Kolik získáte za vypořádání zaměstnaneckých výhod?

První věc, kterou byste měli vědět o vypořádání odměn pracovníků, je, že jsou čistě dobrovolné. Pojišťovna vašeho zaměstnavatele nebo jeho zaměstnanců nemusí s vyřízením vašeho nároku souhlasit a vy nemusíte souhlasit s nabídkou vyrovnání navrženou vaším zaměstnavatelem nebo jeho pojišťovnou.

Pokud diskutujete vypořádání týkající se jednoho nebo více aspektů žádosti o odškodnění vašich zaměstnanců, nebo uvažujete o vypořádání, možná by vás zajímalo, kolik v rámci vypořádání obdržíte. Existuje několik předběžných úvah.

Know What You Are S oprávněním

Při zvažování vypořádání je důležité vědět, na jaké dávky odměn pracovníků máte nárok a jakých práv se vzdáváte, v rámci navrhované dohody o vypořádání. Zvažte následující typy výhod a jak jsou často řešeny při vypořádání odměn pracovníků.

Trvalé částečné zdravotní postižení

Pokud vaše pracovní úrazy způsobily nějaký druh trvalého poškození, ale nezpůsobily vám úplné postižení, pravděpodobně budete mít nárok d na peněžní odměnu k vyrovnání vašeho trvalého znehodnocení. Pokud v důsledku úrazu přijmete nová pracovní omezení, která omezují práci, kterou můžete vykonat, nebo jste podstoupili chirurgický zákrok na základě nároku na náhradu škody vašich zaměstnanců, nebo se vaše tělo nikdy nevrátí do stavu před úrazem, pravděpodobně budete mít nárok na trvalé odměna za částečné postižení.

Mnoho zaměstnavatelů navrhne řešení problémů s trvalým částečným postižením tím, že nabídne částku v dolaru, která odpovídá částce vašeho pravděpodobného ocenění za částečné postižení v rámci odměny vašich pracovníků Nárok. Je důležité si uvědomit, že za tyto peníze budete muset něco vzdát. Možná se vzdáváte práva tvrdit, že jste trvale a úplně zdravotně postiženi, nebo práva tvrdit, že konkrétní zdravotní stav souviselo s nárokem vašich zaměstnanců na práci, nebo právem na budoucí lékařskou péči. Pokud máte spoustu peněz je v sázce, budete si chtít promluvit s právníkem právníka o důsledcích tohoto typu dohody o vypořádání.

Dočasné úplné postižení (kompenzace ztráty času)

Pokud váš úrazy na pracovišti způsobily, že jste po určitou dobu nebyli schopni pracovat, pravděpodobně jste během této doby pobírali částečné nebo úplné dávky v případě dočasné invalidity nebo dávky v případě ztráty času. Někdy z různých důvodů váš zaměstnavatel nebo jeho pojišťovna možná vám tyto dávky nevyplatil, když jste je měli dostávat, nebo vám vyplácel příliš málo. Váš zaměstnavatel vám může nabídnout paušální částku za to, co dlužíte, a váš souhlas s tím, že nebudete pokračovat v této kompenzaci.

Další informace o dočasných dávkách najdete v našem článku o týdenním ben odměny pro zaměstnance.

Nevyplacené účty za lékařskou péči

Nárok na náhradu škody vašich pracovníků vás opravňuje k další lékařské péči o vaše zranění nebo nemoc. A pokud byla vaše zranění relativně lehká, možná budete usilovat pouze o to, aby vám váš lékař zaplatil účty za lékařskou péči na základě žádosti o náhradu škody vašeho pracovníka. Váš zaměstnavatel vám může nabídnout jednorázové vypořádání výměnou za váš souhlas s tím, že nebudete pokračovat v další úhradě nákladů na lékařskou péči nebo jiných kompenzačních dávkách pracovníků.

Druhy dohod o vypořádání

Tam jsou dva hlavní typy dohod o vypořádání: paušální částka a strukturovaná vypořádání. Při jednorázovém vyrovnání podepíšete dohodu o urovnání vzdávající se určitých práv výměnou za jednorázovou paušální platbu od vašeho zaměstnavatele nebo jeho pojišťovny. Ve strukturovaném vypořádání místo toho budete dostávat menší platby za určité časové období, například jeden rok, deset let nebo více.

Při rozhodování o tom, zda přijmout vypořádání, je třeba vzít v úvahu

Nejprve zvažte, že vypořádání je zaručenou výhodou. Pokud urovnání nepřijmete a váš nárok bude projednán u odvolacího senátu nebo sporu na úrovni státního soudu ve vašem státě, může soudce rozhodnout ve prospěch vašeho zaměstnavatele a ponechat vám malé nebo žádné výhody. Na druhou stranu můžete zvítězit a skutečně vyhrát více než nabídka vypořádání. Urovnání je zárukou, která vám poskytne určité výhody a převezme riziko spojené se soudními spory.

Druhou úvahou je, že se pravděpodobně budete muset vzdát svého práva na budoucí lékařské ošetření vašeho úrazu (pokud váš stát vám umožňuje vzdát se tohoto práva). Pokud předpokládáte, že budete potřebovat operaci, drahé léky nebo spoustu návštěv u lékaře, pravděpodobně není ve vašem nejlepším zájmu se usadit.

Třetí úvaha spočívá v tom, že vypořádání není povoleno v každém státě v každém okamžiku v žádosti o odškodnění pracovníků.Tento bod je popsán dále níže, ale měli byste si promluvit s právníkem o vašich možnostech vypořádání, zvláště pokud vám váš zaměstnavatel navrhl konkrétní nabídku vypořádání a v sázce je spousta peněz.

Státní pravidla pro Vypořádání

Vypořádání není povoleno ve všech fázích žádosti o odškodnění pracovníků ve všech státech. Pokud jste neobdrželi nabídku na vypořádání, nemyslete si, že váš zaměstnavatel nemá zájem na vyřízení vaší žádosti. Může se stát, že váš zaměstnavatel nebude smět s vámi jednat o vypořádání, dokud váš nárok nedosáhne určitého bodu. Některé státy například nedovolte vypořádání ohledně toho, zda bude či nebude žádost o odškodnění pracovníků povolena nebo zamítnuta. Pokud splňujete kritéria pro nárok na odškodnění pracovníků v těchto státech, je nárok povolen a pokud nesplňujete jedinou možností je odvolat se proti příkazu, kterým se zamítá váš nárok.

Další oblastí, v níž mnoho států nepovoluje vypořádání, jsou zdravotní výhody. Některé státy vám a společnosti nebo pojišťovacímu dopravci umožňují vypracovat návrh dohoda o vypořádání, která vám brání v návratu a úhrada vašich účtů za zdravotní péči zaměstnavatelem později. Jiné státy to považují za nefér vůči pracovníkovi a budou vyžadovat, aby zaměstnavatel platil účty za lékařskou péči i přes jakoukoli dohodu o vypořádání mezi stranami.

Mnoho států vyžaduje soudní přezkum navrhovaných dohod o narovnání. To platí zejména v případě, že se váš nárok týká sporu, a to buď na úrovni správního jednání, nebo na úrovni státního soudu. Pokud se váš případ týká jednání nebo soudu, soudce posoudí navrhovanou dohodu o narovnání a schválí ji, pokud některý výraz neporušuje zákon.

Co je a co není, je v souvislosti s urovnáním často povoleno není popsáno ve státních zákonech. Například Oregon nemá zákon, který by umožňoval vypořádání ohledně zdravotních výhod. Advokáti však mohou a pravidelně připravují dohody o urovnání, které účinně ruší právo pracovníka na budoucí zdravotní výhody. Advokát ve vaší oblasti, který je obeznámen s odměňováním pracovníků, vám může pomoci určit, jaké máte možnosti vypořádání a zda je ve vašem nejlepším zájmu přijmout nabídku vypořádání.

Další informace o odměnách pro konkrétní pracovníky státu Zákon.