401 (k) Odpovídající: 3 důvody, proč váš šéf bude chtít odpovídat vašim 401 (k)
Jako někdo v první linii lidských zdrojů, vsadili bychom se, že jste docela důvtipný ohledně výzev, kterým čelí vaše pracovní síla. Těmito problémy jsou často špatná retence zaměstnanců a pomalý nábor zaměstnanců. Bolestivá kombinace, pokud vůbec nějaká byla. Co se tedy dá dělat? Nabídněte 401 (k) se shodou.
Penzijní plány 401 (k) jsou jedním z nejúčinnějších retenčních nástrojů, které vaše firma může nasadit, aby zvýšila retenci a zlepšila nábor. Je to proto, že neuvěřitelných 46% Američanů bez důchodu má vážné obavy z důchodu. Umožnit zaměstnancům řešení tohoto stresoru je silným motivátorem jak pro udržení pozice, tak pro přijetí nabídky zaměstnání.
Pravděpodobně jste si to sami přečetli, přečtěte si tento článek . Takže víme, že si uchování zvýšení 401 (k) s.
Naším cílem je poskytnout vám střelivo, které pomůže přesvědčit vašeho šéfa, aby nabídl shodu 401 (k). A abyste si udělali obrázek toho, co je potřeba k uvedení tohoto zápasu, jakmile vám váš šéf dá palec nahoru.
Tři shodné důvody 401 (k): Proč by váš šéf měl nabídnout zápas 401 (k)
- Přilákání a udržení skvělých lidí. Všechno ostatní stejné, toto může být rozhodujícím faktorem mezi kandidátem, který si vybere jednu společnost před jinou. Data ukazují jeho důležitost: 75% nových zaměstnanců ve společnosti nabízející 401 (k) uvádí, že důchodový plán poskytuje přesvědčivý důvod zůstat. Řešení pro odchod do důchodu je tak důležité, že 51% zaměstnanců se připojilo ke svému současnému zaměstnavateli z velké části proto, že nabízelo penzijní plán. Díky strukturování shody 401 (k), která se později projeví ve funkčním období zaměstnance, se shoda 401 (k) ukázala jako konzistentní způsob, jak přilákat a udržet skvělé lidi.
- Daňové výhody. Odpovídající příspěvky jsou odečitatelné z federálního daňového přiznání zaměstnavatele. Skvělou zprávou je, že společnost může odečíst až 25% z odměny všem oprávněným zaměstnancům účastnícím se plánu.
- Vaši konkurenti to dělají. Ve skutečnosti většina společností nabízí určitý druh odpovídajícího příspěvku (v průměru 2,7% z platu člověka). Nejběžnější formou párování 401 (k) je 50 centů za dolar. Asi 40% společností přispívá 50 centů na každý dolar, zaměstnanci přispívají až 6% ze své mzdy. Dalších 38% odpovídá příspěvkům zaměstnanců dolaru za dolar, ale maximum je obvykle nižší – obvykle 3%.
Profesionální tip: Mnohokrát chtějí vedoucí týmy vidět těžká čísla, než začnou uvažovat o shoda společnosti.
Pokud vaše počáteční rozteč půjde dobře, dalším krokem je nastavení a zavedení vaší nové 401 (k) ((pravděpodobně také nadále dokazuje nápad C-Suite). Na ForUsAll jsme identifikovali čtyři klíčové ingredience pro jednoduché a bezproblémové zavedení 401 (k):
- Vypočítejte náklady na různé úrovně shody. To může být trochu složité. Chcete dosáhnout správné rovnováhy mezi velkorysostí a praktičností a dosáhnout řešení, které má solidní finanční smysl.
Řekněme například, že jste se rozhodli přiřadit $ 0,50 na 1 $ až do 6%. Pokud by váš zaměstnanec odložil 6%, vy jako zaměstnavatel byste přispívali 3% (6% x 0,50 USD). Mějte na paměti, že se to v jednotlivých odvětvích liší a lze je také změnit v závislosti na vašich cílech. Pokud byste například chtěli přilákat špičkové talenty, cestou by mohla být velkorysější shoda. - Určete časový rozvrh zápasu. Toto je další bod, ve kterém budete muset udělat nejlepší volbu pro své odvětví a cíle. Existují tři hlavní typy nároku: okamžité, odstupňované a útesové.
- Okamžité: Nejštědřejší možnost, okamžité přiřazení, znamená, že zaměstnanec vlastní 100% zápasu a zaměstnavatel jej nesmí vzít zpět z jakéhokoli důvodu. V roce 2019 si 22% zaměstnavatelů vybralo okamžité rozhodování.
- Cliff: Jeden z nejméně velkorysých plánů. Zaměstnanci jsou povinni pracovat určitou dobu, než budou moci získat své shody. Pokud je váš útes tři roky a vy skončíte ve dva, žádný zápas pro vás. Viděli jsme, jak to zaměstnavatelé používají jako pobídku k udržení talentu. V roce 2019 se pro útesové rozhodování rozhodlo 22% zaměstnavatelů.
- Hodnocení: Nejoblíbenějším typem plánu roku 2019, odstupňované oprávnění bylo volbou 47% zaměstnavatelů. Toto je zlatovláska rozhodných plánů. Po každém roce služby váš zápas vesty trochu víc. Maximální délka je šest let.
- Automatizujte výpočty a příspěvky na párování společností. To je zásadní – požádejte svého poskytovatele 401 (k), aby se spojil s vaší mzdovou platformou a zapnul automatické výpočty párování společností. Tímto způsobem máte jeden systém, který vždy sleduje změny v sazbách odložení zaměstnanců a na základě toho vypočítává správnou shodu společnosti. A s plnou integrací mezd nebudete muset nic dělat, protože správné částky by měly být rychle a automaticky směrovány na účty zaměstnanců 401 (k).
- Pochlubte se 401 (k) shodou se zaměstnanci. Vylepšili jste svou hru 401 (k)! To je něco k oslavě. A co je ještě důležitější, je to skvělá příležitost k získání velké účasti a zvýšení reputace, kterou chcete pro udržení a nábor. Zprávy, že společnost odpovídá příspěvkům 401 (k), jsou velkým motivátorem pro lidi všech věkových skupin a typů zaměstnání, aby se dostali do plánu 401 (k). Tady je ta nejlepší část: Čím lépe budete sledovat inspiraci a vzdělávání 401 (k), tím efektivnější bude celé řešení – pro každého. Na ForUsAll máme virtuálního poradce s názvem DAVE, který pomáhá vysvětlit, jak funguje plán vaší společnosti 401 (k) a jak co nejlépe využít tento zápas.
Závěr
Každý den se legie pracovníků lidských zdrojů v USA potýkají s neutěšenou rigamarolou zadržování a náboru. Ale ty dny skončily. Vy jste vyvinuli iniciativu, abyste tyto pozice opustili a stali se HR šampionem v roce 2020. Díky statistikám a výpočtům, které jsme zde uvedli, máte vše, co potřebujete, abyste svůj tým mohli efektivně využít.
Faktem je, že nejlepší kandidáti se zaměřují na dlouhodobé výhody. Mezi posílením retence, schopností efektivnějšího vyjednávání během náboru a daňovými úlevami jsou jedním z nejchytřejších řešení plány odpovídající zaměstnavatelům 401 (k).