Jak vypočítat „Comp Premium“ pro zaměstnance

Úrazy a nemoci na pracovišti jsou nákladné. Pokud vlastníte malou firmu a máte dva nebo více zaměstnanců, může vaše firma ze zákona mít povinnost mít uzavřeno Pojištění odškodnění pracovníků. Zvažte následující čísla o úrazech souvisejících s pracovníky:

• 1 miliarda dolarů za týden. Odhadovaná částka, kterou zaměstnavatel platí za týden za přímé náklady na odškodnění pracovníků. Přímé náklady zahrnují náklady Workers Comp, zdravotní a právní náklady. Nepřímé náklady zahrnují ztrátu produktivity, zaškolení pracovníků, vyšetřování a nápravná opatření.
• Průměrné náklady na jeden nárok jsou 39 424 USD. Podle studie úrazu Národní rady pro bezpečnost z roku 2016 jsou průměrné kombinované náklady na jeden nárok na Compers Workers .
• 8 dní. Podle statistik ministerstva práce & průměrný počet dní, kdy je pracovník mimo zaměstnání v důsledku úrazu nebo nemoci na pracovišti.
• 1 000 $ na zaměstnance. Dopad úrazu je hodnota zboží nebo služeb, které musí každý pracovník vyprodukovat, aby vyrovnal náklady na pracovní úrazy. To nepředstavuje průměrnou cenu pracovního úrazu.
• 164,6 miliard dolarů. Fakta úrazu Národní rady pro bezpečnost z roku 2017 týkající se nákladů na pracovní úrazy a úmrtí v USA
• 47,2 milionů úrazů a nemocí ročně. Počet úrazů a nemocí na pracovišti za rok.

ROZDĚLENÍ ČÍSEL

Odborníci na bezpečnost a lidské zdroje jsou často pověřeni analýzou mnoha faktorů, které ovlivňují náklady zaměstnanců na pojištění Comp. Kódy klasifikace práce, zkušenosti Mody, rizika faktory, odvětvové systémy hodnocení a další proměnné – stanovení vaší prémie se může zdát složité a nákladné. Jakmile pochopíte základy výpočtu pojistného, je snazší určit oblasti, kde lze snížit náklady. Funguje to takto.

Vzorec. Pracovníci „Pojistné na odškodnění se odvíjí od podnikání a odvětví vaší společnosti, typu práce vykonávané každým zaměstnancem, historie nároků a mezd vaší společnosti.

Vzorec vypadá asi takto:

Míra klasifikace zaměstnanců X Mzda zaměstnavatele (na 100 USD) X Zkušenosti Mod Rate (Mod) = Comp Premium vašeho pracovníka

Míra klasifikace zaměstnanců. Nejprve je vašemu kódu třídy zaměstnanců přiřazena sazba. Jedná se o čtyřmístný kód pro konkrétní typ práce vykonávané každým zaměstnancem. Systém pomáhá identifikovat riziko spojené s různými typy práce. Ve většině uvádí, že míra klasifikace zaměstnanců určuje Národní rada pro pojištění náhrad (NCCI), i když některé státy mají svůj vlastní systém.

Zde je příklad. Výrobní společnost má devět zaměstnanců klasifikovaných jako 5506 a odměnu pracovníků. sazba 12 $ za 100. To znamená za každých 100 $ zdanitelné mzdy vyplácené devíti w zaměstnavatelům je účtováno Work Work Comp Comp Insurance. Stejná společnost má také jednoho personálu administrativní podpory s kódem třídy 8810, jehož sazba je 0,15 USD. Za 100 $ zdanitelných mezd vyplacených tomuto zaměstnanci je zaměstnavateli účtováno 0,15 USD za pojištění Workers Comp.

Mzdové náklady zaměstnavatele. Pojistné Workers Comp je vázáno přímo na mzdu zaměstnavatele. Za každý kód třídy zaměstnance platí zaměstnavatel každých 100 $ mezd.

Zažijte sazbu Mod. Součástí prémie je také Experience Mod Rate (EMR), nazývaný také Mod. Toto je číslo založené na tom, jak se vaše firma srovnává s jinými podniky ve vašem oboru s podobnou klasifikací zaměstnanců. Mod společnosti je určen na základě řady faktorů, včetně věku firmy a závažnosti, četnosti a počtu nároků. Průměrný Mod začíná na 1,0. Pokud ve vašem podnikání dojde k méně a méně závažným nehodám, než je průměr v oboru, vašemu Modu bude přiřazeno číslo menší než 1,0. A pokud jste zaznamenali vyšší a závažnější nehody, váš Mod bude vyšší než 1,0. Jakmile je stanovena klasifikační sazba a mezd, Mod se poté použije na prémii. U Modu 1,10 by prémie byla hodnocena jako 10% debet a Mod 0,90, 10% kredit.

ZPŮSOBY ULOŽENÍ

Je snížení nákladů prioritou vaše malá firma? PEO může často pomoci podnikům ušetřit peníze na Workens Compensation Insurance. Je to jedna z mnoha výhod spolupráce s Certified Professional Employer Organisation (CPEO).

Zde je jen několik výhod šetřících náklady.

Lepší sazby. PEO představují řadu malých podniků. Spojením zaměstnanců těchto podniků do jedné velké skupiny může PEO vyjednat lepší plány s konkurenceschopnějšími sazbami.

Žádné peníze dolů. Většina tradičních pracovních plánů „Comp Insurance Plan vyžaduje až 15 až 25 procentní snížení pojistného. S naším plánem není nutná platba předem.

Přesnější platby průběžně. Protože náš program Workers Comp je vázán na vaši mzdovou agendu, můžete si pojistné prodloužit po celý rok.

Předcházejte nákladným chybám. Pomáháme vám předcházet nákladným chybám. Mezi nejběžnější patří nesprávná klasifikace zaměstnanců, neposkytování požadovaných informací zaměstnancům a nesprávné a včasné podání reklamací. Kromě toho naši certifikovaní manažeři bezpečnostních rizik pomohou identifikovat potenciální rizika a řešit závazky, které mohou ohrozit vaše podnikání.