11 her Icebreaker pro práci, kterou váš tým bude milovat

Podle naší zprávy o zapojení zaměstnanců z roku 2017 se pouze 24% pracovníků cítí ve spojení se svými vrstevníky. Jinými slovy, více než tři z každých čtyř zaměstnanců průměrné organizace se cítí alespoň trochu izolovaní. Vzhledem k tomu, možná je čas dát hře Icebreaker šanci.

PŘEČTĚTE SI VÍCE: 44 VIRTUÁLNÍCH ICEBREAKERŮ A ČINNOSTÍ V BUDOVÁNÍ TÝMŮ PRO DÁLKOVÉ PRACOVNÍKY

Silné společnosti jsou poháněny týmy, které mají záviděníhodné úrovně kamarádství.

Tato silná pouta nevznikají přes noc. Místo toho pocházejí z probíhajících osobních a profesionálních interakcí, s nimiž se každý člen týmu setkává několik měsíců nebo let.

Jeden z nejjednodušší způsoby, jak mohou organizace zajistit, aby jejich zaměstnanci vytvářeli pevnější vazby, je liberální využívání kancelářských her s ledoborcem, což jsou krátké a jednoduché aktivity vytvořené s cílem pomoci lidem vzájemně se poznat na osobní úrovni.

V tomto článku , podíváme se na 11 rychlých a zábavných týmů pro budování ledoborců, které si vaši zaměstnanci zamilují – a také na to, proč jsou tyto konkrétní aktivity dobré pro spojení týmů.

Pojďme se na ně podívat.

Případ pro hry Icebreaker

Zábavné ledoborce lze použít k tomu, aby se noví zaměstnanci cítili pohodlně stůl kolem jejich nových spolupracovníků. Mohou být také přehrávány, aby pomohly veteránským zaměstnancům poznat kolegy, se kterými se mohou setkat jen zřídka nebo nikdy.

Kromě toho hry s ledoborcem poskytují společnostem řadu výhod:

• Je pro ně zábava hrát, což z nich dělá vítaný odpočinek od běžných pracovních činností.
• Rozbíjejí bariéry, které mohou mezi zaměstnanci existovat.
• Hry Icebreaker mohou pomoci nastartovat velké schůzky nebo dlouhá školení.
• Usnadňují zaměstnancům vzájemnou komunikaci.
• Podporují interakce, ke kterým obvykle nedochází v rámci běžného pracovního dne. .

I když v mnoha případech jsou profesionální interakce z velké části nevyhnutelné, dnešní zaměstnanci často spolupracují a společně se účastní schůzek. Osobní interakce se vždy nevyskytují organicky.

V takových situacích může být pro zkušené zaměstnance nejen obtížné poznat kolegy, kteří pracují v jiných odděleních, ale také může být docela obtížné, aby noví zaměstnanci najednou hladce přešli do společnosti.

Toto je velký problém.

Jak zdůrazňuje náš předchozí výzkum, spolupracovníci jsou tím nejdůležitějším, co se zaměstnancům na jejich pracovních místech líbí. Když společnosti nepodporují iniciativy na budování týmů – nebo alespoň když je neupřednostňují – je méně pravděpodobné, že budou mít v práci přátele jak veteráni, tak nováčci.

Nejen že to dělá je těžší vybudovat silný tým, ale také to nepříznivě ovlivňuje zapojení zaměstnanců, štěstí zaměstnanců a produktivitu.

Protože tomu tak je, měli by všichni vlastníci podniků, kteří chtějí, aby jejich společnosti byly úspěšné, podniknout kroky k zajištění toho, aby jejich zaměstnanci znát lidi, se kterými spolupracují – což zvyšuje pravděpodobnost, že budou šťastní a že budou do společnosti investováni.

11 Zábavných aktivit Icebreaker, které vaši zaměstnanci budou milovat

Ať už hledáte pro rozbíjení ledu na schůzkách nebo při přijímání nových najatých pracovníků jsme pro vás připraveni.

Tyto hry samozřejmě mohou být někdy nepříjemné. Ale to je polovina zábavy.

A ta nejlepší část? Většinu z nich můžete hrát se svými vzdálenými týmy (vezměte si to, coronavirus!).

Zde je 11 zábavných ledoborců které si vaši zaměstnanci – od manažerů až po zaměstnance – užijí.

01. Dvě pravdy a jedna lež

Od dnešního dne spousta nových zaměstnanců?

Pokud ano , uspořádejte týmový oběd nebo si udělejte přestávku v odpoledních hodinách, aby se vaši stávající zaměstnanci mohli seznámit s nováčkem.

Tady je jednoduchý způsob, jak to udělat: Jakmile se shromáždí, každý přijde na dvě věci jsou pravdiví sami o sobě a další věc, která je nepravdivá Poté nechte každého člověka představit, na co přišel.

Každý se snaží uhodnout správnou odpověď, která vede k příběhům o zkušenostech z minulého života a usnadňuje poutavou a příjemnou konverzaci.

ZDROJ: prettylittlegrub.com

02. Najděte 10 společných věcí

Toto je pravděpodobně jeden z nejlepších ledoborců pro velké skupiny.

Řekněme, že provozujete velkou společnost, kde oddělení zřídka interagují.

Chcete-li povzbudit zaměstnance, aby se lépe poznali, uspořádejte celofiremní oběd (nebo volání Zoom).

Rozdělte všechny do samostatných skupin a nezapomeňte do každého z nich zahrnout zaměstnance ze všech oddělení. .

Zadejte skupinám úkol najít 10 věcí, které všechny sdílejí společně (kromě zřejmých, např. že jsou lidské).

Možná zjistíte, že bizarní číslo zaměstnanci byli všichni v Keokuk v Iowě, přestože vaše kancelář je na západním pobřeží.

ZDROJ: bullpenmom.blogspot.com

03. Whodunit

Rozdělte své zaměstnance do skupin (nebo párů, pokud máte malou společnost).

Ať si každý napíše něco zajímavého, co udělal na lístek s poznámkou (např. seskoky padákem, žili v 10 různých státech, vypili za pět minut galon mléka – čím hloupější, tím lépe).

Kartičky s poznámkami vložte do klobouku, pěkně se s nimi zatřeste a nechte každého nakreslit lístek s poznámkou, který poté nahlas přečte.

Čtenář se poté musí pokusit uhodnout „whodunit „a proč dospěli k tomuto závěru.

ZDROJ: frostdeer.tumblr.com

04. Lov na mrcha

Pokud máte trochu času navíc své ruce, můžete se kdykoli rozhodnout pro staromódní lov na mrchožrouty.

V závislosti na tom, kde se vaše kancelář nachází, se taková událost může konat místně (jakmile tam znovu začnete pracovat, to znamená ).

Nebo, pokud se cítíte odvážnější, můžete se rozhodnout poslat svůj tým kolem bloku – nebo dokonce přes město (i když se to během pandemie nedoporučuje).

Zábavnou alternativou je mít virtuální lov, kde cílem není najít konkrétní em ale každá položka, která „odpovídá popisu.“

Například můžete svým zaměstnancům říci, aby fotografovali předměty pro domácnost, které odpovídají jednomu z následujících popisů:

• Něco, co je jim blízké
• Něco, co jim připomíná jejich dětství
• Položka, kterou absolutně nenávidí, ale i tak si ji nechali

Nejenže jsou Scavenger hunts fun, přimějí každou skupinu mluvit spolu navzájem a pracovat společně na identifikaci problémů a při hledání řešení.

Dejte prvnímu týmu, který shromáždí každou položku, velkou cenu. Postačí dárková karta v hodnotě 25 $ na Amazon nebo do nedaleké restaurace.

ZDROJ: GIPHY

05. Lidské nůžky na papír a papír

I když jste uměle inteligentní robot, pravděpodobně jste alespoň jednou hráli nůžky na papír a papír proti kamarádovi nebo nepříteli.

Ale hru jste pravděpodobně neaplikovali na skupinové nastavení.

Funguje to takto: Rozdělte své zaměstnance do mnoha týmů. Nechte každého přijít s konkrétními signály těla pro každý pohyb. Nechte každý tým nastoupit v sérii nejlepších pěti a uvidíte, kdo turnaj vyhraje.

Slovo pro moudré: Ujistěte se, že se každý předem protáhne, protože věci mohou být dost intenzivní.

A pozor: Zaměstnanci mohou trpět vyčerpáním poté, co se příliš smějí, takže možná budete chtít v pohotovostním režimu zdravotníka.

ZDROJ: gifsgallery.com

06. Jednoslovná hra s ledoborec

Hledáte neuvěřitelně snadnou hru s ledoborcem, která by zahájila schůzku nebo trénink? Nehledejte nic jiného než jednoslovnou hru na rozbíjení ledů, která, jak název napovídá, nepotřebuje mnoho vysvětlení.

Rozdělte účastníky schůzky nebo školení na malé skupiny po čtyřech nebo pěti lidech. Zeptejte se jich velmi jednoduchá otázka – např. „Jaké jedno slovo byste použili k popisu naší firemní kultury?“ – a dejte každému týmu pět nebo 10 minut, aby přišli s odpověďmi.

Před dokončením jednoho slova, týmy budou mezi sebou vést přísné diskuse. Pak je čas požádat každý tým, aby se podělil o své odpovědi se zbytkem skupiny – což ještě více podpoří diskusi.

ZDROJ: GIPHY

07. Marshmallow Challenge

Rozdělte svůj tým do čtyřčlenných skupin. Dejte každé skupině 20 špaget, tři stopy pásky, tři stopy provázku a jednu marshmallow. Požádejte je, aby postavili nejvyšší volně stojící konstrukci, jakou mohou. Posaďte se a uvidíte, co se stane. Výzva marshmallow je dokonalým hybridem ledoborců a týmů.

Tady je Tom Wujec, odborník na vizualizaci podnikání, který hovoří o ctnostech budování týmů v rámci Marshmallow Challenge:

08. Šarády

Ať už máte velký tým nebo několik zaměstnanců, kteří se mají shromáždit, s touto klasickou společenskou hrou se nikdy nemůžete pokazit.

Šarády jsou především o hraní. Cílem je popsat objekt, film, knihu nebo osobu pouze pomocí svých hereckých schopností. Kvůli stručnosti to nazveme „slovo“.

Existuje několik různých způsobů, jak můžete hrát tuto hru, ale na TINYPulse to děláme takto:

• Požádejte jednu osobu, aby slovo vybrala.
• Tato osoba poté vybere jednoho jednotlivce ze skupiny a zašeptá mu slovo do ucha (nebo si ho zapíše na kousek papíru).
• Tento jedinec pak bude muset jednat / udělat něco, co by naznačovalo slovo, protože ostatní se pokoušejí uhodnout správnou odpověď.

Zní to docela jednoduše, že?

Zdroj: GIPHY

09. Už jste někdy

V případě, že vás zajímá: Ano, Už jste někdy byli skoro stejní jako Nikdy jsem nikdy.

Pravidla fungují takto:

• Požádejte všechny, aby drželi pět prstů vzhůru (nebo měli připravený drink, protože v zásadě jde o hru na pití).
• Jedna osoba učiní prohlášení začínající slovy „Už jste někdy“ nebo „Nikdy jsem to nikdy neudělala“, po kterém následuje něco zajímavého. Například: „Už jste někdy běhali na červenou?”
• Pokud to někdo někdy v životě udělal, bude muset složit jeden prst (nebo vypít).

Není třeba říkat, že tato zábava hra ledoborec opravdu změní způsob, jakým přemýšlíte o určitých zaměstnancích!

Zdroj: GIPHY

10. Horké křeslo

Horké křeslo je zábavný způsob, jak každého přiblížit a naučit se o sobě navzájem nové věci.

Funguje to takto: Vyberte jednu osobu, která bude sedět na židli sedadlo. Každý se může zeptat na jednu otázku (může být o čemkoli – od něčeho zcela osobního až po projekt, který mohl způsobit drama na pracovišti).

Jen se ujistěte, že věci nejsou příliš osobní.

Zdroj: GIPHY

Cílem této aktivity je klást zábavné otázky z ledoborce – nezpůsobovat konflikty.

11. Chtěli byste raději

Existuje lepší způsob, jak poznat své kolegy, než jim klást bizarní otázky?

Chtěli byste raději je rychlá ledoborcová aktivita, která vyžaduje ptát se, hádali jste to „Otázky, které začínají slovy„ raději bys měl. “

Poskytněte člověku dva scénáře a požádejte ho, aby si vybral jeden z nich. Zajistěte to zajímavější tím, že se dostanete do dilemat.

Zde je několik nápadů:

• Chtěli byste raději létat nebo se teleportovat?
• Vymazali byste všechny války z historie (aniž byste narušili současnou krajinu) nebo najít lék na rakovinu?
• Raději byste přestali sledovat filmy nebo přestali poslouchat hudbu?

Zdroj: GIPHY

Dále se zeptejte všech vysvětlit, proč si vybrali to, co si vybrali.

Najděte aktivity, které jsou ideální pro váš tým

Nezapomeňte, že i když někteří z vašich zaměstnanců mohou být sociální motýli, ne všichni.

Nejjednodušší způsob, jak pomoci pracovníkům každého poznat další lepší je povzbudit interakci způsobem, kterému většina lidí vyhovuje. Jelikož jsou v něm všichni účastníci společně, jsou ledoborce jednou z nejrychlejších cest k propojenému týmu.

Jakmile máte pocit, že je všem příjemné a mluvíte si navzájem, můžete přejít k propracovanějšímu budování týmu aktivity.

Existuje spousta pracovních ledoborců, které nám rozhodně chyběly. Vyzkoušejte jeden z výše uvedených kroků a odešlete jednoduchý pulzní průzkum, abyste zjistili, zda se vašim účastníkům schůzky tato hra líbí, a přijímejte informovaná rozhodnutí, jak zážitek vylepšit.