5 Beispiele für herausragende Empfehlungsschreiben (+ wie Sie Ihre eigenen schreiben)

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Das Schreiben eines Empfehlungsschreibens für einen Mitarbeiter oder einen Mitarbeiter ist eine große Verantwortung, da Ihr Schreiben seine Bewerbung machen oder brechen könnte. Wie können Sie also ein effektives Empfehlungsschreiben verfassen, das einen Personalchef beeindruckt?

In diesem Artikel wird erläutert, wie Sie ein Empfehlungsschreiben für einen Job schreiben, und es werden fünf Beispiele für Empfehlungsschreiben bereitgestellt, die Sie durch das Schreiben führen Der Vorgang.

Verwenden Sie das Inhaltsverzeichnis, um direkt zu den Beispielen zu springen, oder lesen Sie weiter, um Tipps zum Schreiben eines hervorragenden Empfehlungsschreibens zu erhalten.

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Warum sind Empfehlungsschreiben wichtig?

Bevor wir uns mit den Beispielen für Empfehlungsschreiben befassen, sollten wir uns überlegen, welche Rolle Empfehlungsschreiben im Bewerbungsprozess spielen. Warum fragen Personalchefs nach Empfehlungsschreiben? Welchen Zweck erfüllen Referenzschreiben?

Befürworten Sie den Arbeitssuchenden nachdrücklich

Zum einen können Sie sich in Ihrem Schreiben nachdrücklich für einen Kandidaten einsetzen. Wenn Sie Ihre Unterstützung hinter sich lassen, wird der Personalchef feststellen, dass diese Person in der Vergangenheit erfolgreich mit einem Chef oder Kollegen zusammengearbeitet hat.

Fügen Sie einer Bewerbung Persönlichkeit hinzu

Ihr Brief kann Helfen Sie auch dabei, die Bewerbung einer Person zu personalisieren. Ein Personalchef liest möglicherweise viele Lebensläufe durch, aber Ihr Brief hilft dem Kandidaten, zum Leben zu erwecken, indem er seine Persönlichkeit und seinen Arbeitsstil beleuchtet.

Zeigen Sie vergangene Erfolge auf

, indem Sie diskutieren Wenn ein Kandidat bestimmte Erfolge erzielt hat, können Sie auch nachweisen, dass der Arbeitssuchende in Zukunft ähnliche Erfolge erzielen wird. Sie sagen, dass vergangenes Verhalten auf zukünftiges Verhalten hinweist. Wenn Sie also Anekdoten in Ihrem Brief teilen, kann der Personalchef besser erkennen, wie der Arbeitssuchende aussehen würde, wenn er eingestellt würde.

Helfen Sie dem Arbeitssuchenden, eingestellt zu werden

Wenn Sie einen allgemeinen, vagen Brief schreiben, kann dies möglicherweise nicht viel dazu beitragen, die Meinung eines Personalchefs zu beeinflussen. Oder es könnte leicht durch das Empfehlungsschreiben eines anderen überstrahlt werden, in dem sich der Autor die Zeit genommen hat, um persönlich und spezifisch zu werden.

Aber wenn Sie sich die Zeit nehmen, einen starken, nachdenklichen Brief zu verfassen, könnte dies hilfreich sein die Kandidatur des Arbeitssuchenden über den Rand und bringen ihnen den Job – oder zumindest ein Vorstellungsgespräch!

6 Möglichkeiten Ihr Empfehlungsschreiben ist wirksam

Angenommen, Sie möchten dem Arbeitssuchenden so viel wie möglich helfen. Wie können Sie ein Schreiben erstellen, das dazu beiträgt, dass sich seine Bewerbung von der Masse abhebt? Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Ihr Empfehlungsschreiben leistungsfähig machen können.

Passen Sie Ihr Schreiben an den jeweiligen Job an

So wie ein Arbeitssuchender sein Anschreiben an jeden Job anpassen sollte, für den er sich bewirbt Auch sollten Sie Ihr Empfehlungsschreiben an den jeweiligen Auftrag anpassen. Wenn Sie einen allgemeinen Brief abschicken, ohne zu erwähnen, für welche Stelle sich der Kandidat bewirbt, sieht er im Vergleich zu einer Stelle, die speziell für die Rolle geschrieben wurde, schwach aus.

Nehmen wir an, Sie empfehlen einen Mitarbeiter, der gearbeitet hat Marketing und strebt nun eine Regie an. Wenn Sie einfach beschreiben, wie es war, mit diesem Mitarbeiter zu arbeiten, fällt Ihr Brief flach.

Stattdessen sollten Sie darüber sprechen, warum Sie ihm empfehlen, Direktor zu werden. Besprechen Sie, was sie bereit macht, eine Führungsrolle zu übernehmen.

Nennen Sie in Ihrem Brief den neuen Job und das neue Unternehmen, um zu zeigen, dass Sie verstehen, für welchen Job sich der Kandidat bewirbt, und empfehlen Sie ihn von ganzem Herzen für die jeweilige Position. Denken Sie daran, dass der Personalchef jemanden sucht, der gut zu Ihnen passt. Ihr Brief kann einen großen Beitrag dazu leisten, sie davon zu überzeugen, dass dies die Person ist, nach der sie gesucht haben.

Verwenden Sie 2-3 spezifische Beispiele

Rufen Sie den Kandidaten motiviert, rechenschaftspflichtig oder an kreativ ist alles schön und gut, Sie möchten diese Deskriptoren mit tatsächlichen Beispielen sichern. Angenommen, Sie sprechen darüber, wie gut der Kandidat bei der kreativen Problemlösung ist.

Wählen Sie einen bestimmten Zeitpunkt aus, zu dem ein Problem aufgetreten ist, und sprechen Sie darüber, wie der Kandidat es gelöst hat. Indem Sie zwei bis drei spezifische Anekdoten bereitstellen, können Sie beweisen, dass der Kandidat wirklich die Eigenschaften hat, die Sie sagen.

Außerdem wird Ihr Brief zum Leben erweckt, anstatt nur eine Wiederholung dessen zu sein, was bereits auf dem Kandidaten steht weitermachen. Wenn es sich nur um eine Liste von Titeln und Zertifizierungen handelt, wird der Anwendung nichts hinzugefügt.

Da Sie in der Vergangenheit mit dem Kandidaten zusammengearbeitet haben, können Sie seine bisherigen Erfolge beleuchten. Durch die Identifizierung einiger spezifischer Leistungen wird Ihr Empfehlungsschreiben noch wertvoller und überzeugender.

Bonuspunkte in den von Ihnen hervorgehobenen Leistungen stimmen mit einer Kernkompetenz der Stellenbeschreibung überein. Wenn die neue Rolle beispielsweise jemanden haben möchte, der Initiative ergreift, wählen Sie eine Geschichte aus, in der der Kandidat in der Vergangenheit Initiative ergriffen hat.

Sprechen Sie mit dem Kandidaten, bevor Sie

Schreiben eines Briefes von Empfehlung ist eine große Aufgabe, und Sie müssen nicht alles selbst tun. Bevor Sie sich zum Schreiben hinsetzen, sprechen Sie mit dem Arbeitssuchenden über seine Pläne.

Lassen Sie sich von ihm sagen, was die neue Rolle ist und warum er sich darüber freut. Möglicherweise teilen sie sogar ihr Anschreiben und Bewerbungsmaterial mit, sodass Sie sicherstellen können, dass Ihr Schreiben die Geschichte ergänzt, die sie in ihrer Bewerbung präsentieren.

Sie können den Kandidaten sogar bitten, zwei bis drei spezifische Anekdoten vorzulegen Ich möchte, dass Sie in Ihren Brief aufnehmen. Wenn Sie eng mit dieser Person zusammengearbeitet haben, können Sie diese wahrscheinlich selbst erstellen.

Wenn Sie sich jedoch zum Chatten hinsetzen, erhalten Sie einen Einblick in ihre Ziele und können einen effektiven Brief verfassen.

Erklären Sie, warum Ihre Meinung wichtig ist

Seien wir ehrlich, ein Empfehlungsschreiben von jemandes Mutter wird nicht so viel Gewicht haben wie eines von seinem Manager. Ein Personalchef möchte, dass der Brief von einer seriösen Quelle stammt, die in der Vergangenheit eng mit dem Kandidaten zusammengearbeitet hat.

Erklären Sie also irgendwo am Anfang Ihres Briefes, wer Sie sind und wofür Sie sich qualifizieren empfehle diese Person. Auf diese Weise wird Ihr Leser verstehen, woher Sie kommen, und Ihre Meinung ernst nehmen.

Beginnen Sie mit Begeisterung

Ein weiterer guter Weg, um die Aufmerksamkeit Ihres Lesers zu erregen, besteht darin, Ihre Meinung zu beginnen Brief mit einer starken Erklärung der Unterstützung. Einige starke Eröffner sind:

• Als ehemaliger Manager von Juan bei der XYZ Company ist es mir eine große Ehre, ihn für die Rolle des…
• Es ist mir eine große Freude, Laura zu empfehlen die Position von…

Obwohl es einfach ist, mit „Ich schreibe, um zu empfehlen …“ zu beginnen, wird dieser Opener neben etwas Mächtigerem lauwarm aussehen. Versuchen Sie also, Ihren Leser mit Begeisterung zu fesseln

Formatieren Sie Ihren Brief korrekt

Obwohl einige Unternehmen formeller sind als andere, ist es dennoch wichtig, Ihren Brief auf offizielle Weise zu formatieren. Verwenden Sie nach Möglichkeit einen offiziellen Briefkopf Geben Sie oben Ihren Namen, Ihre Position, Ihren Arbeitsplatz und Ihre Kontaktinformationen an.

Geben Sie oben die Kontaktinformationen des Einstellungsmanagers an (siehe Beispiele unten). Richten Sie Ihren Brief nach Möglichkeit an eine bestimmte Person.

Ihr Brief besteht wahrscheinlich aus drei bis fünf kurzen Absätzen mit Leerzeichen dazwischen und muss nicht länger als eine Seite sein.

Laden Sie am Ende th ein Der Leser kann sich per E-Mail oder Telefon an Sie wenden, um weitere Informationen zu erhalten.

5 Beispiele für Empfehlungsschreiben

Nachdem Sie nun ein Gefühl dafür haben, was eine starke Empfehlung ausmacht, lesen Sie diese Praktiken in Aktion in diesen fünf Beispielen für Empfehlungsschreiben. Obwohl Ihr Brief eindeutig sein sollte, können diese Beispiele als Empfehlungsbriefvorlagen dienen und Sie beim Schreiben Ihres eigenen Briefes unterstützen.

Beispiel für einen Empfehlungsbrief Nr. 1: Lehrauftrag

Frau. Lila Sullivan
Schulleiterin
Alpine High School
1 Schweizer Straße
Townton, überall in den USA

Liebe Frau Sullivan,

Es ist mir eine große Freude, sie zu empfehlen Stacy Nichols für die Position der Englischlehrerin an der Alpine High School. Als Schulleiterin der Mountain High School, an der Stacy in den letzten fünf Jahren unterrichtet hat, war ich äußerst beeindruckt von Stacys Fähigkeiten als Pädagogin, ihrem Engagement für ihre Schüler und ihrer Kreativität im Klassenzimmer. Ich habe keinen Zweifel, dass sie die gleiche Begeisterung, Strenge und Hingabe für ihre neue Rolle in Ihrer Schule mitbringen wird.

Neben ihrer Begeisterung, positiven Energie und Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse der Schüler bringt Stacy ein besonderes Talent mit zur Gestaltung des Lehrplans. Sie leitete letztes Jahr ein Komitee, um den Lehrplan für die 11. und 12. Klasse zu überarbeiten und neue Bücher hinzuzufügen, die unsere Mission der Inklusivität und Vielfalt besser erfüllen. Sie half auch dabei, unser Abschlussarbeitsprojekt zu überarbeiten, um Multimedia einzuführen und es für aktuelle Ereignisse relevanter zu machen.

Als von Google zertifizierte Pädagogin ist Stacy führend, wenn es darum geht, Technologie in den Unterricht zu bringen. Sie hat sich auch die Zeit genommen, andere Lehrer darin zu schulen, wie Technologie als effektives Lerninstrument eingesetzt werden kann. In diesem Jahr leitete sie beispielsweise drei Schulungen für die Englischabteilung, in denen erläutert wurde, wie die Google-Toolsuite in den Unterricht integriert werden kann.

Schließlich ist Stacy etwas Besonderes für ihre Fähigkeit, mit Schülern in Kontakt zu treten und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.Ende letzten Jahres hatten mich mehrere Eltern direkt kontaktiert, um zu erfahren, welchen positiven Einfluss Stacy und ihre Klasse auf ihre Söhne und Töchter hatten. Diese positive Wirkung wurde durch die Überraschungsparty deutlich, die ihre Studenten am letzten Tag des Semesters veranstalteten!

Während das Team und ich Stacy gerne für immer hier behalten würden, müssen wir uns von ihr verabschieden, wenn sie umzieht im nächsten Monat im ganzen Land. Obwohl wir sie als Teil des Teams vermissen werden, sind wir zu 100% zuversichtlich, dass sie eine unglaubliche Bereicherung für Ihre Englischabteilung an der Alpine High School darstellt.

Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren Weitere Informationen erhalten Sie unter 617-716-7566 oder per E-Mail unter [email protected].

Mit freundlichen Grüßen

Rachel Smith
Principal
Mountain High Schule

Beispiel für einen Empfehlungsbrief Nr. 2: Job als Remote-Inhaltsschreiber

Roberta Moor
Direktorin of Marketing
Facegramchat
55 Market St.
Überall in den USA

Liebe Frau Moor,

Ich schreibe, um David Sanchez von ganzem Herzen für die Rolle zu empfehlen von Content Writer mit Facegramchat. Als Marketingdirektor für Instabooksnap habe ich David eingestellt, als er gerade sein Studium mit einem Abschluss in Englisch und Kommunikation abgeschlossen hatte.

David ist im Laufe der Jahre enorm gewachsen und zu einem der wertvollsten und produktivsten geworden Autoren in unserem Team. Obwohl wir alle traurig sein werden, ihn gehen zu sehen, verstehe ich, dass er den Wunsch hat, in einer entfernten Rolle zu arbeiten, eine Vereinbarung, die unser Unternehmen ihm derzeit leider nicht anbieten kann.

David ist ein talentierter Wortschmied, Forscher und Redakteur, der mit Worten umgehen kann. Er ist äußerst geschickt darin, Schlüsselwörter auf natürliche Weise in seine Artikel aufzunehmen, und hat ein intuitives Gespür dafür, wie man SEO-optimierte Artikel schreibt, die bei der organischen Suche einen guten Rang haben.

Tatsächlich ist sein Artikel über XYZ durchweg der höchste Treiber von Verkehr auf unserer Website mit mehr als 5.000 Besuchern pro Tag. Neben SEO-optimierten Artikeln ist David in der Lage, originelle Ideen zu präsentieren, über Nachrichten zu berichten und Quellen zu interviewen, um seinen Stücken originelle Kommentare hinzuzufügen.

Er hat auch intern einen enormen Beitrag zu unserem Team geleistet, dem Herstellungsprozess Dokumente, die unserem Team helfen, reibungsloser zu laufen und Schulungen in unseren wöchentlichen Besprechungen zu leiten. Im vergangenen Monat erstellte David ein Schulungsdokument zu Best Practices für die Wettbewerbsanalyse für neue Autoren und leitete eine Schulung zu diesem Thema. Diese Schulungsunterlagen sind eine hervorragende Ergänzung zu unserem Onboarding-Leitfaden für neue Teammitglieder.

David ist äußerst termingerecht und in der Lage, unabhängig zu arbeiten, während er gleichzeitig proaktiv zum Team beiträgt und zusammenarbeitet mit seinen Kollegen. Weil er so rechenschaftspflichtig und kommunikativ ist, habe ich keinen Zweifel daran, dass David in einer entfernten Rolle mit einem verteilten Team hervorragende Leistungen erbringen wird.

Wie Sie sicher aus Davids Portfolio ersehen können, spricht die Qualität seines Schreibens dafür selbst. Als sein Manager seit vier Jahren kann ich bestätigen, dass David ein beeindruckender, zuverlässiger, konsistenter und kreativer Mitarbeiter ist, der seine Kollegen unterstützt, Initiative ergreift und mit dem es ein absolutes Vergnügen ist, zusammenzuarbeiten.

Bitte fühlen Sie sich frei Kontaktieren Sie mich unter 555-525-5252 oder [email protected], um weitere Informationen zu erhalten.

Mit freundlichen Grüßen,

Bob McIntire
Marketingdirektor
Instabooksnap

Empfehlungsschreiben Beispiel Nr. 3: Fernverkaufsjob

Victor Snow
Wir verkaufen Stuff Co.
5 Sellers Lane
Townplace, USA

Sehr geehrter Herr Snow,

Es ist mir eine Freude und Ehre, Brian Danson für die Position des Account Managers bei We Sell Stuff Co. zu empfehlen. Brian und ich haben in den letzten fünf Jahren zusammengearbeitet, wo ich sein war Manager bei Sellers Gotta Sell, Inc.

Während seiner Zeit bei unserem Verkaufsteam hat sich Brian als fleißiger, motivierter, ehrgeiziger, charismatischer und zuverlässiger Mitarbeiter erwiesen. Seine Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, sein Vertrauen und seine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten haben ihm geholfen, zwei Jahre hintereinander zum Top-Verkäufer zu werden und seine vierteljährlichen Ziele um unglaublich beeindruckende 22% zu übertreffen.

Positive Zeugnisse über die Zusammenarbeit mit Brian sind von uns eingegangen Kunden. Unser Team schätzt Brian auch sehr, nicht nur, weil er eine großartige Person ist, sondern auch, weil er eine proaktive Rolle bei der Organisation von Büropartys und Feiern übernommen hat.

Während Brians nächste Vertriebsrolle weit entfernt sein wird, habe ich Ohne Zweifel wird er seine Teamkollegen weiterhin positiv beeinflussen, wo immer sie sich befinden. Er ist ein talentierter Verkäufer und insgesamt eine großartige Person. Obwohl wir ihn nicht im Team haben werden, habe ich keinen Zweifel daran, dass er als Mitglied von We Sell Stuff Co. alle Erwartungen übertreffen wird.

Bitte zögern Sie nicht, mich bei Fragen unter 677 zu kontaktieren -776-6767 oder [email protected].

Mit freundlichen Grüßen

Kim Commercio
Vertriebsleiter
Verkäufer Gotta Sell, Inc.
5 London Lane
Los Angeles, CA

Empfehlungsschreiben Beispiel Nr. 4: Kundendienstjob

Kathy Rosenstein
Leiterin des Kundensupports
Glossy Glasses Co.
1 Kundenweg
Überall, USA

Sehr geehrte Frau Rosenstein,

Es ist mir eine große Freude, Jill Harrison als Kundendienstmitarbeiterin bei Glossy Glasses Co. zu empfehlen. Jill ist seit zwei Jahren als Kundendienstmitarbeiterin für unser Unternehmen tätig. Als ihr direkter Vorgesetzter war ich unglaublich beeindruckt von ihrer Herzlichkeit, Persönlichkeit und ihrem Engagement für unsere Kunden.

Jill ist eine echte Person, die es liebt, mit Kunden zu sprechen und ihre Fragen und Bedenken zu lösen. Sie verkörpert wirklich unsere Mission, den Kunden an die erste Stelle zu setzen und Probleme auf jede erdenkliche Weise zu lösen.

Kunden, die mit Jill über den Kundenservice gesprochen haben, haben positive Bewertungen erhalten, die sie am meisten empfehlen für unseren höchsten monatlichen Incentive-Preis für eine Amazon-Geschenkkarte (zufriedene Kunden können auch einen kostenlosen Kaffee oder ein Mittagessen wählen).

Neben der hervorragenden Unterstützung unserer Kunden und dem Aufbau langfristiger Beziehungen zu unserem Kundenstamm Jill hat sich aktiv um die Verbesserung unserer Teamprozesse bemüht. Sie meldete sich freiwillig, um unsere Verfahren und Antworten auf häufig gestellte Fragen zu skizzieren und Dokumente zu erstellen, die unseren derzeitigen Teammitgliedern eine große Hilfe sind und bei der Einstellung neuer Mitarbeiter äußerst nützlich sein werden.

Jill zeichnet sich durch ihre Freundlichkeit, ihr Engagement und ihr Engagement aus. und Initiative, und ich bin absolut zuversichtlich, dass sie alle Erwartungen übertreffen wird, wenn sie Ihrem Kundendienstteam beitritt.

Vielen Dank für Ihre Zeit. Bitte kontaktieren Sie mich unter 888-888-8888 oder elizabeth.ward @ gmail.com.

Sehr gut,

Elizabeth Ward
Leiterin des Kundendienstes
Moda Moda

Empfehlungsschreiben Beispiel Nr. 5: Remote Webdesigner Job

Melanie Davos
Ingenieurdirektorin
Codierung XX
9 Computer Way
Austin, TX

Liebe Frau Davos,

Es ist mir eine große Freude, Julie Brown für die Rolle der Webdesignerin mit Coding XX zu empfehlen. Julie arbeitet seit drei Jahren freiberuflich mit unserer Firma Outdoor Gear Inc. zusammen. Durch ihre Arbeit mit uns sowie durch unsere Slack-Chats und Videotreffen habe ich sie als hochqualifizierte und leidenschaftliche Webdesignerin mit einem Händchen für visuelles Design kennengelernt.

In ihrer Arbeit mit uns Julie hat unsere Webseite nach unseren Vorgaben neu gestaltet und selbst großartige Ideen eingebracht, wie wir unsere Website benutzerfreundlich und schön für unsere Benutzer gestalten können. Seit ihrer Neugestaltung haben wir festgestellt, dass sich unsere Zeit auf der Seite und die Conversion-Metriken gegenüber unserer alten Website um das Fünffache erhöht haben.

Julie hat außerdem sichergestellt, dass ihre neuen, eleganten Designs auf allen unseren Markenplattformen konsistent sind. Dazu gehören E-Mail-Newsletter, soziale Medien und unsere Öffentlichkeitsarbeit mit anderen Websites. Ihre Beiträge waren von unschätzbarem Wert, und es scheint, dass Julie keine zu große Herausforderung bewältigen muss.

Julie ist besonders begeistert von der Mission Ihres Unternehmens, Mädchen und jungen Frauen das Codieren beizubringen, und ich freue mich darauf Sie hat die Möglichkeit, sich Ihrem Team anzuschließen. Ich bin absolut zuversichtlich, dass ihre Fähigkeiten und Erfahrungen als Webdesignerin in Verbindung mit ihrem Engagement für Ihre wichtige Sache sie zu einer unschätzbaren Mitarbeiterin machen werden, die Ihre Organisation vorantreiben wird.

Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren Fragen unter 454-321-1234 oder [email protected].

Mit freundlichen Grüßen

Steven Programmer
Technischer Leiter
Outdoor Gear Inc.

Schreiben Sie das beste Empfehlungsschreiben, das Sie können

Nachdem Sie die Beispielempfehlungsschreiben gelesen haben, Sie haben eine allgemeine Empfehlungsschreibenvorlage, die Sie beim Schreiben unterstützt.

• Beginnen Sie mit dem Namen, der Berufsbezeichnung und der Firmenadresse des Einstellungsmanagers und richten Sie Ihren Brief an eine bestimmte Person.
• Erklären Sie in Ihrem Intro, warum Sie schreiben und in welcher Beziehung Sie zum Bewerber stehen.
• Beschreiben Sie in zwei bis drei kurzen Absätzen, was an dem Bewerber so besonders ist, und geben Sie Ihr Bestes spezifische ein Ecdotes zur Sicherung Ihrer Behauptungen.
• Schließen Sie abschließend mit einer abschließenden Unterstützungsnachricht ab und laden Sie den Personalchef ein, Sie bei Fragen per Telefon oder E-Mail zu kontaktieren.

Machen Sie Ihren Empfehlungsbrief positiv, aber genau, und überlegen Sie, wie Sie ihn von anderen abheben können, die sich möglicherweise auf dem Stapel befinden.

Vergessen Sie nicht, Ihren Brief an den jeweiligen Auftrag anzupassen. Vielleicht hat das neue Unternehmen eine Mission, die der Arbeitssuchende zum Beispiel besonders liebt, oder Sie wissen, dass der Arbeitssuchende eine entfernte Rolle übernehmen würde, in der er einen flexiblen Zeitplan haben kann.

Befolgen Sie diese Tipps, Sie werden sicher ein starkes Empfehlungsschreiben für Ihren Mitarbeiter oder Kollegen schreiben.Ihr Brief könnte sogar die spezielle Sauce sein, die ihnen den Job einbringt!