Beispiele für Schichtmuster und traditionelle Ansätze zur Schichtarbeit

Sie können auch untersuchen, welche Vorteile die Optimierung Ihrer Schichtmuster bietet:

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Herkömmliche Schichtmuster umfassen:

2 Schicht:

Dieses Modell ist normalerweise Montag bis Freitag, 0600-1400 und 1400-2200.

Teilnehmerteams wechseln normalerweise wöchentlich. Die Schicht 0600-1400 kann als Frühzeitigkeit, Morgen, Morgen oder 6-2 bezeichnet werden, während die Schicht 1400-2200 als spät, nach, nachmittags, zurück oder 2-10 bezeichnet werden kann.

Die Standardeinstellung Das Muster kann Folgendes umfassen: zwei x 40 Stunden = 80 Stunden pro Woche oder zwei x 37,5 Stunden pro Woche.

Die Rotationsrate muss nicht in wechselnden Wochen angegeben werden. Übergaben sind normalerweise informell. Ein Flugwechsel ist selten, es sei denn, der Prozess ist komplex.

Diese Schichten können auch auf „fester“ Basis mit „regulären Vormittagen“ und „regulären Nachmittagen“ durchgeführt werden.

Nachmittage sind normalerweise weniger beliebt als Vormittage bei Mitarbeitern. Mit dieser Einstellung werden Essenspausen häufig, aber nicht ausschließlich bezahlt.

Nachtschicht:

Dieses Modell deckt normalerweise, aber nicht ausschließlich, Montag bis Freitag 2200-0600 ab . Die alternative Zeit von Sonntag bis Donnerstag ist bei den Mitarbeitern sehr beliebt. Die Standarddeckung wäre: 5 x 8 Stunden = 40 Stunden. In Verbindung mit einem 2-Schicht-System ergeben sich insgesamt 120 Stunden. Bei isolierter Verwendung sind 4 x 10 Stunden Nachtschichten beliebt. Essenspausen werden häufig, aber nicht ausschließlich bezahlt. Menschen, die an „regulären Nächten“ arbeiten, tun dies oft, weil es ihnen passt. Es sollte nicht davon ausgegangen werden, dass ein überarbeitetes System, das eine gewisse Rotation in Tage beinhaltet, begrüßt wird.

3 Schicht oder halbkontinuierlich (8-Stunden-Schichten, durchschnittlich 40 Stunden pro Woche):

Dies ist häufig Montag von Montag bis Samstag von 06:00 Uhr und deckt standardmäßig 120 Stunden pro Woche ab. Normalerweise verbringen die Teams acht Stunden pro Woche mit Nächten, Nachmittagen und morgendlichen Fortschritten über den dreiwöchigen Zyklus.

Muster von 12 Stunden sind über fünf Tage möglich, aber diese sind anspruchsvoll und ungewöhnlich. Essenspausen werden häufig, aber nicht ausschließlich bezahlt. Operationen von sechs Tagen / 144 Stunden können in Schichten von acht oder zwölf Stunden basierend auf einer durchschnittlichen Woche von 36 Stunden abgedeckt werden.

Versetzte Tage:

Dieses Modell basiert normalerweise auf einer Standardeinstellung durchschnittlich 5 x acht Stundentage. Das Muster ist in der Regel über sechs oder sieben Tage verteilt, um eine formelle Wochenendabdeckung zu gewährleisten. Die Mitarbeiter erhalten normalerweise während der Woche Ausgleichstage.

Das Modell mit gestaffelten Tagen wird häufig für Instandhaltungs- oder Servicegruppen verwendet und kann eine einfache Rota enthalten, die auf einem zwei- oder dreiwöchigen Zyklus basiert.

Dämmerung oder Abendschicht:

Dieses Muster bietet Schutz für vier oder fünf Tage pro Woche, normalerweise von 1700 bis 2100 Stunden. Dies ist ein beliebtes Teilzeitmuster für Mitarbeiter mit Fürsorgeverantwortung, da es Arbeit leisten kann, wenn die Pflege von einem Partner erbracht werden kann, der normale Tagesarbeit leistet.

Es wird häufig als flexible Ressource in Unternehmen mit einem saisonalen Nachfrageprofil verwendet. Es kann verwendet werden, um eine Tagesarbeitsaufgabe mit Nächten zu verknüpfen. Es wird berichtet, dass es sich um eine hochproduktive Arbeitsstruktur handelt, wahrscheinlich weil die Schichten kurz und die Bevölkerung motiviert sind.

Regelmäßiges 4-gegen-4-Aus:

Dies ist ein klassisches kontinuierliches Arbeitsmuster, das auf 12 basiert Stundenschichten. Die Teilnehmer arbeiten an vier aufeinander folgenden 12-Stunden-Tagen, gefolgt von vier aufeinanderfolgenden freien Tagen, dann vier aufeinanderfolgenden 12-Stunden-Nächten, gefolgt von vier aufeinanderfolgenden freien Tagen, dann vier weiteren Tagen und so weiter.

Es ist weit verbreitet, aber als Experten für Schichtplanung, Rosting und Personalmanagement können Working Time Solutions nachweisen, dass effizientere Schichtmusteroptionen verfügbar sind. Der Starttag für jede Gruppe von Tag- oder Nachtschichten bewegt sich um einen Tag pro Woche voran.

Dies führt zu einer langen Zykluszeit (16 Wochen), bevor das Muster zum ursprünglichen Startplatz zurückkehrt. In einer 4-Team-Anwendung müssen die Teams Wochen in Anspruch nehmen 1, 5, 9 und 13 relativ zueinander, damit das System das erforderliche Präsenzmuster liefert.

Ein Nachteil ist die aufeinanderfolgende Anzahl von Wochenenden, die vom Arbeitsmuster betroffen sind. 4-gegen-4 -off-Muster werden auch als Nur-Tage- oder Nur-Nacht-Varianten gefunden. Die 4-Teams erreichen im 16-Wochen-Zyklus durchschnittlich 42 Stunden pro Woche.

Kontinente (4-Team-, 8-Stunden- oder 12-Stunden-Muster, durchschnittlich 42 Stunden pro Woche):

Dieser Begriff wird häufig verwendet, um die meisten Arten des kontinuierlichen Musters zu beschreiben. Es bezieht sich jedoch speziell auf Systeme, bei denen eine Reihe aufeinanderfolgender Schichten (normalerweise sieben x acht Stundenschichten oder vier x 12-Stunden-Schichten) kurze Blöcke von zwei oder drei der Schichten enthält, aus denen sich der Verlauf zusammensetzt.

Um Unpraktikabilität zu vermeiden, beginnt der achtstündige Schichtverlauf mit dem Morgen und dauert nachmittags, dann nachts, gefolgt von zwei oder drei Ruhetagen. Jede Sequenz endet nachts und es müssen Probleme hinsichtlich Erholungsphasen und Schichtverzögerung berücksichtigt werden.

Wochenendschichten:

Dieses Modell verwendet normalerweise 12-Stunden-Schichten, wobei die Teilnehmer auf beschränkt sind Samstag und Sonntag 12 Stunden am Tag arbeiten und abwechselnd zwischen Tagen und Nächten wechseln.

In Verbindung mit einem halbkontinuierlichen Muster mit drei Schichten kann eine vollständige Abdeckung rund um die Uhr erreicht werden. Es gibt Nachteile gegenüber der Isolation der Wochenend- und Wochentagsgruppen.

Die Auswirkung der Wochenend- und Nachtschichtprämie auf die wöchentlich geleisteten 24 Stunden erhöht den Wert der bezahlten Stunden auf ein attraktives Niveau, das in etwa einem normalen Wochenlohn entspricht.

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