FMLA může pokrývat dovolenou pro stres, úzkost nebo depresi
Zkušenost s extrémním stresem, úzkostí a depresí může ovlivnit mnoho aspektů života – včetně zaměstnání. Aby se jednotlivci mohli stát produktivním a všestranným zaměstnancem, musí upřednostňovat své vlastní duševní zdraví, aby mohli zůstat motivovaní a připraveni pracovat. Kdy ale extrémní úzkost a deprese představují nutnost delšího volna – a bude se na tuto dobu vztahovat zákon o rodinné a lékařské dovolené z roku 1993?
Krátká odpověď je ano, pokud se váš problém související s duševním zdravím kvalifikuje jako „vážný zdravotní stav“.
Za prvé – Rodinná a zdravotní dovolená umožňuje pracovníkům ve Spojených státech čerpat z pracovního poměru neplacené volno za účelem uspokojování osobních nebo rodinných potřeb. Tento akt, běžně označovaný jako FMLA, chrání práci jednotlivce, zatímco si vezme dovolenou na stanovenou dobu. FMLA dále zajišťuje, aby si způsobilí zaměstnanci mohli po dobu dovolené ponechat stejné podmínky jako jejich zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem.
Abyste se kvalifikovali na FMLA za účelem péče o vaše fyzické nebo duševní zdraví, musíte prokázat, že máte „vážný zdravotní stav“. Často to může zahrnovat stav, který vyžaduje hospitalizaci nebo ústavní péči alespoň na jednu noc, ošetření vyžadující průběžnou péči a následné schůzky, chronické stavy a těhotenství. Mohou spadat problémy související s duševním zdravím, včetně úzkosti a deprese. v několika z těchto kategorií. Například pokud váš problém související s duševním zdravím vyústí v hospitalizaci nebo ústavní péči, bude to pravděpodobně spadat pod FMLA. Mohlo by to zahrnovat léčbu zneužívání návykových látek, prodloužený pobyt v léčebném zařízení související s krize duševního zdraví nebo operace a léčba.
Dále, pokud jsou vaše úzkosti a deprese kategorizovány jako chronické stavy, pravděpodobně budete mít nárok na FMLA, když budete mít přístup Léčba a odpočinek za účelem řešení problému, s nímž zápasíte. Chronický stav je stav, který vyžaduje období léčby alespoň dvakrát ročně. Pokud si nejste jisti, zda váš problém související s duševním zdravím představuje Pokud jde o chronický stav, měli byste se o své diagnóze poradit se svým lékařem. Navíc, pokud máte pocit, že byste měli prospěch z volna souvisejícího se stresem, úzkostí nebo depresí, zvažte požádání svého lékaře o radu, zda by FMLA pomohla při zotavení a řešení problému. Váš lékař bude rozhodujícím zdrojem při vašem rozhodování o žádosti o program chráněné dovolené.
Je důležité vždy informovat zaměstnavatele o vašem použití FMLA. Kvalifikovaní jednotlivci mohou svůj úmysl čerpat dovolenou předložit přímo zaměstnavateli. V některých případech to může vyžadovat potvrzení ve formě poznámky lékaře. Pokud je dovolená předvídatelná, zaměstnanci jsou obecně povinni zaměstnavatele informovat třicet dní předem. Pokud ne, musí zaměstnanec v přiměřené lhůtě informovat zaměstnavatele.
Upozorňujeme, že je třeba splnit několik požadavků, aby byl pracovník shledán způsobilým pro dovolenou chráněnou FMLA. Nejprve musí zaměstnanec pracovat pro krytého zaměstnavatele, který zahrnuje všechny vládní agentury na místní, státní a federální úrovni, stejně jako všechny soukromé zaměstnavatele, kteří udržují alespoň padesát zaměstnanců po dobu nejméně dvaceti týdnů v roce podání žádosti. Zaměstnanec musí během roku, který předcházel požadované dovolené, odpracovat 1250 hodin. V důsledku toho se FMLA vztahuje pouze na zaměstnance, kteří pro zaměstnavatele pracovali alespoň jeden rok na částečný úvazek nebo déle.