Jak vypočítat navýšení pro vaše malé podniky
Zaměstnanci mají na mysli peníze. Podle průzkumu společnosti Gallup nebylo 59% zaměstnanců se současným platem zcela spokojeno. Jeden průzkum SHRM zjistil, že 44% respondentů uvedlo, že opustí svou práci, aby vydělali více peněz jinde. Mnoho podniků nabízí zvýšení platů, aby neztratily své nejlepší zaměstnance. Zjistěte, proč je zvýšení počtu zaměstnanců důležité, kdy je třeba zvýšit plat a jak vypočítat zvýšení.
Kritéria pro zvýšení platu
Před rozdáním zvýšení zaměstnancům vytvoří většina zaměstnavatelů seznam kritérií pro zvýšení platu, která stanoví standardní základ pro zvýšení platu. To vám pomůže rozhodnout se mezi různými typy zvyšování mezd.
Když inflace zvýší cenu zboží a služeb, má měna menší hodnotu a životní náklady se zvýší. Protože se životní náklady neustále mění, měly by se rovnat i mzdy, které svým zaměstnancům nabídnete. Můžete nabídnout zvýšení, aby vaši zaměstnanci mohli držet krok se zvýšením životních nákladů. Zvyšování životních nákladů je rozšířené bez ohledu na výkon.
Chcete-li zjistit životní náklady, můžete se podívat na správu sociálního zabezpečení. Úprava životních nákladů (COLA) je nárůst dávek sociálního zabezpečení pro přizpůsobení se ekonomice. Pro rok 2018 je COLA 2%. Nabídka zvýšení o 2% by odpovídala těmto ročním úpravám životních nákladů.
Můžete také nabídnout zvýšení platu na základě zásluh. Možná máte zaměstnance, který převzal nové povinnosti nebo přidal novou dovednost nebo titul. Například byste pravděpodobně dali zvýšení zaměstnanci, který se stane CPA.
Zvyšování založené na zásluhách nemusí být rozšířené. Pokud zvýhodníte všechny své zaměstnance, částky se mohou lišit v závislosti na výkonu. Zvýšení na základě zásluh je třeba pečlivě vypočítat. Určete, kteří zaměstnanci nejlépe splnili cíle vaší společnosti, kteří přidali největší hodnotu a kteří šli nad rámec svých běžných pracovních povinností.
Jednou z výhod zvyšování na základě zásluh je povzbudit ostatní zaměstnance, aby si ji vybrali zářez. Pokud zaměstnanec nedostane navýšení, mohl by se divit, jak může zlepšit svou práci.
Navýšení může také záviset na délce služby zaměstnance. Jak dlouho jsou ve společnosti? Mohli byste zvýšit zaměstnancům, kteří dosáhli milníků, například být ve vaší společnosti 10 let. To ukazuje zaměstnancům, že si jejich služeb vážíte a chcete je udržovat po mnoho dalších let.
Můžete také rozdělit navýšení, abyste zabránili obratu. Obrat může mít negativní dopad na vaše podnikání. Může vás to stát čas a peníze. A může to vést ke snížení morálky zaměstnanců. Je důležité udělat vše pro to, abyste zabránili tomu, aby obrat ovlivnil vaše podnikání.
Ačkoli rozdávání navýšení nemusí nutně zabránit obratu, jedná se o taktiku, kterou mnoho podniků používá. Někteří zaměstnanci odcházejí kvůli penězům, zatímco jiní odcházejí z osobních důvodů nebo kvůli hledání nové příležitosti. Chcete-li zjistit, zda jsou finance důvodem, proč zaměstnanec není zaměstnán nebo hledá jinou práci, měli byste pravidelně kontrolovat výkonnost zaměstnanců a mít schůzky. Zjistěte, zda nabídka navýšení znamená rozdíl mezi udržením a ztrátou špičkových talentů.
Kolik by navýšení mělo být?
Rozhodování o částkách pro navýšení zaměstnanců může být obtížný proces. Abyste se mohli rozhodnout, použijte údaje.
Ačkoli se částky liší, podle jednoho průzkumu se průměrné zvýšení platů pohybuje kolem 3%. Průměrné zvýšení platů u špičkových zaměstnanců se pohybuje od 4,5% do 5%. A průměrné zvýšení platů u osob s nízkým výkonem se pohybuje od 0,7% do 1%. Možná se rozhodnete dát zaměstnancům více či méně, než jsou tyto průměry.
Měli byste také určit, jakou hodnotu vaši zaměstnanci přidávají vaše podnikání. Jaká je jejich návratnost investic (ROI)? Pomocí metrik lidského kapitálu porovnejte, kolik zaměstnanec přináší, kolik utratíte za jejich odměnu.
Částka zvýšení, kterou dáte, závisí také na vašem podnikání. Pokud jsou zisky vysoké, můžete se rozhodnout dát více. Pokud máte potíže s placením výdajů na podnikání, pravděpodobně byste se měli zdržet zvyšování počtu zaměstnanců.
Jak často by měl zaměstnanec získat zvýšení?
Frekvence, ve které dáváte zaměstnancům navýšení se může také lišit. Některé podniky se rozhodnou naplánovat roční nebo pololetní navýšení. Jiní je dávají podle toho, kdy je zaměstnanci vydělávají. Ostatní podniky počkají, než zaměstnanci ve společnosti určitou dobu čekají, než nabídnou zvýšení.
Znovu nezapomeňte zvážit zisky vaší firmy, než budete často zvyšovat.
Jak vypočítat zvýšení platu
Zaměstnancům můžete dát procentní zvýšení nebo paušální částku.
Jak vypočítat zvýšení platu: paušální zvýšení
S paušální částkou můžete určete, kolik dalších peněz chcete zaměstnanci dát, a připočtěte je k jejich ročnímu platu.Chcete-li zjistit, o kolik zvýšení zvyšuje zaměstnancovu týdenní nebo čtrnáctidenní hrubou mzdu, můžete roční plat vydělit 52 (týdně), 26 (čtrnáctidenně) nebo 24 (půlměsícem).
Například roční hrubá mzda zaměstnance je 40 000 $. Jejich hrubá týdenní mzda je 769,23 USD (40 000 USD / 52). Rozhodnete se dát jim paušální navýšení o 2 000 $. Chcete zjistit, kolik bude jejich nová týdenní výplata a kolik více za týden dostanou.
Nová roční mzda zaměstnance je 42 000 $. Jejich nová týdenní výplata je 807,69 USD, což je o 38,46 USD více než jejich předchozí týdenní mzdy.
Jak vypočítat zvýšení platu: Procento
S určitým procentem vypočítáte, o kolik bude zvýšení zvýšeno a tuto částku připočíst k aktuální mzdě zaměstnance. Vynásobte procento zvýšení aktuálními mzdami zaměstnance a poté je přidejte k jejich roční hrubé mzdě. Tady je vzorec:
Nový plat = (starý plat X zvýšení%) + starý plat
Opět můžete určit, o kolik se zvyšuje týdenní nebo dvoutýdenní výplata zaměstnance dělením jeho ročního plat o 52 (týdně), 26 (čtrnáctidenně) nebo 24 (čtrnáctiměsíčně).
Řekněme, že se rozhodnete dát zaměstnanci procentní zvýšení o 4%. Zaměstnanec v současné době vydělává 50 000 $ ročně a 1923,08 $ každé dva týdny (50 000 $ / 26). Chcete zjistit, o kolik se jedná o zvýšení, jaká bude jejich nová roční mzda, jaká bude jejich nová dvoutýdenní výplata a kolik navíc na výplatu dostanou.
4% nárůst zaměstnance je rovný nárůst o 2 000 $. Jejich nový roční plat je 52 000 $. Jejich nová dvoutýdenní výplata je 2 000 $, což je nárůst o 76,92 $ oproti jejich předchozím dvoutýdenním mzdám.
Existuje několik různých způsobů, jak můžete určit novou dvoudenní výplatu zaměstnance a také to, o kolik je zvýšení přínosu na výplatu. Toto je alternativní způsob, pokud znáte předchozí výplatu zaměstnance za dva týdny. Nejprve vám ukáže částku pro dvoutýdenní navýšení částky, kterou můžete použít k určení nových mezdeníků:
Můžete použít jakoukoli metodu, se kterou se vám bude nejvíc líbit.
Jak vypočítat zvýšit procento na základě nové mzdy
Můžete určit, kolik chcete, aby nová mzda zaměstnance byla, ale chcete vědět, o kolik procentní nárůst jde. Pro výpočet procenta zvýšení zaměstnance použijte následující vzorec:
Zvýšení procenta = X 100
Použijme stejný příklad jako výše. Zaměstnanec v současné době vydělává 50 000 $ ročně. Chcete, aby jejich nový roční plat byl 52 000 $. Chcete určit jejich procento zvýšení pomocí výše uvedeného vzorce.
- X 100 = 4%
Zde je postup krok za krokem:
Váš zaměstnanec získá 4% zvýšení.
Zpětná mzda
Co když zapomenete zvýšit mzdu zaměstnance poté, co provedete úpravu platu? Musíte zaměstnanci poskytnout zpětnou (retro) odměnu. Zpětná mzda je, když jste zaměstnancům vyplatili jinou částku mzdy, než jakou měli mít v předchozím výplatním období.
Chcete-li zjistit zpětnou mzdu, určete rozdíl mezi tím, co mělo být zaměstnanci vyplaceno, a co jste jim zaplatili. Řekněme, že předchozí mzdy zaměstnance byly 1 923,08 USD a jejich nové mzdy jsou 2 000 USD. Zapomněli jste zahrnout jejich nové mzdy do jednoho výplatního období. Chcete-li zjistit, kolik jim dlužíte v retro platu, najděte rozdíl.
- 2 000 $ – 1 923,08 = 76,92 $
Částka, kterou dlužíte zaměstnanci v retro platu je 76,92 $. Pokud si vzpomenete, jedná se o stejnou částku, o kterou se jejich výplata zvýšila v procentuálním příkladu.
Pokud zapomenete zahrnout zvýšení zaměstnance do více výplatních období, vynásobte výplatní období rozdílem mezi jejich novým a starým výplaty. Například zapomenete zahrnout jejich nové mzdy do tří výplatních období. Jejich retro plat by byl:
- 76,92 $ X 3 = 230,76 $
Dlužili byste zaměstnanci 230,76 $ v retro platu.
Don Po zvýšení nezapomenu aktualizovat mzdy zaměstnanců. Spusťte výplatu správně s online mzdovým softwarem Patriot. Aktualizujte hodinovou nebo platovou sazbu svého zaměstnance v systému, aby v každé výplatě dostával zvýšení. Vyzkoušejte to ještě dnes zdarma!
Toto není zamýšleno jako právní poradenství; Další informace získáte kliknutím sem.