11 Icebreaker-Spiele für die Arbeit Ihr Team wird

lieben Laut unserem Mitarbeiter-Engagement-Bericht 2017 fühlen sich nur 24% der Mitarbeiter mit ihren Kollegen verbunden. Mit anderen Worten, mehr als drei von vier Mitarbeitern in einer durchschnittlichen Organisation fühlen sich zumindest ein bisschen isoliert. In Anbetracht dessen ist es vielleicht an der Zeit, dass Sie Eisbrecherspielen eine Chance geben.

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Starke Unternehmen werden von Teams mit beneidenswerten Levels angetrieben der Kameradschaft.

Diese starken Bindungen werden nicht über Nacht geknüpft. Stattdessen beruhen sie auf ständigen persönlichen und beruflichen Interaktionen, die jedes Teammitglied über mehrere Monate oder Jahre hinweg erlebt hat.

Eine der Unternehmen können auf einfachste Weise sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter engere Bindungen eingehen, indem sie die Eisbrecher-Spiele im Büro liberal einsetzen. Hierbei handelt es sich um kurze und einfache Aktivitäten, mit denen sich die Mitarbeiter auf persönlicher Ebene kennenlernen können.

In diesem Artikel Wir werden uns 11 schnelle und unterhaltsame Teambuilding-Eisbrecher ansehen, die Ihre Mitarbeiter lieben werden – und auch, warum diese spezifischen Aktivitäten gut für die Teambindung sind.

Schauen wir sie uns an.

Der Fall für Eisbrecher-Spiele

Mit lustigen Eisbrechern können sich neue Mitarbeiter wohl fühlen Tisch um ihre neuen Mitarbeiter. Sie können auch gespielt werden, um erfahrenen Mitarbeitern zu helfen, die Kollegen kennenzulernen, mit denen sie möglicherweise selten oder nie interagieren.

Darüber hinaus bieten Eisbrecher-Spiele Unternehmen eine Reihe von Vorteilen:

• Es macht Spaß, sie zu spielen, was sie zu einer willkommenen Pause von regulären Arbeitsaktivitäten macht.
• Sie brechen Barrieren ab, die zwischen Mitarbeitern bestehen könnten.
• Eisbrecher-Spiele können den Start erleichtern Hauptbesprechungen oder lange Schulungen.
• Sie erleichtern den Mitarbeitern die Kommunikation untereinander.
• Sie fördern Interaktionen, die normalerweise nicht im Rahmen eines normalen Arbeitstages stattfinden .

Während in vielen Fällen professionelle Interaktionen weitgehend unvermeidbar sind, arbeiten die Mitarbeiter von heute häufig zusammen und nehmen an gemeinsamen Besprechungen teil. Persönliche Interaktionen finden nicht immer so organisch statt.

In solchen Situationen kann es für erfahrene Mitarbeiter nicht nur schwierig sein, Kollegen kennenzulernen, die in anderen Abteilungen arbeiten, sondern es kann für Neueinstellungen auch schwierig sein, reibungslos in ein Unternehmen überzugehen.

Dies ist eine große Sache.

Wie unsere vorherigen Untersuchungen gezeigt haben, sind Mitarbeiter die Nummer eins, die Mitarbeiter an ihrer Arbeit mögen. Wenn Unternehmen keine Initiativen zur Teambildung unterstützen – oder zumindest keine Prioritäten setzen -, ist es weniger wahrscheinlich, dass sowohl erfahrene als auch unerfahrene Mitarbeiter Freunde bei der Arbeit haben.

Das schafft es nicht nur Es ist schwieriger, ein starkes Team aufzubauen, was sich auch nachteilig auf das Engagement der Mitarbeiter, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Produktivität auswirkt.

Da dies der Fall ist, sollten alle Geschäftsinhaber, die wünschen, dass ihre Unternehmen erfolgreich sind, Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter erfolgreich sind die Menschen zu kennen, mit denen sie zusammenarbeiten – was die Chancen erhöht, dass sie glücklich sind und in das Unternehmen investiert werden.

11 lustige Eisbrecheraktivitäten, die Ihre Mitarbeiter lieben werden

Ob Sie suchen Für Eisbrecher für Besprechungen oder für die Einstellung neuer Mitarbeiter haben wir alles für Sie vorbereitet.

Natürlich können diese Spiele manchmal umständlich sein. Aber das ist der halbe Spaß.

Und das Beste daran? Sie können die meisten davon mit Ihren Remote-Teams spielen (nehmen Sie das, Coronavirus!).

Hier sind 11 lustige Eisbrecher dass Ihre Mitarbeiter – von Managern bis zu Mitarbeitern – Spaß haben werden.

01. Zwei Wahrheiten und eine Lüge

Eine Reihe neuer Mitarbeiter ab heute?

Wenn ja Vereinbaren Sie ein Team-Mittagessen oder machen Sie am Nachmittag eine Pause, damit Ihre vorhandenen Mitarbeiter den Neuling kennenlernen können.

Hier ist eine einfache Möglichkeit, dies zu tun: Lassen Sie alle nach dem Sammeln zwei Dinge einfallen, die sind wahr über sich selbst und eine andere Sache, die falsch ist. Lassen Sie dann jede Person präsentieren, was sie sich ausgedacht hat.

Jeder versucht, die richtige Antwort zu erraten, was zu Geschichten über vergangene Lebenserfahrungen führt und ein anregendes und unterhaltsames Gespräch ermöglicht.

QUELLE: prettylittlegrub.com

02. Finden Sie 10 Gemeinsamkeiten

Dies ist wahrscheinlich einer der besten Eisbrecher für große Gruppen.

Nehmen wir an, Sie führen ein großes Unternehmen, in dem Abteilungen selten interagieren.

Um die Mitarbeiter zu ermutigen, sich besser kennenzulernen, veranstalten Sie ein unternehmensweites Mittagessen (oder einen Zoom-Aufruf).

Teilen Sie alle in separate Gruppen auf und stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter aus allen Abteilungen in jede Gruppe einbezogen werden

Beauftragen Sie die Gruppen damit, 10 Dinge zu finden, die alle gemeinsam haben (außer dem offensichtlichen, z. B. dass sie Menschen sind).

Möglicherweise stellen Sie fest, dass es sich um eine bizarre Zahl handelt Alle Mitarbeiter waren in Keokuk, Iowa, obwohl sich Ihr Büro an der Westküste befindet.

QUELLE: bullpenmom.blogspot.com

03. Whodunit

Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Gruppen auf (oder in Paare, wenn Sie ein kleines Unternehmen haben).

Lassen Sie jede Person etwas Interessantes auf eine Notizkarte schreiben (z. B. Fallschirmspringen, in 10 verschiedenen Staaten gelebt haben, in fünf Minuten eine Gallone Milch getrunken haben – je dümmer desto besser).

Stecken Sie die Notizkarten in einen Hut, schütteln Sie sie schön und lassen Sie jede Person eine Notizkarte ziehen, die sie dann vorlesen wird.

Der Leser muss dann versuchen, „whodunit“ zu erraten „und warum sie zu diesem Schluss gekommen sind.

QUELLE: frostdeer.tumblr.com

04. Die Schnitzeljagd

Wenn Sie etwas mehr Zeit haben Mit Ihren Händen können Sie sich jederzeit für eine gute, altmodische Schnitzeljagd entscheiden.

Je nachdem, wo sich Ihr Büro befindet, kann eine solche Veranstaltung vor Ort stattfinden (sobald Sie wieder dort arbeiten) ).

Oder wenn Sie sich abenteuerlustiger fühlen, können Sie Ihr Team um den Block oder sogar quer durch die Stadt schicken (obwohl dies während der Pandemie nicht empfohlen wird).

Eine unterhaltsame Alternative ist eine virtuelle Schnitzeljagd, bei der das Ziel nicht darin besteht, eine bestimmte zu finden em aber jedes Element, das „zur Beschreibung passt“.

Sie können beispielsweise Ihre Mitarbeiter anweisen, Fotos von Haushaltsgegenständen zu machen, die einer der folgenden Beschreibungen entsprechen:

• Etwas, das ihnen nahe steht
• Etwas, das sie an ihre Kindheit erinnert
• Ein Gegenstand, den sie absolut hassen, aber trotzdem behalten haben

Nicht nur Schnitzeljagden machen Spaß, sie bringen jede Gruppe dazu, miteinander zu reden und zusammenzuarbeiten, um Probleme zu identifizieren und Lösungen zu finden.

Geben Sie dem ersten Team, das jeden Gegenstand sammelt, einen Hauptpreis. Eine Geschenkkarte im Wert von 25 USD für Amazon oder ein nahe gelegenes Restaurant reicht aus.

QUELLE: GIPHY

05. Menschliche Stein-Papier-Schere

Selbst wenn Sie ein künstlich intelligenter Roboter sind, haben Sie wahrscheinlich mindestens einmal Stein-Papier-Schere gegen einen Freund oder Feind gespielt.

Aber Sie haben das Spiel wahrscheinlich nicht auf eine Gruppeneinstellung angewendet.

So funktioniert es: Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in so viele Teams auf. Lassen Sie jeden für jede Bewegung bestimmte Körpersignale einfallen. Lassen Sie jedes Team in einer Best-of-Five-Serie gegeneinander antreten und sehen, wer das Turnier gewinnt.

Ein Wort an die Weisen: Stellen Sie sicher, dass sich alle vorher dehnen, da es ziemlich intensiv werden kann.

Und Vorsicht: Mitarbeiter können unter Erschöpfung leiden, nachdem sie zu stark gelacht haben. Daher möchten Sie möglicherweise einen Sanitäter im Standby-Modus.

QUELLE: gifsgallery.com

06. Das Ein-Wort-Eisbrecher-Spiel

Suchen Sie ein unglaublich einfaches Eisbrecher-Spiel, um ein Meeting oder eine Trainingseinheit zu starten? Suchen Sie nicht weiter als das Ein-Wort-Eisbrecher-Spiel, das, wie der Name schon sagt, nicht viel Erklärung benötigt.

Teilen Sie die Teilnehmer der Besprechungs- oder Schulungssitzung in kleine Gruppen von vier oder fünf Personen auf. Fragen Sie sie eine sehr einfache Frage – z. B. „Mit welchem Wort würden Sie unsere Unternehmenskultur beschreiben?“ – und geben Sie jedem Team fünf oder 10 Minuten Zeit, um ihre Antworten zu finden.

Bevor Sie das eine Wort abschließen, Die Teams werden strenge Diskussionen untereinander führen. Dann ist es an der Zeit, jedes Team zu bitten, seine Antworten mit dem Rest der Gruppe zu teilen, um noch mehr Diskussionen zu ermöglichen.

QUELLE: GIPHY

07. Die Marshmallow-Herausforderung

Teilen Sie Ihr Team in Vierergruppen auf. Geben Sie jeder Gruppe 20 Stangen Spaghetti, drei Fuß Klebeband, drei Fuß Schnur und einen Marshmallow. Bitten Sie sie, die höchste freistehende Struktur zu bauen, die sie können. Lehnen Sie sich zurück und sehen Sie, was passiert. Die Marshmallow-Herausforderung macht den perfekten Eisbrecher und Teambuilding-Hybrid aus.

Hier spricht Tom Wujec, ein Experte für Geschäftsvisualisierung, über die Teambuilding-Vorteile der Marshmallow-Herausforderung:

08. Charades

Egal, ob Sie ein großes Team oder ein paar Mitarbeiter haben, mit diesem klassischen Partyspiel können Sie nichts falsch machen.

Bei Charades dreht sich alles um Schauspielerei. Das Ziel ist es, ein Objekt, einen Film, ein Buch oder eine Person nur mit Ihren schauspielerischen Fähigkeiten zu beschreiben. Nennen wir es der Kürze halber einfach „das Wort“.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie dieses Spiel spielen können, aber so machen wir es bei TINYPulse:

• Lassen Sie eine Person das Wort auswählen.
• Diese Person wählt dann eine Person aus der Gruppe aus und flüstert das Wort in ihr Ohr (oder schreibt es auf ein Blatt Papier).
• Diese Person muss dann etwas tun, das auf das Wort hindeutet, während andere versuchen, die richtige Antwort zu erraten.

Klingt ziemlich einfach, oder?

Quelle: GIPHY

09. Haben Sie jemals

Falls Sie sich fragen: Ja, haben Sie jemals so ziemlich das Gleiche wie Nie habe ich jemals.

So lauten die Regeln:

• Bitten Sie alle, fünf Finger hochzuhalten (oder ein Getränk bereit zu halten, da dies im Grunde ein Trinkspiel ist).
• Eine Person gibt eine Erklärung ab, die mit „Haben Sie jemals“ oder „Nie habe ich jemals“ beginnt, gefolgt von etwas Interessantem. Zum Beispiel „Haben Sie jemals ein rotes Licht gegeben?“”
• Wenn jemand das irgendwann in seinem Leben getan hat, muss er einen Finger falten (oder trinken).

Natürlich macht das Spaß Das Eisbrecher-Spiel wird die Art und Weise, wie Sie über bestimmte Mitarbeiter denken, wirklich verändern!

Quelle: GIPHY

10. Der heiße Sitz

Der heiße Sitz ist eine unterhaltsame Möglichkeit, alle näher zusammenzubringen und neue Dinge über einander zu lernen.

So funktioniert es: Wählen Sie eine Person aus, die auf dem heißen Platz sitzen soll Sitz. Jeder kann eine Frage stellen (es kann sich um alles handeln – von etwas ganz Persönlichem bis zu einem Projekt, das am Arbeitsplatz zu Drama geführt hat).

Stellen Sie nur sicher, dass die Dinge nicht zu persönlich werden.

Quelle: GIPHY

Ziel dieser Aktivität ist es, lustige Fragen zu Eisbrechern zu stellen – keine Konflikte zu verursachen.

11. Würden Sie lieber

Gibt es eine bessere Möglichkeit, Ihre Kollegen kennenzulernen, als ihnen bizarre Fragen zu stellen?

Würden Sie lieber eine schnelle Eisbrecheraktivität sein, bei der Sie fragen, haben Sie es erraten Fragen, die mit den Worten „Würden Sie lieber“ beginnen.

Geben Sie einer Person zwei Szenarien und bitten Sie sie, eines davon auszuwählen. Machen Sie es interessanter, indem Sie sie in Dilemmata versetzen.

Hier einige Ideen:

• Möchten Sie lieber fliegen oder teleportieren?
• Würden Sie alle Kriege aus der Geschichte löschen (ohne die aktuellen Landschaften zu stören) oder Finden Sie ein Heilmittel gegen Krebs?
• Möchten Sie lieber keine Filme mehr schauen oder keine Musik mehr hören?

Quelle: GIPHY

Fragen Sie außerdem alle um zu erklären, warum sie gewählt haben, was auch immer sie gewählt haben.

Finden Sie die Aktivitäten, die perfekt für Ihr Team sind.

Denken Sie daran, dass einige Ihrer Mitarbeiter möglicherweise soziale Schmetterlinge sind, aber nicht alle.

Der einfachste Weg, Ihren Mitarbeitern zu helfen, sich kennenzulernen Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Interaktion so zu fördern, wie es den meisten Menschen gefällt. Da alle Teilnehmer zusammen daran teilnehmen, sind Eisbrecher einer der schnellsten Wege zu einem verbundenen Team.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich alle wohl fühlen und miteinander sprechen, können Sie eine ausgefeiltere Teambildung ausprobieren Aktivitäten.

Es gibt eine Menge Arbeitseisbrecher, die wir definitiv vermisst haben. Probieren Sie eine der oben genannten Möglichkeiten aus und senden Sie eine einfache Pulsumfrage, um festzustellen, ob Ihre Besprechungsteilnehmer das Spiel genießen, und treffen Sie fundierte Entscheidungen, um die Erfahrung zu verbessern.