etnického původu, věku, statusu veterána a pohlaví. Všechny tyto údaje – spolu s geografií – rozšiřují údaje o zaměstnanosti. Vzorek se střídá tak, že 75% domácností je z měsíce na měsíc konstantní a 50% z roku na rok. Rozhovory jsou prováděny osobně nebo telefonicky.

Průzkum nezahrnuje osoby mladší 16 let a ti, kteří jsou v ozbrojených silách (tedy odkazy na „civilní pracovní sílu“). Rovněž jsou vyloučeni lidé v nápravných zařízeních, zařízeních pro duševní zdraví a v podobných zařízeních. Tazatelé kladou řadu otázek, které určují stav zaměstnání, ale neptají se, zda jsou respondenti zaměstnaní nebo nezaměstnaní. Ani tazatelé sami nepřiřazují pracovní status; zaznamenávají odpovědi pro analýzu BLS. Tazatelé také shromažďují informace o průmyslu, povolání, průměrných výdělcích, členství v odborech a – pro nezaměstnané – ať už skončili nebo byli propuštěni (propuštěni nebo propuštěni).

Kde lze zjistit míru nezaměstnanosti

Míra nezaměstnanosti se vykazuje první pátek každého měsíce za předchozí měsíc. Aktuální zpráva a minulá vydání jsou k dispozici na webu BLS „. Uživatelé mohou pro zadané časové období generovat a stahovat tabulky zobrazující některá z výše uvedených opatření na trhu práce.