401 (k) Matching übereinstimmen möchte: 3 Gründe, warum Ihr Chef mit Ihrem 401 (k)

als jemand an der Front übereinstimmen möchte Wir wetten, dass Sie mit den Herausforderungen, denen sich Ihre Belegschaft gegenübersieht, ziemlich vertraut sind. Oft sind diese Probleme eine schlechte Mitarbeiterbindung und eine langsame Einstellung von Mitarbeitern. Eine schmerzhafte Kombination, falls es jemals eine gab. Was kann man also tun? Bieten Sie einen 401 (k) mit einer Übereinstimmung an.

401 (k) -Rentenpläne sind eines der leistungsstärksten Aufbewahrungsinstrumente, die Ihr Unternehmen einsetzen kann, um die Aufbewahrung zu fördern und die Rekrutierung zu verbessern. Dies liegt daran, dass satte 46% der nicht pensionierten Amerikaner ernsthafte Bedenken hinsichtlich des Ruhestands haben. Den Mitarbeitern eine Lösung für diesen Stressor zu ermöglichen, ist ein starker Motivator, sowohl in einer Position zu bleiben als auch ein Stellenangebot anzunehmen.

Sie haben wahrscheinlich gedacht, dass Sie diesen Artikel schließlich selbst lesen . Wir kennen also die Boost-Retention von 401 (k).

Unser Ziel ist es, Ihnen Munition zur Verfügung zu stellen, um Ihren Chef davon zu überzeugen, 401 (k) -Matching anzubieten. Und um ein Bild davon zu zeichnen, was nötig ist, um dieses Match auszurollen, sobald Ihr Chef Ihnen die Daumen hoch gibt.

Drei 401 (k) Matching-Gründe: Warum Ihr Boss ein 401 (k) Match anbieten sollte

1. Großartige Menschen anziehen und halten. Wenn alles andere gleich ist, kann dies der entscheidende Faktor zwischen einem Kandidaten sein, der ein Unternehmen einem anderen vorzieht. Die Daten zeigen, wie wichtig es ist: 75% der Neueinstellungen bei einem Unternehmen, das 401 (k) anbietet, geben an, dass der Pensionsplan einen zwingenden Grund zum Bleiben darstellt. Eine Altersvorsorgelösung ist so wichtig, dass 51% der Arbeitnehmer ihrem derzeitigen Arbeitgeber beigetreten sind, vor allem, weil sie einen Altersvorsorgeplan angeboten haben. Durch die Strukturierung des 401 (k) -Matchings so, dass es später in der Amtszeit eines Mitarbeiters verbleibt, hat sich das 401 (k) -Match als konsequenter Weg erwiesen, um großartige Leute anzuziehen und zu halten.
2. Die Steuervorteile. Passende Beiträge sind in der Einkommensteuererklärung des Arbeitgebers abzugsfähig. Die gute Nachricht ist, dass ein Unternehmen bis zu 25% der Vergütung aller berechtigten Mitarbeiter abziehen kann, die an dem Plan teilnehmen.
3. Ihre Konkurrenten tun dies. Tatsächlich bietet die Mehrheit der Unternehmen einen passenden Beitrag an (durchschnittlich 2,7% des Gehalts einer Person). Die häufigste Form des 401 (k) -Matchings sind 50 Cent auf den Dollar. Etwa 40% der Unternehmen zahlen 50 Cent für jeden Dollar, den Mitarbeiter bis zu 6% ihres Entgelts zahlen. Weitere 38% entsprechen den Arbeitnehmerbeiträgen Dollar für Dollar, aber das Maximum ist normalerweise niedriger – normalerweise 3%.

Pro-Tipp: Führungsteams möchten häufig harte Zahlen sehen, bevor sie a in Betracht ziehen Unternehmensübereinstimmung.

Wenn Ihr anfänglicher Pitch gut läuft, besteht der nächste Schritt darin, Ihr neues 401 (k) einzurichten und einzuführen (und wahrscheinlich auch weiterhin die Idee für die C-Suite zu beweisen). Bei ForUsAll haben wir vier Hauptbestandteile für einen einfachen und nahtlosen 401 (k) -Rollout identifiziert:

• Berechnen Sie die Kosten für verschiedene Match-Levels. Dies kann etwas schwierig sein. Sie möchten das richtige Gleichgewicht zwischen Großzügigkeit und Praktikabilität finden und eine Lösung liefern, die finanziell solide ist.
  Nehmen wir beispielsweise an, Sie haben beschlossen, 0,50 USD auf 1 USD bis zu 6% zu setzen. Wenn Ihr Mitarbeiter 6% aufschieben würde, würden Sie als Arbeitgeber 3% (6% x 0,50 USD) beitragen. Beachten Sie, dass dies von Branche zu Branche unterschiedlich ist und je nach Ihren Zielen geändert werden kann. Wenn Sie beispielsweise hochkarätige Talente gewinnen möchten, ist ein großzügigeres Spiel der richtige Weg.
• Bestimmen Sie den Zeitplan für die Ausübung des Spiels. Dies ist ein weiterer Punkt, an dem Sie die beste Wahl für Ihre Branche und Ihre Ziele treffen müssen. Es gibt drei Hauptarten der Ausübbarkeit: Sofort, abgestuft und Klippe.
• Sofort: Die großzügigste Option, die sofortige Zuordnung, bedeutet, dass der Mitarbeiter 100% der Übereinstimmung besitzt und der Arbeitgeber sie nicht zurücknehmen darf aus irgendeinem Grund. Im Jahr 2019 entschieden sich 22% der Arbeitgeber für eine sofortige Ausübbarkeit.
• Cliff: Einer der am wenigsten großzügigen Zeitpläne. Die Mitarbeiter müssen einen bestimmten Zeitraum arbeiten, bevor sie ihre Übereinstimmungen geltend machen können. Wenn deine Klippe drei Jahre alt ist und du um zwei kündigst, passt das nicht zu dir. Wir haben gesehen, dass Arbeitgeber dies als Anreiz nutzen, um Talente zu halten. Im Jahr 2019 entschieden sich 22% der Arbeitgeber für Cliff Vesting.
• Benotet: Der beliebteste Zeitplantyp des Jahres 2019, die abgestufte Vesting, war die Wahl von 47% der Arbeitgeber. Dies sind die Goldlöckchen der Vesting-Zeitpläne. Nach jedem Dienstjahr werden Ihre Streichholzwesten etwas länger. Die maximale Dauer beträgt sechs Jahre.
• Automatisieren Sie Unternehmensberechnungen und -beiträge. Dies ist wichtig. Bitten Sie Ihren 401 (k) -Anbieter, sich mit Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform zu verbinden und die automatischen Unternehmensübereinstimmungsberechnungen zu aktivieren. Auf diese Weise haben Sie ein System, das ständig Änderungen der Stundungsraten von Mitarbeitern verfolgt und darauf basierend die richtige Unternehmensübereinstimmung berechnet. Und mit der vollständigen Integration der Personalabrechnung müssen Sie nichts tun, da die korrekten Beträge schnell und automatisch an die 401 (k) -Konten der Mitarbeiter weitergeleitet werden sollten.
• Zeigen Sie den Mitarbeitern das 401 (k) -Match. Du hast dein 401 (k) -Spiel verbessert! Das ist etwas zu feiern. Noch wichtiger ist, dass dies eine großartige Gelegenheit ist, die große Beteiligung und Reputationssteigerung zu erzielen, die Sie für die Bindung und Rekrutierung wünschen. Die Nachricht, dass das Unternehmen 401 (k) -Beiträge zusammenbringt, ist ein guter Motivator für Menschen jeden Alters und jeder Art, in den 401 (k) -Plan einzusteigen. Das Beste daran: Je besser Sie sich mit 401 (k) Inspiration und Bildung durchsetzen, desto effektiver wird die gesamte Lösung – für alle. Bei ForUsAll haben wir einen virtuellen Berater namens DAVE, der Ihnen erklärt, wie der 401 (k) -Plan Ihres Unternehmens funktioniert und wie Sie das Spiel optimal nutzen können.

Fazit

Jeden Tag beschäftigen sich Legionen von HR-Mitarbeitern in den USA mit dem düsteren Rigamarol der Bindung und Rekrutierung. Aber diese Tage sind vorbei. Sie haben die Initiative ergriffen, um diese Reihen zu verlassen und 2020 HR-Champion zu werden. Mit den Statistiken und Berechnungen, die wir hier zusammengestellt haben, haben Sie alles, was Sie brauchen, um sich effektiv für das Team einzusetzen.

Tatsache ist, dass sich Spitzenkandidaten auf langfristige Vorteile konzentrieren. Zwischen der Steigerung der Bindung, der Fähigkeit zu effektiveren Verhandlungen während der Einstellung und den Steuervergünstigungen sind arbeitgeberangepasste 401 (k) -Pläne eine der intelligentesten verfügbaren Lösungen.