Časté dotazy k platům a přesčasům

Pokud máte výplatu na základě platu, měli byste dostávat stejnou částku odměny za každý týden, kdy pracujete, bez ohledu na počet dní nebo hodin, kdy pracujete.

Například: Pokud je váš týdenní plat 500 $ za týden (což se na 40 hodinový týden dělí na 12,50 $ za hodinu) a pracujete týden 35 hodin, přesto byste měli dostávat mzdu 500 $, pokud jste placeni na základě platu. Pokud máte výplatu za hodinu, dostali byste pouze 437,50 USD (35 hodin x 12,50 USD).

Mnoho zaměstnavatelů řekne „Pokud vám bude vyplácena mzda, nemáte nárok na odměnu za práci přesčas.“ Pokud jste to slyšeli od zaměstnavatele, nejste sami. To však nemusí být nutně pravda. Způsob, jakým je zaměstnanec placen, neurčuje jeho právo na odměnu za práci přesčas. Spíše to závisí na pracovních povinnostech zaměstnance. osvobozen od pravidel pro přesčasy. I když vám bylo řečeno, že vám bude vyplácen určitý plat bez ohledu na to, kolik pracujete, stále můžete mít nárok na výplatu přesčasů.

I když některé placené pozice mohou být osvobozeny, pracovní pozice musí splňovat konkrétní kritéria výjimky, aby pozice neměla nárok na odměnu za práci přesčas.

Existují 3 běžné výjimky za práci přesčas, které vyžadují, aby byl zaměstnanec placen na základě platu:

Výkonný pracovník Výjimka

Výjimka pro správu

Výjimka pro profesionály

Pokud jste placeni na základě platu, ale nemáte pracovní povinnosti uvedené v jedné z těchto výjimek, jste pravděpodobně zaměstnanec bez výjimky, který má plat a má nárok na odměnu za práci přesčas.

Následující text popisuje, jak se počítají práce přesčas v různých strukturách odměňování:

Plat za pracovní týden překračující 40 hodin: Zaměstnanec, kterému je vyplácena pevná mzda za pracovní týden delší než 40 hodin, má i nadále nárok na odměnu za práci přesčas, pokud není jeho pozice osvobozena. Například pokud je zaměstnanec najat, aby pracoval 45 hodinový pracovní týden s týdenním platem 500 $, běžná sazba se vypočítá takto: 500 $ / 45 hodin = 11,11 $. Vzhledem k tomu, že plat je považován za náhradu zaměstnance ve stejnou dobu za všechny odpracované hodiny, zaměstnanec má nárok na poloviční úvazek za odpracované hodiny nad 40: 11,11 $ / 2 x 5 = 27,77 $

Pevná mzda za kolísání hodin : Jedná se o metodu, kterou některé společnosti v minulosti neformálně označovaly jako „čínské přesčasy“. Pravidelná sazba zaměstnance se bude týden od týdne lišit. Pravidelná sazba se získá za každý týden vydělením platu počtem hodin odpracovaných v týdnu a nesmí být nižší než příslušná minimální mzda v žádném týdnu. Jelikož již byla vyplacena odměna za přímý pracovní úvazek, musí zaměstnanec dostávat další odměnu za práci přesčas za každou hodinu přesčas odpracovanou v týdnu v minimálně jedné polovina této běžné sazby.

Například pokud je zaměstnanci vyplácena mzda ve výši 500,00 $ za týden na kolísavém pracovním týdnu a pracuje 45 hodin jeden týden, jeho odměna za práci přesčas se vypočítá takto: 500 $ / 45 hodin = 11,11 $ běžná sazba. Protože jejich plat pokrývá všechny hodiny pracoval ve stejnou dobu, jsou splatné za poloviční úvazek za odpracované hodiny nad 40 let: 11,11 USD / 2 = 5,56 USD x 5 hodin = 27,78 USD.

Chcete-li použít tuto metodu:

• zaměstnanec musí mít pracovní plán s kolísavými hodinami, tzn. nesmí být v pevně stanoveném rozvrhu,
• a musí mu být vyplácena pevná mzda, která má být přímou kompenzací za všechny hodiny odpracované v pracovní týden, ať už zaměstnanec pracuje méně než nebo více než 40 hodin týdně.
• S téměř žádnými výjimkami nelze u krátkých pracovních týdnů snížit plat.
• Kromě toho plat musí být dostatečně vysoký, aby zajistil, že běžná sazba nikdy neklesne pod minimální mzdu.

V květnu 2020 vydalo ministerstvo práce nové pravidlo, které uvolňuje omezení používání zaměstnavatelů metody fluktuace pracovního týdne (a / k / a „čínské přesčasy“) pro výpočet odměn za přesčas pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od mzdy. Protože tato metoda vede k tomu, že zaměstnanci dostávají nižší odměny za práci přesčas než při jakémkoli jiném výpočtu přesčasů, nechtěli obhájci práv pracovníků podporovat více zaměstnavatelů, aby používali fluktuující metodu pracovního týdne. Nové pravidlo umožňuje zaměstnavatelům vyplácet další odměny na základě počtu odpracovaných hodin, jako jsou bonusy, platy pojistného nebo rozdílné platy, kromě vyplácení stálého platu a stále využívat kolísající metodu pracovního týdne. Obama DOL nedovolil použití těchto plateb, pokud by zaměstnavatel chtěl použít metodu kolísajícího pracovního týdne, protože měl pocit, že by to povzbudilo zaměstnavatele k přesunu velké části kompenzací zaměstnanců na platby bonusů a prémií, které jsou obvykle nabízeny pouze pro méně žádoucí směny nebo pracovat déle. Toto nové pravidlo pravděpodobně vstoupí v platnost kolem července 2021.