Beurlaubung

Das arbeitsrechtliche Konzept des Urlaubs, insbesondere des bezahlten Urlaubs oder in einigen Ländern als „Beurlaubung“, ist eine genehmigte längere Abwesenheit von der Arbeit aus irgendeinem genehmigten Grund Wenn sich Menschen auf diese Weise „verabschieden“, nehmen sie in der Regel arbeitsfreie Tage frei, die von ihrem Arbeitgeber in ihren Arbeitsverträgen vorab genehmigt wurden. Das Arbeitsgesetz schreibt normalerweise vor, dass diese bezahlten Urlaubstage vergütet werden entweder zu 100% des normalen Entgelts oder zu einem sehr hohen Prozentsatz des normalen Tageslohns, wie 75% oder 80%. Ein Urlaub ist eine Art von Urlaub.

Es gibt viele Unterkategorien von bezahlten Urlauben, die normalerweise von den Gründen abhängen, aus denen der Urlaub genommen wird. Krankheitsurlaub wird normalerweise zu 100% des Entgelts vergütet, während andere Arten des Urlaubs häufig restriktiver sind, z. B. nur ein bestimmter Prozentsatz des normalen Entgelts, oder bezahlte Feiertage, die in einigen Ländern automatisch von den nationalen Regierungen gewährt werden, wie z Wie in den meisten Ländern der Europäischen Union und in anderen Ländern wie den Vereinigten Staaten geht es darum, dass einzelne Arbeitnehmer über einen bestimmten Zeitraum hinweg Urlaubsansprüche am Arbeitsplatz ansammeln und diese dann nutzen, sobald eine ausreichende Anzahl solcher Tage angesammelt wurde.

Die international anerkannte Definition des bezahlten Urlaubs im internationalen Arbeitsrecht, wie sie von der Internationalen Arbeitsorganisation und anderen beobachtet wird, beschränkt sich nur auf vorab genehmigte Arbeitsvereinbarungen am Arbeitsplatz. Unbezahlter Urlaub ist Urlaub, der ausnahmsweise vom Arbeitsplatz gewährt wird und dem die Erlaubnis erteilt wird, am Arbeitsplatz zu erscheinen, der jedoch nicht entschädigt wird.