Byl to boj tiše sedět a poslouchat kritiku .

Je pravda, že se ženy zdály neschopné vyšplhat se po kariérním žebříčku za nejnižší příčku středního managementu, ale já jsem tvrdil, že „neviditelný skleněný strop“ – překážky pokroku, které nebyly kulturní, ale osobní – dělaly většina škod na kariérních aspiracích a příležitostech žen.

Byl jsem zkušený personalista v telekomunikačním průmyslu, a přesto mi můj mužský šéf často říkal, aby se „více usmíval“. komentovat své vystoupení doslova na každé schůzce.

Při příležitostech, kdy na schůzce byla více než jedna manažerka, se obvykle vyskytly komentáře, pokud spolu seděli. Při několika příležitostech mi bylo řečeno, že postup žen ve středním managementu „zhoršuje význam“ těchto pozic.

Jakmile mi bylo řečeno, že navzdory mému lepšímu výkonu, povýšení, v které jsem doufal, šlo k mužskému vrstevníkovi. Důvodem bylo to, že byl „rodinným mužem“ – že byl hlavním živitelem rodiny a tak potřebný peníze víc.

Během sedmdesátých a osmdesátých let neexistovaly v USA žádné zákony na ochranu žen před obtěžováním nebo napadením na pracovišti. V organizacích také nebylo žádné povědomí o závažnosti problému a nulový zájem slyšet o něm nebo jej řešit.

Dne 24. května 2018 bude „skleněný strop“ starý 40 let.

Co se za tu dobu změnilo pro pracující ženy? Celkový počet ženských manažerek dramaticky vzrostl ve většině průmyslových odvětví, a přesto metafora nadále symbolizuje trvalou překážku rovnosti žen a mužů – ta, která byla normalizována v mnoha organizacích, kde nyní panuje pocit samolibosti nad nedostatkem žen na vrcholu .

Doporučuji klientům, jako je americká armáda a korporace Fortune 500, aby povzbudili zaměstnance – muže i ženy – ke zintenzivnění, když pozorují na pracovišti děje, které jsou nespravedlivé, neuctivé nebo vylučující.

Znamená to říci zaměstnancům: „Máte podíl na vytváření kultury úcty ke všem. V tomto úsilí nemůžete být přihlížejícími. Místo toho musíte jednat. „

Co je 100 Ženy?

BBC 100 Ženy jmenují každý rok 100 vlivných a inspirativních žen po celém světě. Pro naši sezónu 2017 jsme je vyzvali, aby řešili čtyři z největších problémů, kterým dnes ženy čelí – skleněný strop, negramotnost žen, obtěžování na veřejných prostranstvích a sexismu ve sportu. Najděte nás na Facebooku, Instagramu a Twitteru a použijte # 100Women

Spíše než přijmout skleněný strop jako nevyhnutelný, je načase, aby instituce uznaly, že zabudované předsudky v jejich kulturách předurčují mnoho mužů k kariérnímu úspěchu a zároveň snižují silné stránky, styly a schopnosti většiny talentovaných ženy musí být vymýceny.

mám na mysli k předsudkům, které předpokládají, že se muži „narodili“ vedoucí “, že pracující matky nejsou oddané své kariéře, že ženy jsou příliš emotivní, že sexuální obtěžování není problém a že na výkonném podlaží není prostor pro lidi, kteří mluví tiše, mají vysoký stupeň emoční inteligence a upřednostňovat participativní vedení před autokratickým řízením.

V roce 1978 se v organizacích běžně bědovalo nad tím, že ženám „chyběly pověření a zkušenosti“ potřebné k efektivnímu vedení. Tuto kritiku dnes již nelze použít k ospravedlnění jejich pomalého stoupání na vrchol.

Během posledních čtyř desetiletí ženy překonaly mezeru ve vzdělání, přestěhovaly se do netradičních zaměstnání pozoruhodně vysokou rychlostí a současně zvládly rodiny a náročné kariéry a prokázali svou schopnost inovovat, inspirovat a efektivně řídit ve všech odvětvích globálního pracoviště.

Musíme jen odstranit blinkry, abychom ocenili a využili vše, co nabízejí.

Až do 17. listopadu můžete sledovat účast Marilyn Loden na soutěži 100 Women Challenge: Breaking the Glass Ceiling na BBC iPlayer