Kontroly pozadí ve Virginii: Co potřebujete vědět

Existuje několik způsobů, jak mohou zaměstnavatelé shromažďovat informace o pozadí uchazeče o zaměstnání. Zaměstnavatelé mohou jednoduše zavolat bývalému zaměstnavateli uchazeče, aby potvrdili datum zaměstnání a titul uchazeče a pokusili se získat podrobnější referenci od nadřízeného. Zaměstnavatelé však stále častěji najímají třetí strany, aby provedli ověření spolehlivosti u uchazečů, kterým bylo nabídnuto zaměstnání. Kromě toho v závislosti na povaze pozice požadují zaměstnavatelé zprávy o řidičském záznamu, rejstříku trestů a / nebo kreditní historii uchazeče. Existují zákonné limity pro zaměstnavatele při získávání a používání tohoto typu informací. třetí strana, která provádí kontrolu spolehlivosti nebo získává zprávy od externích agentur, podléhají tyto zprávy federálnímu zákonu o Fair Credit Reporting Act (FCRA) a státním zákonům. Ve Virginii musí zaměstnavatelé dodržovat zákony týkající se trestních kontrol spolehlivosti a řidičských práv. ““ informace o záznamu.