Besteht das Caliper Personality Assessment und wird für Ihren gewünschten Job in die engere Wahl gezogen (2021)
Um sofort auf das Vorbereitungskit zuzugreifen
Oder lesen Sie weiter, um mehr über den Test zu erfahren, probieren Sie Beispielfragen aus und erhalten Sie wichtige Tipps
Vollständiger Leitfaden zur Bewertung des Bremssattels
- Was ist die Bewertung des Bremssattels?
- Was ist bei der Bewertung der Persönlichkeit des Messschiebers zu erwarten?
- Wie beantworte ich den Caliper-Persönlichkeitstest?
- Der kognitive Abschnitt des Caliper
- Wie besteht man den Caliper-Test erfolgreich?
- FAQ
Was ist die Bremssattelbewertung?
Der Caliper Pre-Employment-Test bewertet Ihr Persönlichkeitsprofil und Ihre kognitiven Fähigkeiten. Es hat 98 Fragen und ist in vier Segmente unterteilt:
- Zwei Fragebögen zur Persönlichkeit – Auswahl von Aussagen, die Sie am meisten / am wenigsten widerspiegeln.
- Kognitiv – Auswahl der fehlenden Zahl oder Zahl in einer Reihe.
- Persönlichkeit – Bestimmen Sie Ihren Grad an Verträglichkeit mit einer Aussage.
Während die meisten Bewerber etwa eine Stunde mit dem vollständigen Bremssatteltest verbringen, gibt es keinen tatsächlichen Zeitlimit.
Möchten Sie die besten Tipps zur Lösung dieses Tests von unseren Experten erhalten? Sehen Sie sich dieses kurze Video an:
Schauen wir uns nun kostenlose Beispielfragen des Persönlichkeitsbereichs an und konzentrieren uns dann auf den kognitiven Teil der Prüfung.
Was ist bei der Beurteilung der Persönlichkeit des Messschiebers zu erwarten?
Der Zweck des Im Bereich Persönlichkeit werden Ihre Merkmale anhand der für die Rolle erforderlichen Merkmale bewertet. Basierend auf Ihren Antworten erhält Ihr Arbeitgeber ein Profil Ihrer Stärken, Motivationen, Einschränkungen und Potenziale.
Nachdem Sie einen Bericht über Ihr Profil erhalten haben, Das Unternehmen ist bestrebt, die Kandidaten mit der höchsten Übereinstimmung zwischen ihren Merkmalen und den Jobanforderungen einzustellen.
Sehen wir uns ein Beispiel für die Fragen an, auf die Sie stoßen werden:
- Wählen Sie Aussagen aus, die Ihren Standpunkt am meisten oder am wenigsten widerspiegeln: Dieser Fragetyp wird in Teil 1 und Teil 2 des Tests angezeigt.
- Rang Ihrer Vereinbarung l von Aussagen – Wählen Sie eine von 7 Antworten zwischen „stimme voll zu“ und „stimme überhaupt nicht zu“:
Diese Art von Frage wird im vierten Abschnitt der Prüfung angezeigt.
Diese Fragen können schwierig sein, da jede Rolle ein eigenes ideales Profil und unterschiedliche Antworten hat, die zu ihr passen.
Deshalb haben wir ein PrepPack ™ erstellt, das Ihnen eine maßgeschneiderte Vorbereitung auf 22 verschiedene Positionen bietet Aspekt Ihres bevorstehenden Bremssatteltests.
Nachdem Sie den Leitfaden gelesen und den Praxistest durchgeführt haben, fasst unser System Ihre Antworten zusammen und liefert Ihnen einen umfassenden Bericht.
Sie erhalten Empfehlungen zu den Bereichen, in denen Sie Verbesserungen vornehmen müssen, und Erläuterungen zur Optimierung Ihrer Antworten die Rolle.
Auf diese Weise perfektionieren Sie Ihre Fähigkeiten und verstehen die wünschenswerten Eigenschaften, die beim Test hervorgehoben werden müssen.
Darüber hinaus ähneln die Caliper-Simulationen im PrepPack dem tatsächlichen Test. Wenn Sie sich diesen stellen, können Sie Stress reduzieren und die Leistung verbessern.
Das heißt, um sicherzustellen, dass Sie keine Überraschungen erleben Testen Sie den Test und kennen Sie den besten Weg, um ihn zu beantworten.
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie die Caliper-Fragen beantworten können.
Wie beantworte ich den Caliper Personality Test?
Hier ist der wichtigste Tipp, den ich für Sie habe: Beantworten Sie jede Frage so, als ob Sie bereits in Ihrem gewünschten Job arbeiten und hervorragende Arbeit leisten.
Wenn Sie die Fragen in diesem Geisteszustand beantworten, werden Antworten ausgelöst, die Ihr bestes Verhalten am Arbeitsplatz widerspiegeln.
Wenn Sie beispielsweise auf eine Frage wie diese stoßen:
„Betrachten Sie sich als einflussreiche Persönlichkeit?“
Versuchen Sie zunächst, sich selbst als starken Mitwirkenden im Kontext dieses Jobs zu betrachten. Antworten Sie dann mit der Überzeugung, dass Sie eine bedeutende Rolle spielen können Auswirkungen in dieser Rolle.
Lassen Sie uns einige Fragen üben!
Probieren Sie diese Caliper-Frage aus:
Bitte wählen Sie eine Aussage, die Sie am besten beschreibt, und eine, die Sie am wenigsten beschreibt:
- Auch wenn ich nicht “ Wenn ich nicht mit den Ideen von jemandem einverstanden bin, würde ich immer noch zuhören.
- Wenn ich anderen helfe, fühle ich mich gut.
- Ich habe oft das Gefühl, dass andere nicht schnell genug für mich sind.
- Ich bin anfällig für Stimmungsschwankungen.
Jede Aussage gehört zu einer anderen Skala:
„Auch wenn ich den Ideen von jemandem nicht zustimme, würde ich immer noch zuhören“ – Toleranzskala
“ Wenn ich anderen helfe, fühle ich mich gut „- Skala für aktive Überlegungen
“ Ich habe oft das Gefühl, dass andere nicht schnell genug für mich sind „- Skala für Geduld
“ Ich bin anfällig für Stimmungsschwankungen „- Selbstkontrollskala
Hier stehen die ersten beiden Aussagen für wünschenswerte Verhaltensmerkmale: tolerant sein, anderen zuhören und gerne helfen. Die anderen beiden Aussagen stehen für unerwünschte Verhaltensmerkmale: ungeduldig und emo
Die unerwünschten Merkmale spiegeln das Gegenteil von dem wider, was die tatsächliche Skala misst. Solche Aussagen werden als „umgekehrte Elemente“ bezeichnet.
Wenn Sie also „Ich habe oft das Gefühl, dass andere für mich nicht schnell genug sind“ als „am wenigsten“ auswählen, wird Ihre Geduld-Punktzahl höher.
Der Caliper-Test misst 18 verschiedene Skalen. Zu jedem dieser Skalen finden Sie ausführliche Erklärungen wie diese sowie die bevorzugten Antworten in unserem vollständigen Caliper PrepPack ™.
Versuchen Sie, diese Frage so zu lösen, dass sie zu Ihrer Rolle passt:
Es macht mir nichts aus, unterbrochen zu werden, während ich arbeite.
Hier können Sie zeigen, dass Sie sich sehr auf den Job konzentrieren möchten oder dass Sie auch dann erreichbar sind, wenn Sie sich auf andere Dinge konzentrieren.
Sie könnten versucht sein, eine unentschlossene Antwort zu wählen. Es kann jedoch heißen, dass Sie „eine unentschlossene Person sind und die Testsituation nicht gut gemeistert haben.
Wir empfehlen daher zu bewerten, welche Antwort die für Ihre Position geeigneten Eigenschaften darstellt. Wenn Sie beispielsweise als Kundendienstmitarbeiter arbeiten, zeigen Sie, dass Sie sehr zugänglich sind.
Umgekehrt sind als Computerprogrammierer Fokus und Konzentration relevantere Eigenschaften. P. >
Es ist in Ordnung, gelegentlich eine neutrale Antwort zu wählen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie dies nur begrenzt tun, da dies zu einem problematischen Muster führen würde.
Nachdem Sie nun eine Vorstellung davon haben, wie der Persönlichkeitsbereich aussieht und wie Sie damit umgehen, fahren wir mit dem kognitiven Segment fort.
The Caliper Kognitiver Abschnitt
In diesem Abschnitt soll bewertet werden, wie gut Sie allgemeine Regeln aus bestimmten Fällen ziehen können.
Sie können dies erwarten Um zwei Arten von Fragen zu sehen:
- Formargumentation: Sie müssen eine fehlende Form in einer Analogiefrage, einer Reihe von Abbildungen oder einer Matrize vervollständigen.
Hier ist ein Beispiel für eine Reihe von Zahlen, versuchen Sie es zu lösen!
Die richtige Antwort ist Option 2.
Versuchen Sie, die beiden grauen Dreiecke als ein Objekt anzuzeigen. Dieses Objekt dreht sich bei jedem Schritt um 90 Grad im Uhrzeigersinn. Der schwarze Punkt bewegt sich diagonal von der oberen linken Ecke des Objekts zur unteren rechten Ecke des Objekts.
Lösungstipp: Wenn sich das Fragezeichen eher in der Mitte der Sequenz als am Ende befindet Sie sollten sich die längste verfügbare Sequenz ansehen und versuchen, einige der Regeln herauszufinden. Wenn Sie sich in dieser Frage beispielsweise die Bilder 3 bis 5 ansehen, können Sie die Bewegung der Dreiecke herausfinden. Auf diese Weise können Sie die Antworten 3-5 disqualifizieren. Dann können Sie die Antworten 1 und 2 ausprobieren und prüfen, ob sie zur gesamten Sequenz passen.
- Zahlenreihe: Sie werden Sie müssen das Muster erkennen und herausfinden, was die nächste Nummer in der Reihe ist.
Sehen Sie, ob Sie dieses richtig machen können:
Die richtige Antwort lautet 148.
Diese Reihe besteht aus Paaren die aus einer Zahl und ihrem Quadratwert bestehen.
Jedes Paar beginnt mit einem Term, der größer ist als der des vorherigen Paares. Die Wertschöpfung für den neuen Begriff erhöht sich jedes Mal um 1: +1, +2, +3 …
Der kognitive Teil erfordert deduktive Denkfähigkeiten. Zum Üben decken Ihre Fragen im PrepPack ™ 219 Caliper-Stil alle kognitiven Themen ab.Wenn Sie diese Anzahl von auf Caliper zugeschnittenen Testfragen lösen, wird diese Denkweise für Sie zu einer zweiten Natur.
Und insbesondere erfordert von allen numerischen Fragetypen eine Zahlenreihe die meiste Praxis, weil sie stark auf Vorkenntnissen gemeinsamer Muster beruhen. Aus diesem Grund enthält unser PrepPack ™ 47 Fragen zu Zahlenreihen.
Da dieser Teil logischer ist und herausfordernde analytische Fragen enthält, kann er sehr stressig sein. Stress- und Angstgefühle sind eine häufige Erfahrung vor und während des Tests. Der beste Weg, um mit diesem Stress umzugehen, besteht darin, vorbereitet zu sein. Mit unserer genauen Vorbereitung kennen Sie das Fragenformat, üben und sehen Ihre Verbesserung und fühlen mehr entspannt.
Nachdem Sie nun wissen, was Sie vom Test erwarten können, wollen wir herausfinden, was Sie tun können, um ihn wirklich zu verbessern!
Wie besteht man den Bremssatteltest mit den besten Ergebnissen?
Um sich auf den Test vorzubereiten und das am besten passende Profil zu erhalten, Es ist wichtig, die bevorstehenden Fragen zu kennen und das Vertrauen zu gewinnen, dass Sie sie beantworten können.
Um dieses Vertrauen im kognitiven Bereich zu erreichen, versuchen Sie, so viele Fragen im Stil des kognitiven Caliper wie möglich zu lösen möglich. Nachdem Sie genügend Fragen geübt und ihre Erklärungen gelesen haben, verbessert sich Ihre Fähigkeit, das Muster in der Frage zu identifizieren und die richtige Antwort auszuwählen. Nehmen Sie sich die zusätzliche Zeit, um sich auf Ihren schwächeren Bereich zu konzentrieren.
Recherchieren Sie für den Persönlichkeitsteil nach dem Job, für den Sie sich bewerben. In den meisten Fällen werden die wichtigen Eigenschaften für den Arbeitgeber bereits in der Stellenbeschreibung aufgeführt – und dies gibt einen guten Hinweis darauf, was von Ihnen erwartet wird, sowie auf die wichtigsten Merkmale, die hervorgehoben werden sollten.
Es wird auch empfohlen, die Testfragen zu beantworten und Feedback zu Ihrem Profil zu erhalten. Auf dieser Grundlage können Sie lernen, wie Sie sich erfolgreich präsentieren und Ihre Antworten so ändern, dass sie ideal für die gewünschte Rolle geeignet sind.
Wenn Sie es also in einem Wort zusammenfassen möchten, ist Übung der Schlüssel.
Das Caliper PrepPack ™ hilft Ihnen bei der Feinabstimmung Ihrer Fähigkeiten Beantworten Sie sowohl kognitive als auch Persönlichkeitsteile durch genaues und gründliches Üben.
Sehen Sie, was unsere Kunden sagen (sie haben es geliebt)
Hervorragende und schnelle Referenz ⭐⭐⭐⭐⭐
„Mein neuer Arbeitgeber sagte mir, dass mein Caliper Assessment hervorragend war! Ich habe den Job gekauft PrepPack ™ 24 Stunden, bevor ich die Bewertung vornehmen musste. Die Methodik für die Herangehensweise an die einzelnen Fragetypen sowie die Übungsfragen haben meine Leistung sicherlich verbessert. Die Investition lohnt sich, um den nächsten Job zu finden. „
Letzte Tipps vor dem Test
- Steigern Sie Ihre Vertrauen: Seien Sie ruhig und machen Sie sich bereit, Testfragen nach besten Kräften zu beantworten. Denken Sie daran, dass es keine fehlgeschlagenen Fragen gibt. Der Zweck des Tests besteht vielmehr darin, festzustellen, ob Sie für die Jobposition geeignet sind.
- Konzentrieren Sie sich während der Vorbereitung: Legen Sie alle Ablenkungen weg, damit Sie sie erhalten Effiziente Übungszeit und simulieren Sie auch die reale Testumgebung.
- Überlegen Sie, welche Eigenschaften für den Job geeignet sind: Merken Sie sie sich und glauben Sie, dass Sie sie haben. Glauben Sie, dass Sie ein geeigneter Kandidat sind, damit Sie mit der richtigen Einstellung zum Test kommen können.
FAQ zum Bremssatteltest
Wofür wird der Bremssatteltest verwendet?
Dieser Test kann zu Einstellungszwecken verwendet werden, um das Potenzial aktueller Mitarbeiter zu entwickeln und effektive Teams innerhalb eines Unternehmens aufzubauen:
1.Wenn Sie diesen Test für Einstellungszwecke verwenden, verwenden Arbeitgeber die Ergebnisse, um festzustellen, ob die Kandidaten für den Job gut geeignet sind. Die Testergebnisse enthalten auch Interviewfragen und beschreiben, wie wahrscheinlich es ist, dass ein Kandidat Leistungen erbringt.
2.Mit den Testergebnissen zur Entwicklung des Potenzials eines Mitarbeiters können Arbeitgeber feststellen, ob die Position ihres Mitarbeiters mit ihren Stärken oder Schwächen spielt.
3.Wenn ein Arbeitgeber ein effektiveres Team aufbauen möchte, kann er den Caliper Pro anzeigen Datei jedes Mitglieds des Teams, um Stärken und Schwächen zu vergleichen. Ein Arbeitgeber kann auch sehen, welche Mitarbeiter sich ergänzen.
Können Sie Fragen überspringen, wenn Sie Sie sind sich nicht sicher, was Sie beantworten sollen?
Es ist wichtig, dass Sie jede Frage beantworten, da der Bremssatteltest nicht bewertet werden kann, wenn auf dem Antwortbogen Leerzeichen vorhanden sind.
Können Sie den Bremssatteltest nicht bestehen?
Die Bremssattelbewertung wird nicht als bestanden oder nicht bestanden bewertet. Und eine Sache, die Testadministratoren immer dazu sagen, ist, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt.
Dies ist offensichtlich nicht wahr. Dieser Test wird verwendet, um den besten Kandidaten für einen bestimmten Job auszuwählen. Personalvermittler empfehlen daher Kandidaten, die den erforderlichen Kriterien und Stellenbeschreibungen am besten entsprechen, und disqualifizieren Kandidaten, die nicht den Kriterien entsprechen.
Daher, obwohl Sie nicht offiziell sind Wenn Sie die Prüfung nicht bestehen können, passen Sie möglicherweise gut und fahren mit der nächsten Rekrutierungsphase fort, aber Ihr Rekrutierungsprozess wird möglicherweise danach beendet.
Können Sie die Ergebnisse Ihrer Bremssattelbewertung anzeigen?
Die Ergebnisse werden an Ihren Arbeitgeber und nicht direkt an Sie gesendet. Sie können sie also nicht wirklich sehen. Es ist Sache des Unternehmens, zu entscheiden, ob es Ihnen die Ergebnisse mitteilen oder Ihnen detailliertes Feedback geben möchte.